因言获罪，内网说“什么时候被 拼多多收购？”，上交毕业生转正12天被京东辞退。。。

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京东又出名了。

看来做东哥的兄弟不容易啊。

这次的事情，是有个上海交通大学的毕业生，去京东应届生转正12天以后被辞退了。

这个学生在网上求助问怎么办，把事情给叙述了一遍：

据说事情是这样的。

京东开始严格限制午休时间，规范考勤。

于是，这个上交毕业的学生脑子热了，在内网评论了一句，什么时候被pdd收购。

然后立马被HR约谈，全程没收手机，在HR的监督下，提了离职。

实习9个月，转正12天，光速离职。

事情发生的太快，据说评论是被东哥直接看到了，然后，就没办法做东哥兄弟了。

然后，这个毕业生，就很迷茫了。

说真的，这个事情，要我一分为二的来看呢。

首先，这个学生确实有点活该。

活该，倒不是说因为他说了公司被pdd收购这种事情。而是他怎么一点脑子都没有。

在自己公司内网抱怨让竞争对手收购，这种事情，只要脑子没傻到智商欠费的程度，一般都不会说。

就算要说，估计也是出去伪实名的论坛上装个13。

因为这种事情做了以后，后果是不可控的。鬼知道最后会发生什么样的事情呢。

那么京东这样做到底对不对呢？

我觉得吧，这很大程度上反映了HR这个角色的微妙之处。

有的时候，我觉得中国的企业，搞得和中国的官场一样。

大领导看到了，有怨言，但是不会直接表达出来。

下面的人揣测上意，不知道做到什么程度是合适的。

于是干脆就做得越极端越好。毕竟往重了做，自己起码不至于被连累。

但是，这样做，其实也有一个坏处。

很容易就让公司出名了。

而且会让公司显得特别的没有容人之量。负面形象严重。

所以，很多有经验的企业，在面对这种事情的时候，估计不会这样做。

因为这样做了，容易冲上热搜，让公司出名，没什么好处。

公司想整员工的办法多了去了。只要绩效考核的时候奖金给0，股票也给0，然后塞一些很繁琐又不重要的工作。

领导每天暗示一下，组里就有无数打手蹭过来，最后你自己待着就不好意思待下去，或者没办法待下去了。

该滚的就滚了，不滚的，也是忍者神龟才行。

反正公司想让人不好过，那简直太easy。

那么公司是不是有必要因为这么一点点的事情，小题大做呢？

单纯就这个事情来说，我真觉得没必要这样做。

但是现实的情况，如果我说没必要，那我觉得也不好说。

有可能这件事情本身不重要，重要的是，如果这种事情多了怎么办？

最好的办法，就是杀只鸡给猴子看。

这样，京东在整体业绩低迷，不如pdd的情况下，也许就真的能够凝聚一部分员工的动力了。

但是我还是觉得，只要让这件事情在公司外面传开，成为新闻，对京东来说，就是一个失败。

而HR连这个都不顾了，那说明，确实有可能东哥看到了，所以HR觉得赶紧让这个员工滚蛋，做不成东哥的兄弟。不然自己就没办法做东哥兄弟了。

这到底是HR的想象，还是真的东哥就是这样想的，我们就不得而知了。

当然，做东哥兄弟确实不容易，不然也可以做东哥的管培生啊？只不过这需要另外一些素质了，我们还是不谈比较好。

只不过，整件事情里面，有一点做得很过分。HR让这个犯事的员工，全程关了手机，强迫自己提离职。

这是想不给N+1，同时，还不留证据了。

这真的一点都不像是一家大公司应该做的事情了。

所以到最后你要问我，我只能说，这个学生这么傻，这种话都在内部论坛说，京东真的开了，也多多少少是活该。

但是，从公司角度看，让这个事情处理得互联网上每个人都知道，那就很失败。

而HR为了替公司省钱，全程不让员工开手机，同时强迫员工自己提离职，这一点，让我对京东这个公司的专业性很怀疑。这也是值得诟病的地方。

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