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谨言慎行!上海交大应届生转正12天被辞退

谨言慎行!上海交大应届生转正12天被辞退

6月前

最近京东的消息突然多了起来。

周一,就有人爆料京东零售开始严查考勤,并且调整了午休规则:

  • 每天早上9点,要求统计上班工位人数,如班车晚点需提供证明照
  • 午休时间从11:30-13:30调整至12:00-13:00,午休不得熄灯
  • 严禁代打卡,一旦被发现将处理涉及人员
  • 晚6点下班的员工要领导考虑工作饱和度
  • 微信群非工作的全部解散,所有沟通全部咚咚进行

不过这种抓考勤的现象也不是京东独有,这两年陆续有很多公司都开始抓起了考勤,在降本增效的背景下,员工的工作时长成为了主要的工作饱和度评估指标。

只不过是有的放在明面上查,有的放在暗地里查。

特别是在那种连个绩效评估指标都没有的地方,一年工作到头来,领导都看不到你做了哪些工作,那发年终奖、晋升的时候,看什么?

这时候工作时长就有用武之地了。这也导致有的地方,明明大家都没什么活,也都知道公司不用加班,但是到了下班的点,大家都不走。

说回京东,京东严查考勤之后,有个应届生在内网通知的评论区留言:

“什么时候被 pdd 收购?”

这无异于贴脸开大,精准踩雷,HR 火速安排了离职。

只能说吸取教训吧,往后谨言慎行。

京东 618 前夕严查考勤以外,还有人爆料强制查看手机记录的消息:

强制查看手机,发现有在网上发表负面评论,直接开除。

此外还有人爆料,拿 A 绩效,也被裁员了。

真是上午还在写代码,下午就开始收拾行李了。

·················END·················

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来源:Jack Cui

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