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突发丨TikTok计划裁员!

突发丨TikTok计划裁员!

6月前

重磅消息,TikTok本周计划裁员!

有员工表示,此次裁员将影响TikTok全球用户运营、内容和营销部门约1000名员工中的很大一部分虽然说,此次裁员并未涉及eng,但是裁员一旦开始,就不知道哪里是终点。

而且,其他大厂也不断有裁员消息放出,所以有人说保底大厂都开始裁员,以后的日子或许会更难吧!

01
TikTok被禁风险大,OFFER还能不能接?

TikTok被禁的法案参议院过了,很多人说,那TikTok的OFFER还能接吗?

对此有人说,TikTok肯定会上诉,这一来一回的几年就过去了,所以对于当前的求职者来说,TikTok可以是上岸的选择。


而且tiktok的包都相对较大,重赏之下必有勇夫,不少人也愿意肉身抄底!

除了全职岗位,TikTok的实习岗位也是非常不错的,对于低年级同学是很好的锻炼学习机会,TikTok虽然文化口碑一般,但是技术还是深得业内认可的。


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02
大厂裁员,上岸难度持续加大!

截至目前,已经有298家科技公司裁员近8.5万人。目前来看,裁员或仍将继续,2024的就业市场并不乐观。

那么在面对竞争日益激烈的环境下,求职者又该如何准备争取到上岸的机会呢?


首先,要有超前的求职意识!想要在毕业就有强大的求职竞争力,在大一大二就要开始规划求职,做工业级的项目,丰富自己的实习经历,接触大厂当前主流技术栈,并且要对求职市场有一定的了解,对求职的方向做明确规划。


其次,要懂要把握最佳上岸的时机。比如每年春招、秋招大厂放岗的时间线是怎么样的,什么时候开始准备简历、投递岗位比较合适?很多同学和家长都说,暑期要到了,没有实习怎么办,还有机会吗?殊不知暑期的实习要在春招中寻找机会,一旦错过,就只能等待下一次的秋招!目前,秋招提前批已经放岗了哦!


最后,还有面试的技巧。大厂面试的流程是怎样的,考核的重点又是哪些,竞争那么大如何准备才能脱颖而出?面试中如何回答能够增加拿到OFFER的机会?如果没有丰富的实习经历和面试经验,对于NG来说,想要顺利上岸是非常困难的。

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