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文中领取【身份政策】福利

学员Cindy从去年8月开始找工，但苦于北美求职大环境的影响，半年过去投出100多份简历，其中还要筛除sponsor政策不友好的公司，机会更是所剩无几。

无奈之际，她选择了直通硅谷求职1V1定制计划，借着课程本身包含的“无OFFER退款政策”，觉着各种渠道的方法都得试一遍才能死心。

导师匹配：

课程刚开始，直通硅谷便依据她的情况和目标精心选出了几位背景经历非常符合的导师，然后依据他们所给出的课程大纲，决选出一位跟Cindy进行1V1沟通，在双方都有了更深的了解且认可后，初次匹配才算成功。

这个过程前期看起来非常繁琐，开始Cindy也不理解，但越到后面，她越理解这么做的意义——高度定制化下的绝对匹配，是为了更好的解决学员求职过程中的每个问题。

简历方面：

Cindy起初和很多求职者一样，生怕面试官看不到自己，所以在简历里添加了很多内容，看似丰富，单拎出来却又有点弱。所以在简历部分，导师着重目标就两个，一是秉持着不给面试官找麻烦的原则，让简历看上去“好懂”，二是简约而不简单，虽然简历变“清爽”了，但内容上更能展现优势。

导师把Cindy过往的经历删删减减发现没留下什么东西，便带着她重做纯开发项目去替代，于是这一改就改了整整11版！

信息方面：

求职大环境什么样大家心里都清楚，很多岗位不仅有身份限制，有的放出来没几天就关闭了。

直通硅谷的老师们也在时刻帮Cindy留意着岗位信息，留学生海投网开通了比较智能的订阅功能，会把一些适合投递的岗位发送到报课学员的邮箱。

期间班主任老师推荐Cindy可以多留意NVIDIA，因为他家不仅福利待遇和WLB都还不错，最重要的是大多数岗位都是支持sponsor的，至少不会再出现之前因为sponsor问题导致流程无法继续的现象。

面试过程：

尝试了几次投递后，Cindy很顺利就拿到了面试的机会。

由于NVIDIA是组招公司，直通硅谷的老师为她匹配了同方向的导师进行1V1的模拟面试，导师会很细致地讲解面试官在问出某一个问题时，想要听到的是什么答案，想要考察的是什么要点……而Cindy一遍一遍地改进着答案，变得越来越流畅，也越来越自信了，所以即便遇到了6轮面试，也都非常顺利，最终拿到了OFFER。