失业期在即却 0 offer？看看Top30商科生如何拯救他的求职季！| 名企上岸故事

最终，Y同学找到了留明教育，选择了「春秋招急救包」服务，并且成功匹配了数年前毕业于同一项目的直系学长J导师！最终在留明教育J导师的保驾护航下，克服重重阻碍成功上岸了免H1B抽签类的医疗机构之Sinai Hospital！

在前期和留明教育服务导师沟通的时候，更是幸运成功匹配到了前几届毕业于同一毕业院校和项目的“学长”J导师！由于亲身经历过从同一项目求职并成功拿到心仪Offer的全过程，J导师十分熟悉项目的具体课程设置的优缺点以及从同一项目求职可能会面临的优势及潜在薄弱点。

在辅导开始，Y同学就表达了对于自己Tech方面技术能力的不自信，但不确定具体的问题在哪里以及如何短时间内快速提高。J导师首先就带着Y同学过了一遍DA类求职的最主要七大技能的核心要点，尤其是数据科学类最核心的SQL/Python/Machine Learning等硬技能上，Y同学具体的掌握情况及薄弱点。Y同学之前就意识到了自己求职频频碰壁的原因之一是在于硬技能不足，经过这次梳理才豁然开朗地明白了每一个重点环节的具体问题在哪里，以及自己Python部分的掌握相对熟悉，而SQL、Machine Learning、以及Statistics中最核心的AB-Testing及DID等内容则存在重点知识和技术遗忘比较多的情况。因此，J导师通过每周布置作业再重点讲解的形式，短期内事半功倍地提高了Y同学的求职技能。

同时，J导师在审阅Y同学简历的过程中，觉得Y同学目前的实践经历不足够，显得简历比较平淡而缺乏含金量。J导师认为，数据分析的应用技能比理论知识更为重要，因此数据分析岗位招聘中过往的实战经历十分关键。面试官往往会基于过往的Data Projects对于申请者的数据技能和处理问题的能力进行综合判断，而Y同学缺少相关的数据项目经历是十分大的求职短板。

Y同学十分认同，但对于具体如何设计和执行一个新的项目没有任何头绪。 因此，J导师则带着Y同学全程设计和完成了一个融合了传统机器学习模型和业内最重视的EDA和特征工程等技术的Project。除了辅导相关的技术和流程步骤，也会根据Y同学的成果给出反馈和改进建议，帮助Y同学积累了Data Project案例。而这一Project由于融合了目前数据科学行业内最核心和重视的技术，也精准地踩中了雇主的核心需求点，提供了Y同学的职场竞争力。

J导师在审阅了Y同学的简历等材料之后，发现存在：格式不够规范、经历提炼度不够、以及经历无法体现使用的技术及结果等问题。因此，J导师结合自己多年的对于科技行业职位要求的洞察，有针对性地梳理Y同学的材料主线，根据美国职场规范修改了Y同学的cv、cover letter在内的申请材料。并将简历中Tech Skills的部分从Y同学原本简历末尾更改至简历最前端，更符合科技行业的要求。J导师还通过「Task-Skill-Result」的结构对Y同学的简历进行了深度修改，从具体的商业背景到具体技术上的描述，再到量化的结果及影响，突出了Y同学在其中体现的角色、技术能力和贡献。

由于每个公司业务结构和产业链的不同，对于数据科学类人才的偏好也会有所不同。J导师首先深入分析了Y同学的核心竞争力，挖掘了可投递岗位，筛选出其中和Y同学兴趣和能力最接近的岗位集中投递，提高岗位匹配度。由于Y同学有和医药相关的过往经历，J导师也建议增加了医药和医院方向的岗位投递，尤其是部分医药类机构是满足免抽签类H-1B (Cap-Exempt H-1B)雇主要求的。岗位匹配度对于求职成功率的重要性不言而喻，但这是没有行业经验的毕业生很难判断的。从后续的过程和结果看来，公司和岗位的精准锁定不仅节省了Y同学海投的无效时间和精力消耗，更大大提高了求职成功率。

在美国，内推一直是成功率和效率都最高的求职方式。J导师根据他多年的行业经验和人脉，为Y同学内推了包括addepar，amazon,capital one,CVS在内的30+公司。内推大大增加了Y同学的简历通过率，成功获得了Envera Systems，Bayer，American Family Insurance等面试。

Y同学在找到留明教育之前，对于面试也是十分疑惑和焦虑的：即不知道面试流程，也不知道应该如何表现。尤其是如何自我介绍以及回答Behavioral Questions，Y同学都倍感困惑和吃力。

针对自我介绍，J导师首先给出了科技行业内受到普遍认可的通用自我介绍结构：从Academic Qualification部分介绍课程及论文开始，再到Professional Qualification部分介绍简历内容展现科技方面的技能及经验，最后再用两句话收尾并总结兴趣及满足职位要求的理由。再根据Y同学具体自我介绍时的结构、语气、语调、音量和停顿都给出了具体的反馈和调整意见。经过有针对性地调整之后，Y同学的自我介绍显得自信、清晰、流畅了不少。

针对行为面，J导师首先向Y同学介绍了常见流程、形式和礼仪，让Y同学对于面试的流程以及可能涉及的问题有了比较好的了解，消除了职场小白求职时对面试一无所知的紧张和盲目。同时，J导师带Y同学过了一遍科技行业内常见的重点Behavioral Questions，尤其是比较偏Communication /Leadership /Teamwork部分的重点问题，并且根据Y同学的回答给出了调整意见。同时根据岗位要求和Y同学的技术背景，协助Y同学梳理了项目经历重点，并且针对Y同学面试技巧上的薄弱点制定个性化训练方案，短期内有效地提高了Y同学对于自己简历内容的熟悉程度和面试中的应变能力。

最终，在硬性技能提升、岗位精准定位、个性化面试辅导以及留明教育服务导师的全程护航之下，Y同学成功上岸! 作为北美医疗系统机构，Sinai Hospital更是满足了免抽签类H-1B雇主要求。免抽签类H-1B (Cap-Exempt H-1B)雇主与一般的受名额限制的Cap-Subject H-1B相对，不需要参加H1B抽签、也无申请名额限制，Cap-Exempt雇主可在任意时间申请，甚至加急还可以在15天内确定拿到H1B审理结果。

因此，Y同学无需参与中签率只有14%的竞争激烈的H1B抽签即可100%获得H1B，距离顺利留美更近一步！

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