岗位JD | Meta、Google等大厂的岗位要求,变了!
岗位JD玩花样
大厂已蔚然成风
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还记得去年Microsoft就浅做了一波尝试:给部分岗位划定要求——在职期间,必须拥有在美工作许可。不过当时大家都觉得是这一家公司发癫,但谁曾想2024年的今年,岗位JD“夹带私货”已经蔚然成风……
Meta:目前开放的大部分基础岗位都有身份要求,且明确不招OPT剩余时间少于2年的人。
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JPMorgan:也在初级岗位,甚至实习岗位JD页标注对身份的要求。
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Google:会优先录取工程、数学、应用物理、材料科学和AeroAstro……
事实上,市场还有很多身份友好的岗位,只是会在刚放出的几天内就被投满,因此大家需要随时保持对岗位的敏感度。
大厂招聘新希望
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诸多求职要求,让人越来越焦虑,那么各家公司的身份政策到底如何?以及他们又有多少岗位在线招聘中呢?!
远未结束
政策悄然收紧
GOVALLEY
此番操作自然不会是大厂们的“一厢情愿”,实际上美国政府也在悄然收紧政策——即将颁布法案,意在限制AI/ML技术让渡于中国。
态势真·越来越难,不过,大家的反应却出人意料的平静,据直通硅谷的匿名调研来看,除了对美国此番操作的不认可外,更多人认为“真正的人才是不会受到限制的”。
背靠5000+OFFER实例
人才培养计划
只剩两条路
要么……要么……
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时至今日,留给在美苦苦挣扎的留学生的只有两条路,要么拼尽全力,在北美奋斗到最后一刻,像直通硅谷已经上岸的那些学员一样。
为什么直通硅谷的学员可以,而你却不行?直通硅谷打破信息壁垒——没有不行,只有不做!
800+大厂在职面试官出任导师,岗位信息、面试考点、查缺补漏……只要你来,你就行!
当然,除此之外的第二条路——回国求职,直通硅谷也鼓励大家可以多多关注,毕竟手握越多选择,底气就能越足。
正常情况下国内是6月开始秋招,但今年在5月已经陆陆续续开了一批岗位,也就是大家最熟悉不过的提前批,和北美不同,国内没有身份限制,可选的机会也就更多啦~
但是机会多,不代表大家随便上,其实自23年以来,就有越来越多的小伙伴关注到回国这条路——离家近、朋友家人在身边、好吃的又多……
国内的大厂可是如鱼得水——之前不挑是因为资源少,现在海归这么多,还不让人家挑挑啦?
在面试时就有人被问到“为什么选择回国呀?”、“能不能接受加班啊?”、“中间的gap是因为什么呢?”等致命问题。于是小伙伴抱着实事求是的态度说了大实话:“因为身份到期没找到工作”、“最好别加班”、“想休息一阵”,结局自然是求职失败。
所以国内国外的求职面试,说不同是真不同,国外更注重每个人在团队中能够起到的实质作用,比如“你在这个项目中担任什么角色?”、“项目中出现……问题,你是如何做的?”等等。国内则更加考察求职者的抗压能力、稳定性以及价值观。
但要非说相同其实也有共通性,就是面试官的问题真的会让人措手不及,特别注意:犹豫不决、结结巴巴,也是你表现的一部分。
因此本质上来说面试就是在框架里填充准备的内容,学会总结答过的题,有框架→有内容。
emmm……或许有些笼统,但请理解求职本身就是因人而异的过程,适合别人的备战方法未必适合你,因此小编在此只能按照大框给大家总结可能遇到的情况,如果想更有针对性的去准备,无论是国内还是国外,欢迎扫码了解我们的1V1定制计划,有专属顾问老师为大家依据自身情况进行特别介绍!(过程免费)
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