Google面试流程新增一项
没有具体题库、没有评估依据、没有标准答案
速来看看到底是怎么回事
新增的流程叫GHA(Google Hiring Assessment)，这个环节一般是在简历投递后，HR电话前。
网友反馈，主要是行为问题，没有什么技术性。问题大多是关于沟通、道德行为、遵守规则、合作、处理矛盾等等，也会出一些重复的问题，看看“你是反社会的骗子吗?”
需要注意的是，答案不一样就会被刷掉，而且没有通过这一轮的评估，面试流程就不会继续下去，同时进入6个月的冷冻期。
但很多人反映自己在测试环节失败，根本不知道Google的评判标准是什么、完全不知道该如何准备，其实问题的关键就在于对“Googelyness”的理解！
直通硅谷同学在面试的过程中遇到了同样的问题，之前从来没有考察过Workstyles Assessment的Meta，居然增加了Workstyles Assessment的考核。
其实不管是大厂还是中小厂，面试轮次增加已经不是什么稀奇的事情，究其原因还是投递的人太多，企业通过这种方式进行基础的筛选。就像国内大厂的行测，用处不大，但不能不知道。
如何能够及时获取大厂面试最新动态，如何从细节处把握面试，争取更多上岸机会。
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（提升效果看得见）
在面试的技能上，导师也会帮助同学进行全方位的指导，你可以选择所面试公司的面经和老师逐个解决问题，也可以让老师带你进行全方位的1V1全真MOCK，对拿到面试公司做有针对性的准备，可以大大提高同学们面试上岸的概率。
（学员MOCK后反馈）
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Solen Feyissa