UCOSY优可齐创始人堵晓伟:围绕“人、货、场”洞悉精品母婴连锁的增长机遇
我将以优可齐去年10月份调改后增长最明显的门店,围绕人、货、场零售的三要素与大家分享增长的故事。
从“人”的角度,我将团队建设的方法总结为“精明多造树”,即精激励、明愿景、多培训、造氛围、树标杆。精激励即精细制定组织架构和薪资方案,确保优秀人才得到合理回报;明愿景就是为员工、合伙人描绘发展蓝图;多培训即利用内外部资源,定期组织培训,提升团队专业性;造氛围就是营造积极的工作氛围,激发团队对母婴行业的热情;树标杆即树立优秀员工为标杆,激励团队向优秀看齐。
从“货”的角度,自2018年以来,优可齐一直在快速扩张和复制,致力于追求极致坪效和极致人效,截至2023年10月份,优可齐已在全国开设十五家直营店和五六十家加盟店,店铺面积均在100平方米左右,随着业务增长速度放缓,2023年优可齐开始调整策略,从单纯追求“极致坪效”转向追求“最优坪效”。例如,优可齐将一家位于商场的母婴店进行面积拓展,从80平方米拓展至180平方米,虽然租金成本有所增加,但店铺的销售额也在大幅增长,涨幅超过30%。从极致到最优,优可齐在产品上也做了差异化调整,一是引入国际一线品牌的高价值大件商品;二是扩充床品、睡袋及家居服等棉质产品系列;三是增加现象级玩具品牌Jellycat,进一步丰富优可齐的产品布局。
从“场”的角度,2023年,我们内部强调把小红书作为最新的“场”,是2024年要明确发力的工具和赛道。过去,全域营销的概念往往被狭义地理解为线上+线下的运营,但实际上,全域还应涵盖公域和私域的结合,很多门店只做私域运营,但缺乏小红书、抖音、美团等公域渠道的运营去引流。因此,我们门店调整后同时重视公域引流和私域经营,将单纯卖货的“促销”转变为重视会员互动的“营销”。从促销到营销就是在卖货的逻辑上增加会员互动,这就需要员工把优质会员当成家人和朋友,提供一对一的真诚服务“社交”。在这一过程中,优可齐着力为客户提供情绪价值。具体来看,我们为黑金会员提供免费咖啡的福利,引入Jellycat潮流玩具、高端洗护等产品,并倡导品质育儿。
6月下旬,优可齐将开设一家700至800平方米的综合大店,涵盖儿童理发、摄影等服务,以消费者需求为中心打造全方位的生态链。新店将深度融合“爱、童趣、美学”三大理念,“爱”意在构建门店、员工与顾客之间的和谐互爱关系,形成正向的情感循环;“童趣”则着眼于让母婴店不仅能获得新生代父母的认可,同时也能被宝宝喜欢;而在“美学”方面,优可齐认识到在当今市场,产品颜值已成为消费者选择的重要因素,尤其在功能价格相近时,美观往往成为消费者决定购买的关键。此外,优可齐还期望通过店内精致的产品陈列和场景设计,为婴幼儿美学教育贡献一份力量。
坚持做难而正确的事情,坚持做时间的朋友,最后一定能够产生复利效应,创造超凡增长。
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