警惕！骗子佯装雇主，多名求职者掉入骗局

商业改进局指出，近期收到多起关于求职者在求职过程中掉入骗局的举报，多位受害者陷入不同程度的骗局。

骗子会佯装成雇主，要求对求助者进行短信面试，面试后甚至会给求职者提供虚假的招聘通知书。根据商业改进局公布的数据显示，18至44岁的求职者最容易掉入此类“招聘骗局”。“骗子非常老练，若求职者在网上申请工作，接受面试或工作邀请之前一定要做好调查。”

在谈及“招聘骗局”如何运作时，商业改进局透露，骗子会在信誉良好的第三方求职网站和社交媒体上发布工作招聘，招聘职位一般为“无需实地上班，可远程上班”。数天后或数周后，骗子会给潜在受害者发送短信或电子邮件，询问求职者是否仍然对该职位或同一家公司的类似职位感兴趣。

若求职者回复了短信或邮件，骗子下一步就会邀请求职者去面试，并要求求职者下载一个即时通讯应用程序，通过短信进行面试，而非通过电话或视频电话进行传统的线上面试。

由于求职者在申请职位时将联系方式提供给潜在雇主，在收到骗子的信息时很难意识到时骗局。

一位受害者向商业改进局举报，其在Facebook上看到一则招聘信息，于是向对方发送了带有求职意向的信息，对方回复要求其下载一款即时通讯应用程序，继而进行一个短信面试。“面试官在短信里问了我一些面试问题，随即告诉我，我非常适合这份工作，向我表示该职位的薪水和福利都很好。之后面试官询问了我的个人信息并表示会给我寄一封‘就职通知书’。

连同“就职通知书”，受害者还收到了一份入职信息表格，骗子佯装雇主要求受害者填写详细的个人信息和银行信息。“对方称他们需要直接存入员工的信息。其实，表格里询问的个人信息隐私程度，我开始觉得这是一个骗局。”受害者说。

商业改进局提醒，在向潜在雇主投递就职资料时，务必保护好自己的个人和银行信息。切勿把敏感信息给不确定的人。若有人强迫求职者透露个人信息，说只有填好所有的表格，才有机会被录用，这种情况要特别小心。

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