《黄帝内经 上古天真论》中，黄帝与岐伯关于人的生长发育，曾经有过一段很有意思的讨论。讨论是从“为什么人年龄大了，就生不了孩子了”这个话题开始的：帝曰：人年老而无子者，材力尽邪？将天数然也？
岐伯曰：女子七岁肾气盛，齿更发长。二七而天癸至，任脉通，太冲脉盛，月事以时下，故有子。三七肾气平均，故真牙生而长极。四七筋骨坚，发长极，身体盛壮。五七阳明脉衰，面始焦，发始堕。六七三阳脉衰于上，面皆焦，发始白。七七任脉虚，太冲脉衰少，天癸竭，地道不通，故形坏而无子也。
丈夫八岁肾气实，发长齿更。二八肾气盛，天癸至，精气溢泻，阴阳和，故能有子。三八肾气平均，筋骨劲强，故真牙生而长极。四八筋骨隆盛，肌肉满壮。五八肾气衰，发堕齿槁。六八阳气衰竭于上，面焦，发鬓斑白。七八肝气衰，筋不能动。八八天癸竭，精少，肾脏衰，形体皆极，则齿发去。 肾者主水，受五藏六腑之精而藏之，故五脏盛，乃能泻。今五脏皆衰，筋骨解堕，天癸尽矣，故发鬓白，身体重，行步不正，而无子耳。虽然是讨论“生育问题”，但同时也把各个阶段男女不同的生长发育特点，详细描述了出来。大家认真读可以发现，对于女性的“生理变化”，基本上是以“七年”为一个单位的，针对男性的“生理变化”，基本上是以“八年”为一个单位的。可以说，每七八年，人的身体机能就会有着明显的不同。那么这是生理层面，在人生发展，工作事业方面是否也有这样的规律可以供大多数人参考呢？
《论语·为政》中说，“子曰：‘吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”上面这一段话，想来大家都很熟悉，在圆方看来，上面这段话算是一个“人生心路历程”，讲的是在不同年龄段应该有的“心境”和“认知”（参见《临近不惑，人生三立》）。如果仅仅是在工作和事业发展方面，有什么“关键节点”是需要参考的呢？今天圆方跟单位的伙伴聊起来职业发展，在交谈中“简单划分”了三个节点。对于有志于达成“事业层级跃升”的小伙伴，或许是一个不错的参考。在达到这三个年龄之前，有一些能力是我们“能够，应该，必须”掌握的。分别是“能干事，干成事，想干事”。去年的时候，圆方曾经写过一个#让你层级跃升的小阶梯，的系列文章，里面系统论述了了“五个层级的管理者”，以及其所分别对应的“五十个管理难题”和“五十个管理工具”。这个五个管理层级分别是“自律者，律他者，创新者，分配者，信念者”。而今天所提及的27岁，36岁，45岁，其实就是对应的前三个层级，“自律者，律他者，创新者”。其实大家可以发现，我们这个时间节点，是以“9年”为一个单位的，也就是说，一个人在工作和事业的发展中，是需要“久久为功”，每“九年”通过持续的努力和蜕变，上一个大台阶的。九年时间，一个“自律者”，能发生什么变化，能取得什么成就？基本上一个“自律者”，18岁考上大学，明确了专业。然后用“九年”的时间，在学习力，精力最旺盛，在身体负担，家庭负担最小的时候，哪怕是纯自学，也是可以把一门专业技能提升到“世界级”的水平的。“世界级”的定义，大概是百万分之一的水平。这大概需要我们践行“一万小时定律”，也就是一天5个小时，2000天左右的持续学习精进。当然，能够达到这个水平的，是凤毛麟角，但是哪怕是普通人，花费普通的努力，达到细分领域千分之一的水平，其实也不难。事实上，达到这个水平可能只需要认真地花费“一百个小时”的学习就能够达到。而你花100个小时认真学习所掌握的技能，大概让你获得一个中产还不错的收入，其实不难。（不过大多数人，毕业之后，认真学习工作所需要技能的时间，十年下来都不超过100个小时）所以，27岁的你，应该掌握什么？应该掌握一门在你组织中，甚至在社会中都非常具有竞争力的“技能”，这个“技能”让你在被分配到具体工作的时候，可以能干事。而如果你到了27岁，还不掌握这个能力，那么很有可能慢慢的就被安排到一些谁都能做的工作上而消磨时间了……
九年时间，一个“律他者”，能发生什么变化，能取得什么成就？基本上一个“律他者”，27岁开始学习带团队，开始为团队结果负责。然后用“九年”的时间，大概是可以全周期的参与3-5个项目的全流程的。在这个“带团队”过程中，他会懂得这个世界的灰度，会明白对错和利弊的区别，会见识到人性的美好和丑陋，会经历人心的莫测和善变。而在这个过程中，他也会逐步从一个“专业技术人才”，慢慢转变为“管理人才”，尤其是在这个过程中经历了跨部门，跨专业，甚至跨行业历练，并且都能够熬出来拿到结果的，才是一个组织最宝贵的财富。（想想组织培养的一处级干部，在省直要能为行业和区域发展写报告做规划，在县区要能管理好数十万乃至上百万居民的稳定和谐，在市里面要能够在具体业务口解决每天发生的无数实际问题。这种复合人才，其实是稀缺的）所以，36岁的你，应该掌握什么？应该掌握非常强的，可以迁移的“管理能力”，因为“管理”这个能力，不像“专业”能力，很多时候是可以迁移的，怎么开会，怎么安排工作，怎么规范，当然，最最最最关键的，是要能够为团队结果负责。这个能力，让组织有需要的时候，把你派出去，可以干成事。而如果你到了36岁，还不掌握这个能力，那么你认为那些35岁魔咒，是为谁准备的呢？即便不中“魔咒”，被边缘化的概率也是偏大的……九年时间，一个“创新者”，能发生什么变化，能取得什么成就？基本上一个“创新者”，36岁开始学习自己“攒事”，不管是在组织内负责新项目，还是在组织外创业，也就是不是去做哪些有规范，有流程，确定性的事。而是去做那些“开创性的”，“创新性的”事情。那么“九年”的时间，大概是可以在一个领域，做出区域性的成就的。在这个“创新”的过程中，你可以理解到“资源”的真正意义，“平台”的真正价值，以及“理解到”这个世界无限的可能性，以及会遇到“无限多”的挫折。在“创新”领域，任何不起眼的事和人，可能都会带来许多麻烦。而在这个过程中，你也会从一个“专业管理人才”，慢慢成长为一个具有“创业者”心态的“创新者”。这种以需求为导向，想溺水时渴望“氧气”一样渴望发展的状态和经历，会成为我们每一个人人生中最宝贵的财富。
所以，45岁的你，应该掌握什么？应该掌握非常强的，可以自己面对一切困难和挑战，走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦。拿到结果的“创新力”。这个能力，让你在组织内，或者在组织外，都充满自信。因为这个时候，不是谁让你做事，而是你自己想干事。当然，想达到这个阶段很难，但是这的确是人生想要“层级跃升”的必然阶段……以上，就是一个人27岁，36岁，45岁“能够，应该，必须”掌握的能力，与小伙伴们简单分享一下。有兴趣系统学习的，可以点击#让你层级跃升的小阶梯，这个合集链接，自己学习。希望每位小伙伴都能够找到自己的人生方向，也都能在合适的时候，达到自己的人生目标！提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。——中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式
