官宣！21%的雇主今年将减少招聘！
曾经，管理咨询、科技和金融行业和NG应该算是双向奔赴；现在，它们依旧是许多大学生毕业时的首选，只不过这些行业的Entry Level岗位，越来越难找了。
美国大学与雇主联合会的一项调查显示，21%的雇主表示，他们预计本学年将减少招聘。而在2023年和2022年的调查中，这个数字仅有6%和3.5%。
对于管理咨询来说，客户的大幅减少，让他们不得不“勒紧裤腰带”过日子：埃森哲推迟员工入职日期；麦肯锡砸钱鼓励员工离职……Handshake（NG求职平台）在分析用户申请后发现，从2023年到2024年，管理咨询行业发布的Entry Level岗位数量下降了14%以上。
相比之下，金融行业的情况还能稍好一点，毕竟发布的Entry Level岗位数量才下降了13%以上……
（这是什么地狱笑话）
最后说一说大家最关注的科技行业，受裁员和预算削减的困扰，科技行业的情况应该算是三个行业中最惨烈的一个了。
2023年，美国有1191家科技公司共裁掉了263180名员工，转眼来到2024年，半年，321家科技公司，裁员96551人。
求职市场持续低迷，Handshake的分析显示，面向NG的科技职位招聘数量与去年相比下降了30%，但应聘者的数量却在持续增长。
科技岗位争夺现状
所以，如果你仍执着于传统科技行业，那么这段旅程注定将会很艰难，但也不用灰心，毕竟只要还招人，你就有机会。
（需要帮助可以随时联系我们）
当然，如果你不愿意在一棵树上吊死，那么森林里确实还有好多树可以选择，毕竟科技的影响无处不在。
例如HealthTech（医疗科技）、EdTech（教育科技）、BioTech（生物科技）、FinTech（金融科技）、FacTech（制造科技）。
如果你也想扩大工作申请面，那么一定要将相关方向的面试技能打牢，在训练中增强实战能力，才有机会在非互联网公司的其他科技领域中突围。
详情咨询专业顾问老师，
扫码预约线上咨询时间，
听听专业人士的建议！
上岸学员自述：
就简历来说吧，我之前并没有什么项目经历，可以写在简历上的东西很少，没有什么竞争力，但匹配的1V1老师会帮助我精修简历，丰富我简历的内容，重点突出我的优势和能力，大大增加了我拿到面试的机会。
在技术上，老师给我的帮助也很大，我之前虽然学了一点语言，但是远远还没到可以写代码或者做项目的程度。导师就带着我练，指导我写代码，提升我的基础技能，作业也会给出很详细的反馈。
12月底我投递了Duolingo，在1月份时候拿到了第一轮面试，是三天的时间做一个Data science project+report。第二轮面试问了一些BQ问题，还有机械简单的技术问题；最后一轮是onsite。
整体感觉面试的题目难度没有那大，更加看重综合技能，注重沟通交流和岗位的匹配度。
得益于之前的充分准备，遇到的题都会，没有卡壳，我自己也觉得表现得十分完美，最后顺利地拿到了OFFER~
微信扫码关注该文公众号作者