官方外挂！Google开始免费提供模拟面试了！
模拟面试听过
但目标公司给求职者提供模拟面试的
还真是第一次见！
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是的，在参加Google正式面试前，还能先让公司安排一轮模拟面试热热身，几乎约等于官方放水了！
这就是Google Champion Program。
据了解，Google内部不少员工都会参加Champion，这个项目可以给求职者提供模拟面试、分享经验、改进建议、了解公司文化福利，而且模拟面试的结果不录入系统。
有Google员工表示“你可以要求一个模拟面试，或者一个闲谈。我也是Champion的其中一员，我的模拟面试和真实面试完全一样(除了用的题不一样)。我不会反馈给招聘系统也不告诉你是否录用，但会指出你能做得更好的地方。”
这也代表了公司及在职员工对求职者们的鼓励，毕竟Google最长可达一年冷冻期。
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02
虽然Google提供模拟面试，但却很少有国人参加。
一是因为Recruiter是有选择性的告知面试者有Champion Program；二是因为信息壁垒，很多人没有意识到这是个模拟面试机会。
过了简历关，拿到Google面试的大家：
● 可以向Recruiter要求做模拟面试。
● Recruiter也可能会主动问你，是需要一轮面试练习，还是直接进入面试。注意沟通中的practice interview、mock interview等关键词。
不在大厂任职，哪里知道这些公司内幕？
正是这样一个个致命细节，拉开了大家上岸的差距。
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当然，Champion Program也不是万能的，不少经历过的人对此嗤之以鼻。
Mock匹配的确实是Google在职员工，但不能保证每场Mock都让你受益匪浅。
或许他们确实很专业，但也存在着和你方向不对口、缺少辅导学生经验、耐心不足等问题。
已经到了面试阶段，距离拿OFFER就差临门一脚，把宝全压在水平飘忽的Champion Program上，显然是有风险的。
Mock不是简单的聊天，而是真正体验面试全流程。
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押对题目
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无法发挥真正实力
不了解面试技巧，倾听和回答问题能力不够
对岗位匹配性论述不足
答案表达无条理、无逻辑、无重点
话太多（啰嗦、自嗨）或话太少（惜字如金），无法跟面试官很好互动
面试节奏失控，不懂得如何提问
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository
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Author：Noah_Loverbear
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