2024留学生归国求职情况如何？12-18K月薪预期比例最高

近日，大型招聘平台领英基于会员大数据、留学生回国求职问卷调研及多家企业访谈，深入研究中国留学生归国求职现状、特点、挑战和趋势，编制了《2024中国留学生归国求职洞察报告》。

随着中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国发展。这导致市场供需关系发生变化，使留学生们面临更大的竞争压力。

从报告可以看出，中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。

近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势。今天从各方面简单看一下留学生求职的情况。

 一、中国留学生画像 

从数据可以看出，在去年海外华人留学生毕业群体中，女性以54%的占比略高于男性(46%)。

从年龄来看，26岁以下人群占比最高，为76%，且过去四年该年龄段人群占比平均超七成，反映出中国海外留学生群体倾向年轻化。

 二、留学热门目的地 

尽管国际形势和不确定性因素一定程度上影响了部分中国留学生的选择，但从留学目的地来看，美国仍旧是最受留学生青睐的选择，其中有超过20万人次选择赴美留学。

 三、学历与专业选择 

在2023年的中国留学生中，硕士学历占比最高，达到48%，博士占比14%。

计算机科学、工商管理、金融学是留学生选择最多的专业。值得注意的是，数据科学成为热门专业，跻身TOP10中国留学生毕业专业，显示了就业市场对于此类专业人才的高需求，体现了近年来就业市场的热门职业选择。

 四、回国就业趋势 

报告显示，80%的中国留学生毕业后选择直接就业，有继续深造打算的比例从去年的17%大幅下降至7%。

另外，中国留学生的创业意愿低且有下降趋势，这类人群较上年下降了 3%，仅有 2%。

值得一提的是，毕业后有意向留在国外就业的中国留学生的比例，从上年度的37%急剧下降至3%，且处于暂未明确计划、观望状态的中国留学生也由上年度的31% 减少至13%。

与此同时，84%的中国留学生毕业后首选回国发展，该比例较上年高出一倍之多。

这说明中国留学生毕业归国意愿明显增强，且归国发展已成普遍趋势。

 五、求职准备 

调研数据也显示，47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作，其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位，反映留学生在职业规划方面明确意识和积极适应能力。

在如今整体就业情况不乐观的情况下，仍有很多目标清晰且积极的留学生们在努力找工作。

 六、择业考量 

调研显示，中国留学生在归国择业考虑的前五大因素依次为薪资福利待遇、职业发展与上升空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣匹配度。

其中，高达74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素。其次是重视职位的发展潜力和晋升机会，反映了现在越来越多的留学生从长远角度对职业前景考量，以及对个人成长和实现职业目标的重视。

 七、就业地点 

在就业地点的选择上，长三角地区成为留学生的首选，占比38%，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。

而中国留学生在归国就业地点上的选择，还是主要基于工作机会和家庭因素（含人际关系），其次城市环境与个人兴趣。大家可以结合自身背景来选择适合自己的发展城市。

 八、行业与岗位选择 

调研表明，留学生回国求职预期的Top5行业依次是高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业，政府／教育／非营利、汽车／制造／工业，偏向于成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业，且热衷能提供职业发展和学习机会的岗位。

在岗位选择上，留学生更青睐能提供职业发展和学习机会的岗位。管培生岗位因其能迅速了解公司和职业发展机会而备受青睐，占比达到33%；技术研发类岗位紧随其后，占比28%。此外，市场、公关、广告和营销类岗位也显示出留学生对商业战略和市场沟通的浓厚兴趣。

 九、期望薪资 

相较于2022年，2023年有更多留学毕业生归国就业的薪资预期是中等薪资水平。

8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13% 和15% 。

这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。

 十、求职信息需求 

在求职信息需求方面，留学生强烈关注针对性的招聘机会（61%）和合适的就业岗位（59%），同时也寻求具体的就业建议和政策解读。如此来看，留学生所寻求的不仅是职位信息，还包括具体的职业指导和市场洞察。

注：本文综合网络