直击2024年留学生春招，他们如何秒变求职高手？

留学生招聘节

‍来自各个行业的顶尖公司和新兴独角兽们都非常认可留学生们的国际化视野、跨文化沟通能力以及专业知识的深度。

他们不仅提供了丰富的就业机会，更特别带来了对拥有留学背景的求职者情有独钟的岗位机会。

从技术研发到市场营销，从金融服务到管理咨询，各类岗位应有尽有，帮助大家在职业生涯的起点就站在最适合自己的平台。

每一场直播都是一次与顶尖雇主直接对话的绝佳机会，留学生们能够第一时间了解企业的招聘需求、职业发展路径以及企业文化，更好地为自己的职业规划做出明智选择。‍

留学生的应届身份如何界定？

“应届生”是教育部针对国内高校毕业生提出的一种说法；而对于海外留学生，根据教育部留学服务中心的相关说明是：

留学回国人员不分应届和往届，没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

对于国内绝大部分国企、事业单位、政府机构来说，应届留学生的定义相对比较统一：

自毕业时间起（以毕业证时间为准）2年以内且未缴纳过社保的归国留学人员，可作为应届生投递。

其他企业在校招时会根据海外院校的毕业时间规定一个区间，毕业时间在此区间内的留学生被改企业视为应届生。

所以，如果你想知道自己是否应该参加校招，最准确的办法是搜索官网招聘信息，或是询问HR。只要你的毕业时间符合要求，就可以参加投递！

个人简历里，

如何体现作为留学生的优势？

首先是语言能力：在简历中详细列出你的语言技能，特别是英语或其他外语能力。

对于应届生来说，因为工作经历缺乏，实习经历就变得非常重要。实习经历可以帮助HR判断你的工作技能和职业匹配度。

在写实习经历前，先确定、分析、搞懂自己要投递的岗位！大多数企业在招人时，一定有明确的岗位空缺和特定的人才要求，因此在表达上尽量向岗位描述靠拢。

举个例子，很多留学生在读期间都做过某某公司的校园大使，帮助拓展学生市场。这段经历拿来应聘市场部，就是强相关，那如果拿来应聘数据分析岗位呢？你可以写自己帮助公司调研学生市场，如何记录并分析学生数据，帮助部门制定针对你学校的市场策略。

在撰写时记得运用STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写：在什么情况下、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果。

我的留学经历，
是充满“含金量”还是“含水量”？

不同于我们想象的“留学鄙视链”，HR真正关注的是留学生的专业背景、学历、实习经历和项目经验。

留学生们需要强调的是与你申请岗位相关的经历和技能，展示你如何在这些经历中取得了实质性的成果。确保简历中的每一段经历都能与岗位要求相匹配，突出你的实际能力和解决问题的能力。

另外，像跨境电商、出海、游戏等领域是非常看重留学经历的，例如，跨境电商需要了解该国市场、文化和消费者行为，游戏行业则需要熟悉当地游戏文化和市场需求，像小语种相关的翻译和文化交流职位，留学生也大有优势。

如何确定自己的职业方向？

作为留学生回国找工作时，你可能会感到迷茫，尤其是对自己学的专业能找到什么样的工作不确定。你可能也会担心与国内毕业生相比存在竞争劣势，或是对职业规划及就业方向存在疑惑。

对于这个困惑，直直认为，实习是了解行业和具体岗位的最佳途径。通过实习，你可以深入了解不同岗位的实际工作内容、所需技能和发展前景，从而更清楚地知道自己是否适合这一领域。

在迈出第一步时，不妨根据自己的兴趣和专业背景，选择适合的实习岗位。考虑自己在学术和实习中最擅长和最感兴趣的领域，找到与之匹配的职业方向。

同时，我们也不必局限于一个行业或岗位。在每次实习结束后，认真反思这段经历。思考你在实习中学到了什么，喜欢和不喜欢什么，哪些技能需要进一步提升，根据实习中的经验和收获，及时调整你的职业规划。

通过多次实习和探索，你一定能逐步明确自己的心“职”所向！

留学生回国求职的时间线？

留学生在回国求职时，应提前做好规划，尤其是把握好秋招和春招的时间节点。

一般来说，毕业前一年就可以开始准备秋招啦。

例如，2025年6月毕业的学生，可以在2024年投递2025年的秋招岗位。

在毕业前的半年时间内（即大约在毕业前一年的12月至次年的5月），可以继续参加秋招的补招和一些企业的春招。

即使在秋招和春招的主要时间段之外，留学生们也要持续关注招聘网站、公司官网和职业社交平台上的招聘信息，第一时间掌握一手信息来源！

除了企业官网、公众号，
哪里还有靠谱的留学生求职信息？

当然是超爱留学生的BOSS直聘！平台上有许多偏爱留学生的岗位推荐，包括大厂和新兴企业的职位。

除了能够深入了解岗位职责和招聘要求，还可以查看企业文化和福利，根据需求随时优化简历，让每一位求职小伙伴的效率大幅提升、成功收割Offer！