攻略 | 香港面试攻略

随着毕业季的来临，不少小伙伴也在香港踏上了求职的征程。

在求职过程中，除了自身实力之外，面试也是至关重要的。

图源：香港电台

别急，看完这篇文章你就知道在香港面试时该怎么做了。

在前往面试前，求职者一般需要带以下物品：

1.简历（CV）复印件：

虽然在面试前已经将简历投递给心仪公司，对方也早有记录。但面试时，HR通常会要求简历复印件，也是很多公司的基本程序。

图源：香港经济日报

求职者可以多带几份简历复印件，以防出现多名面试官同时参与的情况。

2.身份证：

身份证是在香港面试必带的证明文件。因为HR一定会要求求职者出示身份证，确保求职者可以在香港合法工作。毕竟公司请到黑工后续十分麻烦。

3.学历证明：

面试时，HR通常会要求您拿出学历证书原件，让对方查核，判断真伪，以及检查您填报的资料有没有做假，所以面试时一定要带齐学历原件，例如大学毕业证书、各类课程证书、大学成绩单等，方便HR查阅。

4.过去工作证明：

假如求职者以往有工作经验，通常离职时，公司都会给您工作证明信件，证明您什么时候在公司工作过，担任什么职位。

这些工作证明对面试作用不大，但没有带就可能有影响。

图源：网络

如果面试大公司或政府工作，对这方面会查得比较严格，通常都会要求您出示这些工作证明，查核您在简历填写的资料是否真实。如果没有带工作证明文件，对方无法查核，可能会影响面试程序，给人较差的感觉，并且之后都可能要补交。

5.个人作品：

某些职业可能需要提供一些过去作品，例如设计方面的职位，过去作品对于面试就很有帮助，那求职者可以将过往作品整理带在身边，面试时还可以主动拿给面试官过目，增加面试成功的概率。

6.笔记簿和笔：

面试时一定要带笔，虽然没有的话，HR都可以借给求职者，但就会给HR留下较差的印象。

另外，求职者还可以带本笔记簿，面试到最后阶段，通常需要问面试官一些问题，面试官回答时，如果有做相应的记录，可以让人觉得求职者非常认真，算是面试的加分选项。

图源：网络

同时求职者也能在笔记簿上事先写下2-3个准备问面试官的问题来提醒自己。

面试着装一般分为三类，即Business Formal（或者是Business） 、 Business Casual 以及Smart Causal。求职者应事先了解自己要面试的公司类型及工种，选择相应的面试服装。

1.Business Formal：

Business Formal即正式和传统的商务着装，适用于传统公司、金融企业、公务员、专业工种或大公司的管理培训生。色调方面最好选择黑、白、深蓝或深灰，剪裁要合身。

男士：

女士：

2.Business Casual：

Business Casual即商务休闲，没有传统商务造型那么正式，但仍能给人专业和商务的穿着风格，可以简单理解为“半套西装”。

适用于科技产业公司、市场部门职位以及公关等。这类工作一般较为灵活，穿着上也会更自由一些。

男士：

图源：香港01

女士：

3.Smart Casual：

Smart Causal的自由度较大，没有统一的标准。适用于IT、工程界、艺术（广告/设计/创作）等工种。但在穿搭时也需要注意以下几点：

在香港的面试文化中，守时和尊重时间是被重视的品质。

在确认好面试地点和面试时间之后，求职者可以在面试当天提早大约15分钟到达，避免迟到。

但是也不宜过早到达面试地点，否则也有可能被面试官扣分。求职者可以利用10分钟的时间到洗手间整理仪容仪表，提早5分钟到达面试现场即可。

1.个人面试：

这是在香港非常常见的一种面试。即求职者需要单独面对面试官，回答有关专业知识、工作经历、职业规划等问题。

3.群面或小组讨论：

不少公司会安排群面或小组讨论,每个小组会给到一个项目进行组内讨论，面试官据此观察应聘者的团队合作、沟通表达、问题解决等能力。

3.高层面试：

对于一些重要岗位，公司还会安排高层面试，由高管或合伙人对应聘者进行最终评估。

需要注意的是，一些公司在面试时会有多个遴选阶段，相当于求职者可能会经历多轮面试。

1.语言技能：

在香港工作，最重要的三种语言就是粤语、普通话和英语。普通话自然不用多说了，这是大家都会的。

在口语方面以粤语占据主导地位，但英语作为香港的官方语言之一也同样需要重视。就算是中资企业，在面试过程中也会存在对求职者英语方面的考察。

一般面试当中，通常会用粤语或英语进行面试，也有可能两者交替使用。

图源：CTgoodjobs

英语不太好的小伙伴也不用太担心，如果英语不是工作中的常用语，可以针对性地背下一些面试常用的英文句式以及了解工作中常用字词。

2.广泛的认知能力：

在面试考核的侧重点上，香港企业面试会围绕履历内容进行提问，比如之前做过什么、有什么成功的方案、过往薪资水平等，通过了解过往的相关经历来考察求职者的能力和人格，而不像内地那样十分看重学历。

此外，香港企业相比内地会更注重求职者的学习能力及广泛的认知能力。

有求职者在香港面试数字营销一职时，就被面试官问到了很多与本职工作大相径庭的问题，比如对两地货物运输、新闻法规的看法等。

3.更看重你的“兴趣”：

许多香港企业会关注你是否真的喜欢该岗位，他们很担心你进去后发现不喜欢而失落离开，所以HR在面试之前会反复确认你是否真的有志于从事该工作，投入很多时间去和你沟通双方的适配度。

4.香港面试更像聊天：

香港面试更像是两个人在面对面聊天，不会问出一些很难回答的问题让人难堪。

在准备面试时，求职者在面试回答时可以采用更加口语化的形式来表达。

5.模拟面试：

虽然面试的问题会有所不同，但面试当中存在会有一些固定的基本题，比如自我介绍、针对过去经历的提问等。

针对这些能够事先准备的地方，求职者在面试前可以进行事前练习，然后复盘改进。

6.对提问内容进行延伸：

在面试当中，跟面试官常态性的一问一答虽然是安全牌，但也有可能因此淹没在众多求职者之中，不能给面试官留下特别深刻的印象。

求职者可以从提问中观察面试官可能对什么事情感兴趣，在回答时主动延伸话题，制造双向沟通。

图源：香港经济日报

这样不仅能增加互动给面试官留下好印象，更能有技巧地将话题引导至自己熟悉擅长的领域。

7.面试后及时跟进：

面试时，如果面试官没有提及通知时间，求职者可以在最后的提问环节询问一下。

如果没有确切的等待时间，一般来说是1-2周会有结果。

求职者如果想要知道结果，也可以通过邮件的方式向HR查询自己的面试结果。

当然，如果没有收到回复大家也不用太纠结，说不定下一份工作更合你心意！

同时预祝大家都能顺利通过面试，找到一份自己心仪的工作！