澳洲“幽灵工作”猖獗，企业发布虚假招聘广告欺骗求职者！
你是否曾经申请过一份听起来非常适合自己技能组合的工作，甚至你可能略微超过了该职位的资格要求，但尽管如此，却从未收到过有关该申请的回复？
也许你甚至与招聘人员就该职位进行了初步的、积极的交谈，但却再也没有收到他们的消息，几周后，招聘信息仍然挂在那里。
你可能在不知情的情况下申请了一份“幽灵工作”。
所谓“幽灵工作”，实质上就是虚假职位，公司会发布一些看似真实但实际上无意填补的职位广告。
公司出于各种原因会使用这种手段，或是为了让自己看起来更好看，或是为了实现某些商业目的，而且这种情况比人们意识到的要普遍得多。
Sue Parker曾经拥有自己的招聘机构，她知道发布虚假招聘广告在澳大利亚已经盛行了几十年。
Parker女士告诉 news.com.au，招聘人员和公司经常会发布虚假招聘广告，以便从应聘者中建立人才库。
这可以确保他们有足够的资源在合法职位出现时尽快填补。
另一个原因可能是为了给人一种“在市场上非常活跃和成功的机构或企业”的印象。
他们的想法是，如果他们发布了大量新的招聘广告，那么他们的业务一定做得很好，能够支持所有这些新职位。
Parker女士说：“发布虚假招聘广告还可以在面试过程中获取市场情报和竞争对手的信息。”
“招聘生态系统就像钟摆。有时，钟摆向候选人市场摆动，有时则向公司/职位市场摆动。很少有同步的情况。因此，组织和招聘人员在市场比较平静的时候往往会利用虚假广告来提高他们的活跃度。”
Parker女士认为，在任何情况下，招聘人员或公司发布虚假招聘广告都是不合理的。
“幽灵招聘广告和虚假招聘广告纯粹是一种欺骗和操纵行为。这是一种不道德的行为，也是对求职者的一种虐待”，她说。
“这对品牌和组织的声誉造成了损害，对求职者造成了经济和时间上的浪费。”
对于那些在不知情的情况下申请了“幽灵工作”的求职者来说，这会削弱他们的信任，使他们产生高度警惕，从而不愿再申请职位。
Parker女士说：“在一个信任度空前低迷的世界里，人工智能接管了许多招聘流程，企业发布虚假招聘广告绝对应该受到谴责。”
“透明和诚实是一种职业货币，绝不能妥协。”
有几种不同的方法可以识别虚假招聘，广告文案含糊不清是“关键线索”。
她说，如果一份工作的广告发布时间超过一个月，那么“很有可能”是一份“幽灵工作”。
招聘专家兼人才蓝图创始董事Michael Berger说，要识别虚假招聘广告，“魔鬼就在细节中”。
Berger先生告诉news.com.au，这类招聘广告往往含糊其辞，遗漏了一些关键信息，如工作性质、公司名称、薪资、联系方式甚至工作地点。
他认为，近年来澳大利亚的虚假招聘广告越来越多。
他说：“你需要考虑到澳大利亚的低失业率以及广告数量与可用职位的巨大对比。”
澳大利亚工人最近在Reddit论坛的讨论中分享了自己被幽灵工作所骗的经历。
一位评论者称，招聘人员使用这种伎俩已经“有20年之久”。
他们说：“我都数不清有多少次我申请了一个职位，但突然就有人应聘了，而他们却恰好有另一份工作，同样的工作量，工资更低，条件更差。
另一位人士声称，在IT行业，这种做法尤为猖獗，招聘人员发布虚假广告以收集简历为目的，然后向候选人大量推送“完全不适合的工作”，希望能成功招聘其中的一位。
有些人甚至承认自己在招聘机构工作，他们会去面试这些“幽灵工作”的应聘者，但从未打算雇用他们。
Berger认为，“幽灵工作”是“浪费每个人的时间”，会让真正的求职者在困难时期产生错误的希望。
他警告说，这对广告背后的公司造成了不良影响，并将他们描绘成“不诚实、不道德”的人。
“重要的是要记住，根据《澳大利亚消费者法》（ACL），这样做实际上是违法的。”
“如果你想为未来的项目储备候选人，或者招聘公司想建立自己的候选人数据库，那么明智的做法是明确标注该职位为EOI，即对未来潜在职位的意向表达。这样，每个人都会意识到并站在同一起跑线上。”
编译：Kitty
来源：News.
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