科技圈地震：Amazon 暂停办理PERM?雇员怎么办？

5月前

一转眼，2024上半年即将过去，之前各位专家预测的美国经济软着陆直到现在都没发生，而裁员潮还在持续不断的进行着。近日Meta公司宣布继续他们的裁员计划，被裁员范围从普通员工扩展到VP副总裁。而位于高科技行业领先巨头Amazon在裁员的同时，宣布将于2024年全面暂停PERM计划，这一决定在业界引起了广泛关注和讨论。

Amazon作为美国雇主担保移民的“大户”，做出这个决定对科技就业领域产生了不小的地震，引发了一大批公司跟风暂停PERM。如果这种PERM的暂停申请真的能对公司产生积极的影响，那么很多的外籍员工的工作危在旦夕，因为很多Amazon亚马逊员工入职是为了解决其他大型科技公司暂停 PERM 劳工证赞助的问题。

科普时间：什么是PERM劳工证

PERM是“Program Electronic Review Management”的缩写。这是美国劳工部（DOL）管理的一种电子化劳工认证程序。劳工证是一个需要美国雇主提出的，基于雇佣绿卡类别申请的第一步，是外国人通过职业技术进行移民的许可证明，是由美国劳工部批准的证明当地劳工短缺，从而允许美国雇主聘用外国雇员在美长期工作的证明。除了第一类职业移民和第二类职业移民中的“国家利益豁免”以外，申请职业移民第二类别和第三类别都需要先得到批准的劳工证。

暂停PERM劳工证的申请意味着什么？

暂停PERM劳工证的申请意味着像Amazon, Meta 等一类的公司将减少招聘外籍员工的机会，从而可能导致大规模的裁员。而如果职业移民申请人在PERM的申请阶段不幸被裁员，那么PERM的申请将随即失效。

根据美国劳工部的规定，一个公司需要在提交新的PERM申请之前，通知曾经在180天内被解雇的前员工，和与之前申请的岗位相似或相同的前员工。如果有一位前员工符合要求并愿意回来工作，雇主就不能申请新的PERM。由于申请难度加，工作量增加，随时还面临着“歧视美国员工”的指控，使得公司在裁员期间推进PERM变得更为困难。即使他们花费大量时间和精力证明外籍员工的不可替代性，劳工部仍可能认为可以找到符合条件的美国人，从而拒绝PERM申请。因此，许多公司在出现大规模裁员的六个月内或即将进行大规模裁员时，会选择暂停PERM以避免劳工部的审查。