救命!摩根大通上班第一天穿Lululemon,刚进电梯我直接社死…
眼看2024年进度条快拉到暑期实习了
对于即将入职的实习生小萌新来说
上班第一天什么最重要?
穿搭!穿搭!穿搭!
2024年,投行新人穿搭公式来了
答案是:重要!远比你想象得还要重要!!
比如UBS曾出具几十页的Dress Code细则,从头到脚都给你安排得明明白白的。
(图片来源UBS)
再比如一位纽约的Banker透露,曾有人因身穿深绿色西装来面试,结果被公司拒之门外。
(图片来源efc)
虽说如今时代在变化,投行的dress code也渐渐放宽,越来越偏向于Business Casual。
于是乎,又有网友在wso上发问:那休闲舒适的Lululemon能穿吗?!
(图片来源WSO)
wso上的“过来人”则表示,不太建议初入职场的人穿。为了留下积极向上的印象,新人在初期或者说至少第一周,尽可能保持正式一点的风格,比如不易出错的西装外套...
所以究竟怎么穿?穿什么?这个度如何拿捏?对女萌新们来说可太费脑子了...
2024投行女的穿搭公式可以概括为“休闲”与“正式”的mix:
🙋♀西装篇
西装外套可以说是投行女的战袍,选择性也很多。既可以成熟干练,也可以温柔。不过在选择时既要根据自己在职场的地位挑选,还要选对颜色,尽量以中性色为主,百搭性强,也更符合金融行业的严谨性。
(图片来源网络)
🙋♀衬衫/针织上衣
都是百搭单品,衬衫的话可选择亚麻或者丝质面料,同时无袖、短袖、长袖的Knit Tops,也能给人一种时髦会穿的精英感。
🙋♀连衣裙
应避免“裸露”过多,比如低胸、深V的裙子,另外连衣裙的长度应在膝盖左右或更长,并且不太贴身。
如果你有选衣困难症,小i也可以给大家安利几个适合日常通勤的品牌:Theory、Massimo Dutti、Maxmara、COS、Ann Taylor...年轻女留学生们可冲~
(图片来源官网)
🙋♀鞋子
高跟鞋、乐福鞋或平底鞋都是不错的选择,运动鞋并非完全不可以穿,这取决于工作场所,但最好不要穿露脚趾的凉鞋。
(图片来源Forage)
🙋♀配饰
最后,配饰也是至关重要的一环,围巾、耳饰、项链甚至包包都可以增添一点风采。不过配饰也并非随意搭配,最好秉承Keep it simple的原则。
(图片来源Global Image Group)
以及在包包的选择上秉持一个原则--永远比老板低一个Level...
Boss背爱马仕,而你略有行业背景,可以背背Chanel;
Boss背LV、Delvaux,那么Prada、CELINE都可以;
而Boss背Gucci,请自觉背Tory Burch、Rebecca minkoff或者其他品牌。
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如今全球投行2025求职季已全面启动,不多说,先跟大家update一下!
🇺🇸美国地区:目前2025暑期实习机会所剩不多了,BoA2025全职岗已开,高盛将于7月1日-8月15日期间开启;;
🇬🇧英国地区:Evercore、J.P.Morgan 已开2025暑期实习;
🇨🇳大陆地区:高盛2025年暑期实习及全职项目校招将于7月1日正式开放申请;
🇭🇰中国香港:6月1日,大摩如期启动2025暑期实习申请...
但需要注意的是:投行招聘基本都是采用rolling basis,即招满为止,随时可能关岗。言简意赅:hc有限,竞争激烈!
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光搞清楚招聘进度还远远不够,对于部分职场萌新来说,求职顶尖投行的难度非常大。毕竟高盛2024 Summer Intern的通过率跌破1%...
(图片来源Business Insider)
要想成功突破重围,你还需要做好这几步准备:
1️⃣充分利用目标校资源
投行的招聘资源通常都会向目标校倾斜,比如会设立专门的校园宣讲会、校园社交活动,以及在官网设置专属投递通道。
(图片来源WSO)
除此目标校还有一大优势:校友资源强大,可以通过networking拿到投行的入场券!
2️⃣2段及以上高质量实习经历
根据投行招聘数据显示,没有实习经历的同学,简历通过率不足4%,而有两份实习经历的同学,简历通过率飙升到了27.12%,足足提高了9倍!
同时成立第10年的I.I.,也通过丰富的成功案例发现:2段以上+高含金量的实习经历才是投行的基础门槛。
顶尖投行更是将“有实习经历优先”刻进了DNA,纷纷在JD中明确表示 ↓
(图片来源官网)
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3️⃣多刷题、刷对题
最后,就是每年逼疯无数留学生的笔、面试!
其实投行OT的难点在于时间紧,所以是可以通过大量刷题来提升的,题型不外乎Numerical、Verbal、Situational Judgement Test、Critical Reasoning等等。
(图片来源Aon)
而投行面试题又不外乎这两种:Technical和Behavioral:
Technical 技术面:考察点在于①候选人对金融知识的拿捏程度;②候选人的能力是否与岗位匹配,思路是否敏捷清晰、反应是否够快、表达方式是否简洁;
Behavioral 行为面:考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求,重点考察的6大能力是:Adaptability、Culture fit、Collaboration、Leadership、Growth potential、Prioritization...
只不过侧重点有些不同:前台岗位⏩侧重BQ;中后台岗位⏩侧重TQ。
总之,求职投行,专业能力、高含金量的实习、笔、面试技巧、广阔的人脉缺一不可。若你因某一part毫无头绪感到苦恼,请放心交给我们!作为北美最早成立的留学生求职咨询平台之一,筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL不仅内推项目遍布各大行业,而且每年都能成功向顶级投行输送人才。
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