国务院彻查罐车运输食用油乱象；胖东来将员工委屈奖提升至3万元 | 金错刀日评

2月前

1.国务院彻查罐车运输食用油乱象

近日，媒体报道罐车运输行业存在食品类液体和化工类液体运输混用且不清洗的情况。针对媒体反映的“罐车运输食用油乱象问题”，国务院食安办高度重视，组织国家发展改革委、公安部、交通运输部、市场监管总局、国家粮食和储备局等部门召开专题会议研究，成立联合调查组彻查食用油罐车运输环节有关问题。对于违法企业和相关责任人，将依法严惩、绝不姑息。同时举一反三，组织开展食用油风险隐患专项排查。调查处置结果将及时公布。

截至7月9日，相关食用油企业纷纷对此事作出回复。鲁花集团发布关于山东鲁花集团对食用油运输管控情况的说明，称公司使用公司自有食用油专用罐车用于食用油运输业务，装油前后，都有严格的流程规范。金龙鱼工作人员回应表示，公司对食用油运输有严格监管，集团旗下各工厂都是遵循管理制度。西王食品表示，公司包装油销售占比较大，其主要通过厢式货车运输，不使用油罐车运输；散装油在公司业务占比较小，使用专用的食用油油罐车进行运输。（人民日报、中国新闻周刊）

评价：运输公司是以食用油厂家的标准为导向，只需要食用油厂家严格把关就能避免这一行业乱象的发生。食品安全关乎每个人，希望能彻底整治，还大家一个安全的餐桌。

2.胖东来将员工委屈奖提升至3万元

7月9日晚，胖东来创始人于东来发布图文作品，将胖东来的员工委屈奖补偿制度做详细说明，称员工在工作期间被无故指责，公司给予5千元以上补偿费；被辱骂给予1万元以上补偿费；若被打给予3万元以上补偿费并追究当事顾客法律责任。此前在2023年，胖东来曾公布公司委屈奖补贴范围为5000-8000元。

评价：周二闭店全员休息，不开心可以休不开心假期，工作受委屈了有受委屈奖……诸如此类的人性化制度，屡见不鲜，不胜枚举。胖东来一个真正把员工当成人的地方，一个真正以人为本的地方，一个始终践行员工第一的地方。当一个公司在员工、供应商、合作伙伴、顾客等几个相关方那里都是好评如潮的时候，这个企业无疑是伟大神圣的企业。如此格局，属实罕见。

3.蔚来汽车申请3枚加电咖啡商标

近日，蔚来汽车科技（安徽）有限公司申请注册3枚“加电咖啡”商标，国际分类为科学仪器、食品、餐饮住宿，当前商标状态均为等待实质审查。据了解，加电咖啡是蔚来汽车在其换电站内提供的附加服务，车主可在换电等待时间内扫码下单购买咖啡，该服务已于上海换电站试运营。

评价：回溯蔚来汽车涉足咖啡行业的历程，早在 2021 年底，就有网友在上海莘庄路仲盛世界商城的蔚来空间（NIO Space）内惊喜发现，除了常规的车辆展示外，还增设了咖啡与气泡水的售卖区，标志着蔚来正式跨界咖啡领域。这种服务+体验的新模式能否在新能源汽车界跑通，值得持续关注。

4.一个月只卖出三架客机，波音飞机没人买了？

美国飞机制造商波音公布的数据显示，在过去一个月，仅卖出了14架新飞机，而其中大部分都是货运飞机。在一系列丑闻影响下，波音的销售也受到了明显影响。美股盘中，波音股价跌近1%，年内跌幅为30%。

具体来看，波音在6月份卖出了11架777货运飞机，仅卖出了3架737 Max客机，其中2架卖给了一位身份不明的客户，还有一架卖给了阿拉斯加航空，以接替那架舱门脱落的737 MAX 9飞机。

在交付方面，由于法律和生产方面的挑战，波音6月份总共交付了44架飞机，同比下降了27%，但仍然是今年交付最多的一个月份。整体来看，在2024年上半年，波音公司的总订单达到了156架，比去年同期下降了70%。单算6月份的话，去年6月份订单量为304架，同比下降了95%。

评价：自今年年初以来，波音飞机事故不断，导致其陷入了严重的危机之中。一系列事件暴露出波音飞机的质量和安全漏洞，并导致其董事长、首席执行官和商业部门负责人离职，令波音受到监管机构、立法者和航空公司的抨击。当然，这一系列丑闻也导致波音飞机销量大幅下降，就连渴望扩大机队的航空公司也推迟了采购，而波音则在努力解决无数问题，但目前看不到解决的希望。

5.俞敏洪关闭抖音评论！曾称在网上被骂次数比100辈子加起来都多

7月9日，俞敏洪抖音账号显示已开启防打扰保护功能，仅允许互关朋友评论。此前，他曾发文呼吁网友们要用理性平和的语言表达观点。另据媒体报道，俞敏洪还曾在访谈中曾提到网络负面对自己的影响，他说“过去一年里，在网络上被谩骂、指责、甚至被侮辱的次数是我100辈子总量都不止。”

评价：今年6月以来，东方甄选不断冲上热搜，包括俞敏洪评价“东方甄选做得乱七八糟”，新东方文旅集团副总裁董宇辉表示“非常抗拒卖东西”，东方甄选主播顿顿表示“对公司有一点失望”，主播明明在直播间讲解贵州地形时因用词"山河破碎"引发批评。

而半个多月以来风波不断，直观影响已经体现在了东方甄选的粉丝量和股价上。希望俞敏洪调整好心态，带领东方甄选重回巅峰。

6.去哪儿宣布正式实行混合办公

7月9日，去哪儿CEO陈刚发布全员信《关于每周两天自主选择办公地点的决定》表示，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。陈刚在全员信中称，员工按规定混合办公，“无需任何申请审批”。

评价：在混合办公模式下，仍面临员工工作效率不高、缺乏面对面沟通让企业文化、团队建设存在挑战等问题。并非所有的行业都适合混合办公模式。相较而言、高科技、数字化办公程度较高的企业更容易采取混合办公。

7.35岁员工被得物暴力裁员，无明显工作过失，160余万元期权直接打水漂

“35岁被暴力裁员”、“80余万元期权直接打水漂”。一年前，面临裁员的得物员工徐凯多次与公司沟通取得期权再离职未果后，他到上海市仲裁委员会处申请恢复与得物的劳动关系，后被予以支持。7月，因不服上海市仲裁委员会裁定的结果，得物继续上诉，再度将前员工诉于法庭之上。

尽管在职期间徐凯没有过任何明显的工作过失，但2023年7月，得物方面以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由为徐凯打出了评级为C的绩效，随即对其展开了裁员沟通。巧合地是，当时距离徐凯手中期权归属期满只剩一个多月。徐凯手中有约2000股，如果不受裁员影响，其将在2023年9月行权1000股左右。随着裁员生效，这价值160余万元左右的期权直接打水漂。