找工作投简历总是石沉大海？我审阅过仅千份简历，只有这个最好；且与Nature的建议不谋而合。。。

找工作，尤其是像许多科研人员从学术界转向工业界，是一个充满挑战的旅程。投递的简历往往如同石沉大海，杳无音讯，这让人感到沮丧和困惑。

然而，这种情况并非不可避免。

一位欧洲某大学工作的博士后研究员向Nature杂志求助，他在学术界工作多年，希望转向农业行业的项目管理或数据分析岗位，以寻求更好的工作与生活平衡。

然而，他的简历却屡屡被拒，甚至没有得到任何回应。

他担心自己的简历因为缺乏行业经验而被自动筛选系统过滤掉，根本没有机会被真正的人看到。

针对这个问题，国际顶尖学术期刊Nature采访了多位行业专家，为我们带来了宝贵的建议。

Nature杂志采访的三位专家一致认为，这种经历在找工作时、尤其是在学术界向工业界过渡时非常普遍。

如果你也感到自己的简历屡屡石沉大海，不妨尝试调整一下策略。

1. 精准定位

Takeda Pharmaceuticals的临床试验设计专家Theresa D’Aquila建议，求职者应进一步缩小求职范围。“确保你申请的是合适的公司、合适的职位，并且你的简历经过精心设计，能够吸引招聘团队的注意，包括那些经常用于初筛申请的软件。”

与其盲目申请每一个职位，不如选择一两家与你的兴趣和经验高度匹配的公司。深入了解公司的网站，了解其业务目标、企业文化和发展领域。

“当你投递简历时，应该让读者明显感觉到你已经做了很多研究，知道为什么这家公司适合你，而你也适合这家公司。”

D’Aquila还建议，可以考虑那些处于成长阶段、正在开发新技术或拓展新研究领域的公司。“想想你能如何帮助这家公司实现新的目标。”

2. 换位思考

不要把求职申请看作是对一群潜在雇主的个人推销，而是把它看作是与特定公司的对话。Max Planck Society的职业发展和业务关系负责人Anne Grewlich-Gercke说：“想象一下，招聘广告就是公司的求助信。”

公司招聘是因为它存在问题或能力缺口。“你需要弄清楚你能做些什么来帮助解决这个问题。”这种个性化的方式需要时间，但值得投资。

3. 量身定制简历

你可能已经听说过，应该针对每个职位量身定制简历。Grewlich-Gercke称之为“流行语宾果游戏”。

仔细阅读招聘广告，确保你的简历与职位要求尽可能匹配，甚至包括他们用来描述某些活动的语言。找出他们用来描述理想候选人的术语，并将其融入你的简历和求职信中，这可能会满足申请扫描算法或AI工具的要求，让你的简历有机会被真正的人看到。

4. 拓展技能

要从众多求职者中脱颖而出并不容易，特别是如果你直接来自学术研究领域，因为这个领域的人往往具有相似的可迁移技能。

D’Aquila说：“这就是课外活动发挥重要作用的地方。”你不需要花几个月的时间重新培训，但参加在线课程或研讨会表明你有兴趣进入工业界，并正在积极采取行动实现转型。这些活动也可能是很好的社交机会。

5. 积极社交

Thermo Fisher Scientific的技术销售专家Sitara Chauhan也认为，社交有助于你引起潜在雇主的注意。

“你真正想把简历送到的人是招聘经理，”Chauhan说。“即使你不太认识他们，如果有人能为你担保，把你的简历直接发到他们的邮箱里，你就能得到面试机会。”

Chauhan还建议，除了拓展新的人脉，还要联系现有的联系人。“如果你实验室里有同事已经进入工业界，可以联系他们。”

6. 充分利用资源

你目前的雇主可能与工业界有联系，你可以利用这一点。

Chauhan建议：“如果你的实验室研究涉及使用某些仪器或试剂，这些都是公司销售的产品。你可能会有销售代表或工程师来实验室。这些人都是很好的交谈对象。”让他们知道你在找工作。“

他们可能与正在招聘的公司有联系，甚至可能是他们自己的公司。”

以职业为中心的社交平台是寻找旧联系和建立新联系的好地方。D’Aquila说：“LinkedIn上的消息实际上有相当高的成功率。”特别是如果消息中表现出好奇心和热情，并强调你们之间的联系，比如共同的兴趣。

一旦你找到一个你感兴趣的职位的人，你目标公司的一个联系人，或者一个已经转行到工业界的前同事，请求他们花几分钟时间谈谈他们的工作。这些信息访谈可以帮助你收集有关公司 的信息，确认你申请的职位与你的技能相符，同时建立你的职业网络。

7. 寻求帮助

好消息是，对于像你这样想实现转型的科学家来说，有很多资源可以利用。你的研究机构可能会提供职业发展研讨会，就像Planck Academy的行业轨道一样，Grewlich-Gercke在那里帮助希望从学术界转向工业界或公共部门的研究人员。

不及格。

正确的答复是：

回到简历的关键要素。

一定要围绕着那个工作岗位的要求、你的深入理解，说明自己meet，自己qualified，自己match，自己like；未来会enjoy。

再回到Ryan，他也抓住了找工作的关键策略：理解这个岗位、展示自己匹配和胜任、然后找个朋友推荐。

原文链接：

https://www.nature.com/articles/d41586-024-02203-0