合同解除、用工风险、仲裁，3大劳动难题终于有人讲清了！（附策略）
近五年，我国的执业律师人数一直保持了10%以上的增速，业务竞争程度可见一斑。不少律师都会选择以劳动法业务作为“敲门砖”，挤进庞大的法律服务市场。
然而，劳动法业务入门虽易，要做精、做专却并不简单：专业的劳动法律师往往需要具备卓越的风险预判能力，并凭借对相关法律、政策的深刻解读，以及对企业劳动用工现状与需求的精准洞悉，为客户提供更深层次的法律服务。
与此同时，随着企业用工模式趋于多元化，共享用工、居家办公、网络直播等新型劳动关系中的问题层出不穷，都要求劳动法律师不能再固步自封。
站得更高，方能看得更远。有志深耕劳动法领域的律师，将专业技能作为托举，让自己站在更高的维度，才能更加清晰地看到专业水平与客户服务之间的分层与分流。
——显然，当前的劳动法律服务市场上，客户要求的不断提高是既定事实，低价竞争手段一定会逐步被市场淘汰，是否能为客户提供量身定制的、可完全落地的法律意见才是客户最为关注的。
劳动法业务的方向、瓶颈以及走出困境之道，头部大律师自然是更能带你洞悉的——他们能站在如今的高度，一定是根据市场趋势找对、找准了方向，并把可能面临的障碍都一一扫除，在实践中打磨了一套卓有成效的方法论。
7月15-17日晚19:00，智拾网特别策划“劳动大律师周”，邀请三位头部劳动法律师杜琨、胡高崇、董润青“现身说法”，他们或有过丰富的审判经验，或经办过超1000件劳动争议案件，都曾入选LEGALBAND榜单，是劳动法执业领域的绝对专家。
三位律师，三天时间，分别解析占据劳动法律师80%咨询量的三大难题——劳动仲裁、合同解除、用工风险防范，带你触达劳动法律师必备的核心能力！
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杜琨：
劳动仲裁争议解决策略指引
推荐理由：
北京植德律所合伙人杜琨律师授课，他被评为2024 LEGALBAND 劳动法律师15 强、2024 GRCD 卓越劳动用工合规律师！
杜律师拥有十多年的丰富执业经验，处理案件超过2000 件，擅长结合法官、律师及法律顾问三重视角，为客户提供最优解决方案！
劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，当事人才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁看似只是前置程序，不是最终的处理结果，却是实践中最重要的阶段。
——不仅因为大部分事实在劳动仲裁阶段就基本固定下来了，此后很难再被改变；更因为大部分程序性问题实际上都只有一次机会，错过不会再有。
劳动争议从来都不是单一问题。在进入劳动仲裁程序后，就要从多个维度来考虑应对策略。
比如仲裁时效问题。在司法实践中，有“法律不保护躺在权利上睡觉的人”的说法。在劳动争议案件中，这一原则就体现在仲裁时效的规定上。
如果劳动者的请求权超过了法定的仲裁时效期间，义务人就有权提出时效抗辩，拒绝履行其义务。此时，尽管劳动者的实体权利和诉权仍然存在，但将无法获得法律的支持，即失去了胜诉的机会。
除此之外，劳动仲裁的受案范围、管辖问题、举证问题都是关键难题。
7月15日晚19:00，杜琨律师将从四大方面、十八个注意点入手，逐一拆解争议解决策略。
课程大纲：
一、劳动争议的现状及特点
1.劳动争议案件数量剧增
2.案件类型多样化、复杂化
3.案件处理难度越来越大、调撤率降低
4.劳动争议案件的主要责任者：用人单位
5.劳动争议案件的审判趋势
6.劳动争议从来都不是单一问题
二、劳动仲裁的受案范围
1.劳动仲裁受案范围相关法律规定
2.劳动监察与劳动仲裁受案范围比较
3.典型案例一：违反保密义务案件是否属于劳动仲裁受案范围
4.典型案例二：股权激励争议是否属于劳动争议受理范围
三、劳动仲裁程序及举证的特殊性
1.一裁两审与裁审衔接
2.一裁两审的例外情形
3.劳动争议的管辖问题
4.劳动争议的举证问题
四、常见的劳动争议及应对策略
1.常见劳动争议汇总
2.典型劳动争议一：劳动合同的变更
3.典型劳动争议二：劳动合同的解除及终止
4.其他典型劳动争议
课程收益：
掌握劳动仲裁受案范围、熟悉劳动仲裁程序、提升举证能力、掌握应对策略
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胡高崇：
新质生产力视角下劳动用工过程中
的常见风险及防范策略
推荐理由：
北京中伦文德律所高伙胡高崇律师授课，他现任律所劳动人事法律专业委员会主任，入选LEGALBAND“中国顶级律师排行榜”榜单！
胡律师拥有七年审判经验，审理过千余起案件，案件类型涵盖合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议等，融合理论视角、实务视角，让你更懂法官思维！
新质生产力的特征是高科技、高效能、高质量，它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，本质上是先进生产力。
企业和员工之间产生的劳动关系及其外延的许多其他法律关系，处理起来需要慎之又慎，否则企业随时可能面临劳动纠纷，甚至演化为劳动争议。
劳动法律师的专业性就在于此。预防风险的成本是远远小于争议发生后的解决成本的；将不同劳动关系阶段的法律风险和注意点进行精细化拆分，形成一套标准化的风险预案，也是更加事半功倍的。
实操中，律师可以对劳动关系的几个阶段如员工入职环节、劳动合同订立过程中、劳动合同履行过程中、劳动合同解除、员工离职环节等进行拆解，逐个击破，让争议解决的路径多样化。
律师在预判常见风险、制定防范策略时，应该站在更高的维度上思考问题——
首先，纠纷一般涉及哪几类问题？是员工工时制度、劳动合同约定的加班费基数、员工工资结构还是加班费？
其次，这些问题的诱因是什么？是工资制度的改革还是管理出现了纰漏？
最后，未离职、已离职的员工是否还会出现同样的问题？未来类似的问题如何解决？这样的处理模式是否能够规避员工罢工、闹情绪的问题？
理清了这些问题之后，就能够发现管理中的漏洞、沟通中的缺失，如此，劳动法律服务的价值才能更加凸显。
7月16日晚19:00，胡高崇律师将从劳动用工五大阶段最常见的情形出发，聚焦各阶段核心风险点，讲透企业劳动用工风险防范！
课程大纲：
1.员工入职环节的常见风险及防范策略
2.劳动合同订立过程中的常见风险及防范策略
3.劳动合同履行过程中的常见风险及防范策略
4.劳动合同解除方面的常见风险及防范策略
5.员工离职环节的常见风险及防范策略
课程收益：
增强劳动法实务能力、提升合同审查技能、掌握风险预防措施、提高争议解决技巧
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董润青：
劳动合同解除风险防范策略
推荐理由：
上海保华律师事务所合伙人董润青律师授课，作为Chambers/LegalBand等多个顶级榜单上榜律师，董律师的方法论学了一定超值！
董律师作为30家以上世界500强企业、50家以上世界2000强企业的常年合作劳动法律师，迄今他领衔团队参与代理的劳动争议案件已超过千起！
在所有的劳动关系阶段中，劳动合同解除及终止阶段是最为关键、纠纷也最为频发的。
如果是协商解除，流程应该是怎样？如何促成？达成一致后发生突发事件该如何处理？
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，该如何处理？比如，员工提出离职后，可以要求提前离职吗？员工不辞而别，怎么处理？
如果是在员工试用期解除，不符合录用条件的司法审查标准是怎样的？
还有大部分劳动法律师都较为关注的“不胜任解除”情形。员工不能胜任工作，安排对方培训好还是调岗好？判断标准为何？
企业的常见败诉点有哪些、如何破解？企业通过“末位淘汰”或“竞争上岗”形式单方解除合同是否合法？
7月17日晚19:00，董润青律师将分别从基于劳动者原因和用人单位原因的解除出发，分析解除的限制与程序，教你预判风险、做好应对！
课程大纲：
一、劳动合同解除基本介绍
1. 劳动合同解除的定义
2. 劳动关系解除的场景
二、基于劳动者原因的解除
1. 严重违纪违规类/严重失职类
2. 试用期不符合录用条件解除
3. 不能胜任工作解除
三、基于用人单位原因的解除
1.经济性裁员解除
2.客观情况发生重大变化解除
四、解除的限制与程序
1.四十二条分析
2.告知工会程序
3.退工与社保转出程序
课程收益：
实现劳动合同解除风险管理和预防，习得坚实的法律基础和实践指导
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讲师介绍
杜 琨
北京植德律师事务所合伙人
2024LEGALBAND劳动法律师15强
2024GRCD卓越劳动用工合规律师
杜琨律师的主要执业领域为人力资源与劳动关系、争议解决，拥有十多年的丰富执业经验，职业生涯处理案件超过2000 件，擅长结合法官、律师及法律顾问三重视角，为客户提供最优解决方案。杜琨律师为众多世界五百强企业及知名国内外企业提供服务，尤其擅长竞业限制、商业秘密、股票期权、高管解除、员工舞弊、集体劳动诉讼；为客户提供人才竞争、员工舞弊/合规调查，人力资源管理全流程，规章制度搭建，劳动法专项调研等法律服务；为投资并购重组提供员工谈判、安置、转移、裁员等全方位服务。
胡高崇
北京市中伦文德律师事务所高级合伙人
七年审判经验，审理千余起案件
入选LEGALBAND“中国顶级律师排行榜”榜单
胡律师担任律所劳动人事法律专业委员会主任，其主要从事争议解决和劳动与雇佣等方面的法律服务。
其在争议解决、劳动与雇佣领域有非常丰富的执业经验。
胡律师在研究生毕业后曾经长期在北京市某法院从事审判工作，担任审判长，审理千余起案件，案件类型涵盖合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议等。
董润青
上海保华律师事务所合伙人
Chambers/Benchmark
Litigation/CLECSS/LEGALBAND上榜律师
经办过超1000起劳动争议案件
董律师长期致力于劳动法与人力资源实务与科研领域,并为众多大型跨国和国有企业提供劳动法律服务，是30家以上世界500强企业、50家以上世界2000强企业的常年合作劳动法律师。聘请董律师作为劳动法顾问的企业总员工人数相加已逾百万。董律师涉外经验丰富，同时擅长协助企业处理涉及劳动事务的国际商业争议，迄今领衔团队参与代理的劳动争议案件已超过千起。
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