英区投行，放大招了

高盛、摩根大通、摩根士丹利三家大行

相继宣布取消英国银行家奖金上限

cr:fortune

欧盟在2014年出台了限制英国银行家奖金的措施：将奖金限制为基本工资的两倍。去年10月31日，英国也正式废除这项规定。而大半年过去了，华尔街的BB行总算行动起来了。

高盛在今年5月直接把英国员工bonus cap提高到了300个月。紧接着就是摩根大通，宣布把英国员工的bonus cap上调到120个月。而这两天，摩根士丹利也加入了“取消银行家奖金上限”的行列中，目前还不知道bonus cap的“额度”。

针对这个事情，如果站在不同的立场，就会有不同的看法。

1）投行的底层普通员工（说真话）

“bonus cap我们不关心，因为肯定是给高管的。我们只关心有没有bonus floor。”

这里插播一下：wso上曾经有一位伦敦IB分析师评论称自己认识的伦敦VPs、甚至是ED都还在租房。（😔不知道是薪资太低了还是伦敦房子太贵了）

如果说高层都混成这样的话，那么伦敦投行的底层普通员工....？？wso上去年有人称自己在伦敦Bulge Bracket的第一年IBD分析师，底薪是每年7万英镑，相当于每月5800英镑，税后大概4000英镑左右。希望伦敦投行的底层普通员工们bonus也能翻个几倍。

2）在UK的留学生（等offer）

“bonus cap上亿都行啊。能不能让我们先上岸？”

伦敦投行，本身中国学生就特别特别难进。WST一位mentor曾透露自己在2022年入职Deutsche Bank，投行部大概招了40个应届毕业生，包括WST导师在内也仅仅只有4、5个华人拿到IBD的全职offer。

而英国留学生如果想要打破身份限制，和local去竞争激烈的投行offer，面试前要准备到什么样的程度、以及在真人面试中，什么样的回答既能让面试官对自己印象深刻，又能让他们认可自己的实力？

如果你还没有真正经历过投行的面试，想知道简历从0到1该如何搭建？想知道目前可以做哪些准备为之后的recruiting打好基础？想知道投行各个细分领域所需要的专业技能？

如果你已经经历过投行面试却没有拿到offer，想知道自己的问题出在哪里？是回答behavioral时没把故事讲好，quality skills没有强调出来，还是technical skill不够扎实？

其实，在求职过程中会遇到什么样的问题，作为过来人的导师可能会更加切身地体会到这些困难，也知道该怎么样去解决。而他们在soft skills还是在hard skills都有能力和阅历上的优势。而有了这些有经验的前辈指引方向，能掌握更加科学的准备方法，在有限的时间创造出最多的进步和价值。

当你对recruiting有计划地长期准备、坚持到最后，其实拿下offer似乎是一个必然结果。

八大行以及一些顶尖精品投行都会开设Spring Week项目，参加这类项目除了可以帮助大家积累对于投行原始的理解，也可以从实践角度强化自己的简历。而且，还有机会能直接fast track到来年暑期实习终面，注意：并不是每一个人都能拿到fast track，一般来说，Spring Week可能是给80~90%的人发fast track。

近年来，英国金融圈求职的信息差壁垒被打破，越来越多的留学生知道Spring Week项目的重要性，也导致Spring Week项目不再像过去的那样“门槛低”。申请基数变大了，但实际上Spring Week的headcount比summer还少。所以Spring Week的offer并没有想象中那么好拿。

除了Sping Week项目外，低年级同学还可以去参加各类与IB有关的info session, networking events等去增加自己简历的厚度。目前UBS官网就有各类events申请，比如Women in banking insight event就像是金融细分领域的科普大会，帮助在校生了解投资银行、资产和财富管理、风险甚至技术等金融细分领域。

1）online test

其实整体的题目不是很难，但是平时需要多做练习做准备，要训练自己在紧张的环境下快速冷静思考分析的能力，这和投行工作所要求的特质是相通的。

2）技术面试

Accounting👉3 balance sheets。

Market👉在S＆T里考得很多，主要想考察对职业敏感度，比如美联储调息对消费股和科技股的影响……在面试前基本概念需要要清楚。

Modeling👉DCF必考的考点，所有细节点都融会贯通，任何错位都不被接受，会被test到的可能都是非常细节的概念。

Mix ＆ Brain teasers👉数字和反应能力，考察随机应变的能力。

市面上有很多好的guides，大家可以根据自己的准备时间长短挑选合适的。建议大家先自己看guide，将知识点融会贯通，然后再进行mock interview。

3）行为面试

BQ最重要的是communication skills，因为在和client交流或者做presentation的时候，非常考验一个人的表达够不够persuasive。而且当面试官问出你第一个ice breaker问题的时候，如果你能够成功勾起他的兴趣，让他在短时间的面试中记住你，相比其他人留下更深印象，那你的面试就是很成功的。

划重点，这部分需要从面试前开始打磨回答，很多时候都需要提前进行mock interview，不断练习，才能给出令面试官信服的答案。

除了去“卷”竞争激烈的伦敦投行暑期实习，也可以将目光放在投行的off-cycle实习上。

投行off-cycle实习通常在夏季之外（秋季、冬季或春季），实习3-6个月。一般不向暑期实习那样转正机会较大，但也不是完全没有机会，对于大型投行来说，off-cycle拿到转正offer的情况也是有的。

投行off-cycle实习的竞争没有暑期实习那么大，面试难度也会相对低一些。如果你是无相关实习经历/ 绩点较低或进了非目标校 /仍没拿到暑期实习offer等情况的同学，投行off-cycle实习是个不错的机会。

除了英国投行，英国留学生也可以把重点放在中国香港投行的申请上。

八大行中的高盛、摩根大通、美银都在中国香港开了2025年的暑期实习申请。摩根士丹利早在6月开放了IBD, S&T, Private Bank, Software Engineer等多个岗位的2025年中国香港办公室暑期实习申请。

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