FemForward MENA：战争艰难时期为职场女性提供支持

3月前

● ●● 加沙战争 | War in Gaza

“每当出现危机时，性别差距会扩大，女性会进一步被边缘化，” FemForward负责人露丝·莫阿蒂 (Ruth Moatti) 表示，“如果女性在职业生涯的前五到七年内没有取得进步，那么她们获得进步的机会就会下降。” 自 10 月 7 日以来，数十万个家庭被迫离开边境社区，丈夫和父亲突然被征召入伍，导致职场女性处境艰难。对于生活发生剧变的女性而言，职业阶梯出现断裂（the Broken Rung phenomenon）。

FemForward 项目的开发就是为了应对这种“断裂”现象。这是一项由微软、Mobileye、Lightricks和Monday支持的以色列项目。提及项目成果，莫阿蒂说：“我们的统计数据显示，在完成该项目的六个月内，至少有50%的参与者报告其组织内的工资大幅上涨或晋升。”

该计划目前重点关注支持10月7日大屠杀事件后受影响的女性。“无论她们是去执行预备役还是她们的配偶去执行预备役，无论她们是经历了失去还是发现自己处于恐惧和创伤的中心，毫无疑问，女性都有很多事情要做——维持家庭、坚持和维持自己的事业。我们不想因为这些困难让她们的职业发展受阻。” 通过修补这些破损的职业阶梯，FemForward坚信整个中东和北非 (MENA) 地区都会感受到积极的影响。

来自耶路撒冷的机械工程师 Aalaa Bakri 是第六届 FemForward 队列的参与者之一。Aalaa Bakri 已有10多年的行业经验，FemForward是她第一次参加的女性职业论坛。

“我们的参与者中有从北方和南方撤离的，有很多正在服预备役的妇女或其伴侣正在服预备役，有的参与者的兄弟姐妹在战争中丧生，还有一些参与者的家人和朋友被绑架，或者是来自 10月7日Nova音乐节大屠杀的幸存者，” 露丝·莫阿蒂说道。

培训内容包括薪资谈判、激励、职场沟通以及如何改进简历和LinkedIn 个人资料。候选人通过16 次小组会议获得培训和支持，以及 4 次针对她们个人职业生涯的个人辅导课程。为帮助她们获得宝贵的在职场中可以应用的技能和知识。

FemForward MENA 是 FemForward Leaders 的一个分支，主要关注亚伯拉罕协议国家（巴林、以色列、摩洛哥、阿联酋，埃及和约旦）的女性。目标是团结来自中东北非MENA 和海湾地区的女性，建立跨文化商业联系，培养持久的友谊，并培养未来的女性领导力。第一个项目于2023年5月在摩洛哥启动。

FemForward 相信女性是构建桥梁和弹性共享社会的驱动力，这对中东北非MENA 地区的未来至关重要。女性领导者展现出最高水平的变革型领导风格，例如主动性、追求成果、建立关系、协作、团队合作以及将她们的团队与外界联系起来（《哈佛商业评论》）；所有这些都是共享社会发展和促进和平的关键要素。然而，中东北非地区的女性领导人数明显不足，反映了更广泛的全球趋势。自 1945 年以来，所有当选的多边组织领导人中只有 13% 是女性（《GWL 之声》）。” FemForward旨在通过培养中东北非地区的下一代女性领导者来打破这些障碍，促进阿拉伯和犹太女性之间的团结，为建立一个更具凝聚力和包容性的社会做出贡献。