2024招聘现状:NG面试12轮、频换新题、两轮系统设计……
时间眼看着来到了8月,让我们来看看求职路上的NG们都(正)在遭遇着什么?
两轮SD、13轮面试:各有各的苦
当有些求职者羡慕别人面邀不断时,事实上,正在经历面试的那波人才是真的到了地狱十八层:
Databricks动辄8轮面试,两轮SD。
DoorDash的面试轮次很多,考的比较难,面试者频频遇到新题。
Google和TikTok在TM后,会派发多轮加面,主要考察之前面试轮里较弱项。
原以为Citadel考NG11-12轮已经够离谱了,但Atlassian考13轮着实是突破下限。
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整体来看,不外乎以下3点内容:
轮次越来越多,可以说是公司招聘慎之又慎,也可以说是抗压测试,常见于金融公司,科技公司也有但少;
相较于金融,科技公司更偏爱出难题,Google、OpenAI首当其冲,面试几乎都能面到Hard题;
面试频出新题、对求职者背景和经历要求极高,甚至不介意NG和在职者同场竞技。
所以经常看到有人问‘2024招聘市场有没有回暖?’我们想说,对于竞争力强的人来说的确回暖了,因为相较于23年底的“无岗可投”,24年秋招如约而至本身就是机遇,能不能抢到就各凭本事。
但对于竞争力没那么强的人,今年甚至未来求职都将会遇到极大坎坷。因为目前已经没有真正意义上的entry level了,基本所有岗位都有明确的经验要求,甚至会在应届生招聘页面写着“欢迎在职者”等类似字样。
因此对已经有实力拿到面邀的强竞争者来说,牢牢地抓住机遇就是首先要考量的,与其用宝贵的机会去赌,倒不如踏踏实实请来自大厂或有相关岗位经验的面试官,来一次全真模拟。考什么、怎么考、解题思路是什么、目前还缺什么……全都告诉你!
对于还在起步阶段的求职者来说,尽快提升竞争力则是当下最重要的。而直通硅谷能做到的是在各个阶段给予学员专业、周到负责的帮助!
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