腾讯和去哪儿网官宣两件大事
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前几天,去哪儿网和腾讯,这两个公司的消息刷爆互联网圈子。
去哪儿网混合制办公
7月9日,去哪儿网 CEO 宣布公司正式实行混合制办公:
从7月15日起,每周三、周五,员工可以灵活选择办公地点。
这让不少小伙伴都馋哭了,极力建议大力推广到各家公司。
不过这种模式并不适合所有的公司,主要还是取决于公司的业务模式。
像各种传统制造业和服务业,离开了工作场所,就没办法工作了。
当然这种灵活办公很考验老板的心态,大部分老板是见不得你摸鱼的,我出钱雇佣你干活,你就得卖命给我干。带薪拉屎?超过 10 分钟算旷工!
更别提那种控制欲极强,还在电脑上安装监控的公司了。
不过混合制办公也有它的弊端,怎么考核员工的绩效?怎样评估更合理?毕竟很多业务你是没办法像搬砖一样通过简单的计数就能考核的。
一旦混合办公,会有人全心全意为公司服务的,也一定会有人利用各种技巧钻空子,利用在家办公时间做副业的。
没准在家办公期间,这份全职的工作成了事实上的副业,被挪用的时间干的副业倒成了临时的主业。
不管怎么说,对于打工人来讲,这种灵活办公确实是一件好事。
不过全国推广估计很难,毕竟主流老板们还是很难接受员工脱离“掌控”的感觉的。
而去哪儿网到底能不能像所说的一样,实施政策,我们拭目以待。
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腾讯调薪工资福利
7月10日腾讯宣布调整员工薪资福利政策:
这个政策有叫好的,也有骂的。
好的点在于房补直接算到月收入里,变相提高了 base,之前的房补都是为期 3 年的,现在直接永久加到 base 还不错。
腾讯内部讨论、争议最多的点是:年终奖不能单独报税了。
年度汇算清缴时,年终奖是可以选择单独计税,还是合并计税,现在没得选,直接是合并到月薪里了。
这会导致月薪本身就高的一些人,需要缴纳更多的个人所得税。
单独计税还是合并计税,前后可能差大几万。
总的来说,对于初入职场,薪资 base 较低的一拨人是好事,base 提高了,五险一金的基数都增加了,得到的钱也就增加了,特别是公积金。
但是对于一些薪资本身就很高的人来说,缴纳的税会变多,但是公积金这些因为已经到上限了,也不会增加个人所得。
不过坦率地说,腾讯的福利算是很不错的了。
现在很多公司都在缩减福利不说,还推崇「周六是奉献者的工作日」。
2016 年,腾讯继谷歌之后,推出了死亡福利:
腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。 如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪。
再比如「10亿安居计划」,在腾讯工作 2 年就能申请,最高可从公司申请到 90 万元无息贷用于个人购房。
之前阿里也有 ihome 无息贷,今年一些部门也都取消了。
腾讯调整员工薪资福利政策,对于绝大多数打工人来说,算是好事吧。
从动机上揣测,对公司应该也是长期利好,毕竟没有利的话,公司也没有任何理由在敏感的薪资上面“大动干戈”吧。
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