奇瑞牛逼：3个人干5个人的活，分4个人的工资。。。
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之前一直有听闻，中国公司领导层不能公开说的秘密，就是三个人干五个人的活，分四个人的工资。
这样一来，看似每个员工钱也多了，但是公司白赚了一个人的产出。
奇瑞的领导，在内部就直接把这个不能公开说的秘密给揭露了。
据说最近7月份，奇瑞内部领导开了一个会。
会议提到，要提高人员效率，人事部要把加班问题的要求，落实好。特别要围绕3个人干5个人的活，分4个人的工资的345策略进行。
人事部要研究怎么提高人员效率，工作质量，和工作能力提升。
当然，奇瑞是不会承认，公司确实有这种说法的，你去问官方，肯定打死也不承认。
但是奇瑞公司加班是出了名的。强制加班很正常，每个星期加班超过20个小时更是很正常了。
但是牛逼的在于，一个月前，有个奇瑞员工在网络上暴露说，虽然奇瑞公司要求加班，但是在系统里面却掩盖加班的事实，打卡下班时间统一是17点。
这样做，据说是为了防止上市公司违反某些规定难看。
所以奇瑞公司的领导层是有高人的。
一方面知道，只要让3个人干5个人的活，分4个人的工资，公司肯定能从中赚钱。
另外一方面也知道，强制加班是违法的。
所以，奇瑞公司的领导层，是违法的事情不做吗？不是。
是一边做，一边系统里做好掩饰。
这本事不服肯定是不行的。
这脸皮不服更是不行的。
所以在中国做老板，要是不懂得怎么样剥削一下员工，那真的干脆别做老板了。
毕竟，我们一边要卷价格，卷竞争，一边又得有销量有利润。怎么办？
干脆让三个人干五个人的活，分四个人的钱，替企业的盈利做贡献好了。
难怪中国人一个个的都很忙。都内卷的要死。
因为你不内卷怎么可能三个人干五个人的活呢？
你不三个人干五个人的活了，企业怎么赚钱呢？
所以，不管哪个行业，哪个企业，都差不多，都得卷。
就很难找一份既能赚一些钱，同时又不太累的事情做。
真的是太难了。
也真的是佩服奇瑞公司领导层的领导能力。这能力，一般人肯定做不到。
反正我做不到。
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