文｜李敏
编辑｜卓然
来源｜显微故事（ID：xianweigushi）
原因似乎显而易见，在经历了高速发展，进入平缓期以后，互联网大厂的光环不再如往昔一般明亮。裁员，降薪，35岁门槛，不再增长的业务，都让大厂人多少感到付出和回报不再成正比。这是一个听起来还挺适合打工的世界：压力不大，时薪较高，也许还能准时上下班，顺便发展副业。但是对于早就习惯了“成就驱动”的大厂人来说，国企在成为一种新的出路时，也存在一些需要他们去适应的积习和想方设法寻求突破的禁锢。显微故事采访了三位离开大厂去国企的年轻人，我们发现，在得失之间，聪明的她们很快找到了应对国企工作的智慧。以下是关于他们的真实故事：
离开大厂，就像“离了一次婚”时祺 产品运营 2023年进入国企
在实习加上校招进入某大厂的这四五年里，我经历了它从业务非常蓬勃，很有生机，内部的协作氛围也特别好的时候，待到了它后来变得面目全非的时候。这可能也是所有的大厂从2019、2020年到2023、2024年都差不多会经历的一个转变。最初，互联网的确是资本的宠儿，大厂的资金充足，能烧钱做业务。这个时期，公司对业务产出的考核也没有那么严格，它会允许你去做一些具有探索性质的项目。你是能够真正花心思得到一些成长，也积累一些经历的。
图 | 在大厂经常出差，时祺拍了很多舷窗外的景色
但是到了后来，随着整个互联网的红利期结束，这些大厂无论再怎么努力，增长的速率还是会逐步放缓。这个时候公司肯定也会着急，开始从外面高薪聘请一些空降的leader。如果这些leader特别江湖范儿、讲人情、考验情商，而公司最原始的那批员工每天踏实干活，不会在社交和汇报上玩那么多心眼，那这两种文化就会发生冲突。自从一个leader空降到我所在的小组以后，我感觉整个人生都灰暗了。我原先一直是能够凭业绩说话的，但是自从空降leader来了以后，公司就不看你的业务产出了，或者说你的业务产出也会被leader直接拿走。我甚至第一次被leader抓去给客户陪酒。我感觉这份工作继续做下去已经没有意义了。我不想改变自己，变成跟他们一样的人。最后，我决定离开这家大厂。回顾这段经历，我有一种感情破裂的感觉，很像是和它离婚了。我曾经真的是非常爱，现在也是真的不爱了。可能我在大厂最大的收获，就是了获得能力上的增长吧。去年，我进入了我目前所在的这家国企。整个面试过程非常冗长，前后加起来有八个月。大部分人进入国企都是通过校招，但是国企在前两年突然有了数字化运营的需求，所以增设了一些社招的岗位。它的招聘也要求匹配度，所以从互联网过来的人不需要在工作内容上去重新适应，这一点我觉得是蛮友好的。
我觉得互联网大厂的员工要进国企，不管是在心理还是能力上都要做好一个准备，就是练情商。在国企工作，情商的重要程度大概占80%，剩下的20%才是对你能力的要求。你要学会去做一个讨喜的人。你要尊重各种级别的领导，清楚记得他们的title。无论你本质上是不是一个友好的人，你都要显得非常友好。逢年过节的时候，还要给办公室的人带一些小礼物。这种对于情商的重视程度，在我刚入职的时候给我带来了一些心灵上的冲击。跟这种文化相对应的，是国企的工作大都靠人情推动。如果你能顺利推进一个工作，那一定是你非常会做人。因为本质上来讲，同事们即使不配合你的工作，也不会被开掉或者被骂得很惨。我经常为了完成一项工作，要和同事出去吃好几顿饭。国企还有一个每天都在刷新我三观的特质，就是国企的工作真的非常“水”，身边的同事也很“水”，可能国企的世界就是一个草台班子。来之前，我以为他们至少是要做一点事情的，但是我没想到他们真的可以什么事情都不做，光汇报就行了。比如说有一个员工下周有个汇报，他就会为了应付这个汇报，专门编造出一个场景和策略，对应地上价值。
换句话说，国企的工作不强调结果。只要你汇报得好看，面上过得去，不管这件事你到底有没有做成，成了多少，国企都不care。我甚至觉得只要你会做材料、会写作、会做PPT，你就可以在国企活得很好，成为领导的宠儿。所以想要进国企的互联网人，可以学一下写公文，这个能力对于你在国企里生存非常重要。对于国企的种种，我虽然难受，但是我只能自洽呀。首先国企的工作时间是固定的，而且它给我的待遇也没有低那么多。再加上因为我们单位的性质，大家工作到了一定的年限就会自动晋升，所以同事关系也不内耗，没有什么职场斗争。我觉得如果你从事的是一份你不喜欢但是要被迫维生的工作，那你上班就是拿“窝囊费”嘛，你不要在这种工作上找意义。你就正常完成工作，剩下的时间，你可以去做自己喜欢的事情呀。对我来说，进国企最大的好处，就是时间很充裕。我觉得国企适合两类人，一类是想要真正躺平的人，另一类是想要求稳，同时利用上班之余的时间做一些小事业的人。先说说为什么国企适合第一类人。首先，国企对孕妇员工真的非常友好，几乎不给她们布置任何工作。如果你生病了，国企会直接给你放几个月甚至一年的假。国企准点下班，我经常看到那些四五十岁的哥哥姐姐下了班就直接去运动了。人家真的是容光焕发呀，你会觉得他们是真正在生活的人。对于第二类人，因为在工作之余你会有很多时间，所以你可以做一些自己想做的事情，比如做做副业，或者经营自己的小生意。我现在一般是5点半下班，6点半到家。吃完饭，再收拾一下，大概会用掉两个小时，剩下1-3个小时，我就用来做一些副业，最后在12点之前睡觉。整个作息非常健康。而且下了班之后没有工作消息真是太爽了，不会有人找你，你想找别人，他们也不会回。
图 | 从大厂离职后，时祺休息时间喜欢做DIY手工我真的躺不了一点，特别是北漂人，你怎么能躺呢？至少得等买了房之后才能躺。不过我在国企有一个很明显的感受，我第一次觉得一份工作我能做到退休，所以我在这里做到退休也是有可能的。即使经济好转，我也不想再回互联网，我已经跟大厂割袍断义了。我现在每一天的努力，都是为了将来能够给自己打工。等我的副业收入涨到我主业工资的两倍的时候，再稳定一年，我就会考虑离开。我始终想要过一个完全由我自己掌控的人生，无论是事业还是其他方面，都拥有完全的决定权。
“大厂内卷，国企内耗”
阿燃 新媒体宣传 2022年进入国企
如果要用一句话来总结我跟大厂之间的关系，我会说大厂是一个不会主动鞭策我的导师，而我是它的一个会主动快速去成长的小徒弟。说得浅一点的话，我觉得大厂是一个很好的平台，它让我得到了快速的提升，让我开阔了视野。我常常说自己的职业生涯是从进入大厂才开始的。进入大厂之前，我在一个二线城市待过一家私企，在一家电商快消公司带过团队，甚至还小小地创业过一段时间。做这几份工作的时候，我在学习和工作能力方面的提升比较缓慢。后来我想着要趁自己年轻，快速获得一些成长，所以我在2020年初跳进了一家大厂。在这家大厂待了快三年，我有一种经历了很久很久的感觉。它的架构调整非常频繁，我不知道换了多少任leader，多少个组，甚至连我的岗位内容和服务的行业也发生了变化。在早期我想要快速提升工作能力的阶段，我是喜欢这种变化的，它会促使我快速适应，同时接触到不同岗位上的工作内容。举个例子，我入职时的岗位是运营，后来因为架构调整，我被换到了KA销售的岗位上。当时，我想尽了办法提升自己的业绩，开拓新业务，挖掘新客户。我擅长运营，所以我也会帮客户复盘，或者是梳理一些做得比较好的竞品，定期交给客户。但是刚刚换到这个岗位上的时候，我很不适应，手上又没有任何资源，所以比较迷茫。因为压力实在是太大了，我经常会在凌晨四五点猛地惊醒。这份KA销售的工作我就做了几个月，就申请内部转岗，面了四轮才重新回到了运营岗上。2022年年中，我离开了这家大厂，主要原因就是公司频繁进行架构调整，我觉得很心累。我也有年龄的焦虑，我觉得如果我35岁还做不到管理层，就应该在35岁前跳槽离开。最终，我在跳去别的互联网和国企之间，选择了进入国企。离开互联网，我想得很清楚。我放弃了大厂好的工作环境，好的背书，比较高的薪酬，比较好的工作机会和经验。那我想要获得的是什么呢？是国企的安稳。我在大厂卷累了，想找一个地方稍微休息一下。相对的，我的薪酬也差不多降了一半。收到offer的时候，我觉得挺开心的，就觉得，“喔，自己稳下来了”。但是没想到，来到国企以后，我发现这里的工作体验比我预期的更糟糕一些。在我原来工作的那家大厂，大家都比较有朝气，但是国企很沉闷，员工更关心八卦和生娃。更严重的问题在于精神内耗。国企里面的关系非常复杂，有很多关系户。不知道是不是因为我没有背景，我觉得国企的分工很不公平。也许是因为他们觉得我是大厂过来的，比较能卷，比较能熬，而且我又是一个新人，所以刚来的时候，领导会给我派很多活。你能想象在国企工作，你会加班到凌晨三点吗？有一段时间，我加了非常多的班，非常非常累，回到家就已经是晚上11、12点。结果就是，我加班加到内分泌失调，我在大厂那么累的情况下都没有生过病。因为国企不公平的环境，让人很压抑，刚入职那段时间，我一出公司门就忍不住哽咽委屈。大厂压力大，我也没有在外忍不住哭过。好在我后来趁着公司业务线调整，换了一个科室，加班的情况变得没那么严重了。现在我六七点就能下班，偶尔也会加一下班。我也学会了拒绝一些不合理的工作，或者拉着其他同事一起分担工作量。如果要说互联网和国企的工作有什么异、同点的话，我觉得相同点就是，打工都很不容易。不同的地方在于，在国企，努力不一定有升职加薪的机会，反而可能是加量不加价，做多错多。但是在大厂，在我工作表现比较好的时候，我的领导会肯定我，也会在绩效上给我一些实质性的反馈。换句话说，就是比较有配得感，有成就感。另外，大厂的工作压力很大，节奏很快，项目跟得比较紧。而国企的压力没那么大，它对产出的要求不高，项目推进速度比较慢。它的流程非常冗长和复杂，规矩很足，需要对财务方面的东西更细心。两者的工作方式也不一样，国企是以PPT汇报为主，还有一些文书方面的东西。国企的假期比较长，有比较多的时间可以做自己的事情。但是在大厂的时候，我没有真正意义上的假期。我所有假期和过年期间，都随身带着电脑。在国企待的这段时间，虽然很无奈，但是我也认清了现实，而且我觉得国企其实是一个社会的缩影。当然，国企也有一些我喜欢的特点，就是相对比较稳定。国企的裁员比例和频率都比互联网低得多。所以，我觉得国企很适合一些不喜欢变化、想要长期稳定的人，尤其是想要结婚生娃的女生。我现在看待工作的心态比较佛系。我找到了一个相对自洽的方式：既然我这辈子都学不会在国企活下去需要的表演和圆滑，而在国企努力又没有太大的意义，那我就干好我自己的活，保证把工作完成。格局打开，有一个相对比较稳定的主业，有温饱保证和五险一金，同时开展副业，会让人更有底气。不过，我是不可能彻底摆烂的，我会提醒自己，不要被温水煮青蛙。我还是会看看自己有哪些不足，默默提升自己。我会写写自媒体文章，练习PPT和Excel，或者为未来的工作做一些准备，学习一些新的技能。只有你的实力能真正为你提供底气，才会让你有得选择。就目前的大环境而言，我计划在国企待满三年，然后骑驴找马看看别的工作机会。说不定有一天我会去外企，或者回到互联网也是有可能的，因为大厂的报酬更高，资源也相对更多。大厂始终有35岁的门槛，所以我也有可能跟朋友一起创业。关键还是看你要的是什么，处于人生的哪个阶段。
“高薪还是稳定？人不能既要又要”
万万 产品经理 2022年进入国企
我毕业的那一年是2020年。从当时的行业发展趋势来看，我觉得进入互联网大厂是最好的选择，所以我就朝着这个方向努力，最后顺利通过校招进入了大厂。进入大厂以后，我的岗位是产品经理，主要的工作内容是在一个相对来说比较核心的条线上，做一些流量场景很大的产品的设计。因为产品的体量很大，功能模块很重要，所以很多时候是由我的领导和业务方来决定我的产品需求是什么，而我更多地负责落地协调。一方面，工作任务很重，工作强度太大。另一方面，我的工作模式决定了我没有太多的自主权。再加上疫情封控时间，我们是居家办公，我每天醒来就是工作，工作到很晚才能去睡觉，压力非常大。当时我就觉得不太想在这个行业继续待下去了，我想找一些能够稳定上下班国企工作。跟我刚毕业的时候相比，互联网大厂的发展发生了挺大的变化。现在整体的大环境不是那么好了，大家的收入可能就没有前几年那么高，但加班强度还是在那儿的，所以大家就会觉得这种付出和收入不成正比。更别说现在还要面临裁员的风险。那综合考虑下来，大家可能就会更想去一个稳定的地方。决定换工作以后，我就开始行动了起来。疫情期间我们是居家办公，所以我随时可以准备和参加面试。因为我对国企不是特别了解，所以我海投了挺多简历。从开始投简历到接到offer，前后不到一个月。现在回想起来，我当时换工作的时候其实没有考虑那么多，更多是一种直觉导向，只是单纯不想再那么累了。但也因为想走的心情太强烈，我在找新工作的时候不够深思熟虑，没有给自己多一些挑选的时间。接到offer的时候，我的心情还是挺激动的，感觉终于可以离开了。我的薪资有轻微的降幅，但是降得不多，还算能接受。对我来说，我更想要一种比较健康的、稳定的生活状态。我是损失了一部分收入，换来了工作强度的下降。不过坦白说，我现在仍然觉得互联网大厂是毕业生的一个最好的去向。如果能去大厂感受一下，学习一下，其实还是蛮好的一个机会。也因为大厂的薪资还是相对较高，我身边像我一样离开大厂去国企的同事不多。绝大对数人还是选择继续留在大厂，或者是在不同的大厂之间跳槽。我就这样在国企顺利入职了。入职第一天，我的领导花了半天时间，跟我讲了国企里面的各种职级、各种关系和各种在外面接待时礼仪。我当时感觉蛮震撼的。从大的方向上来说，我的工作内容和在大厂的时候还是比较一致的。不同的地方在于，在大厂做产品经理，你要满足业务的需求，获得更多的流量，有更多的收益。你还要和很多不同部门的同事合作，进行跨部门的协调。但是现在在国企，产品的体量没有那么大，我要沟通的同事可能就坐在我旁边。在设计产品时，我更多要考虑的是产品的平稳运行，把对应部门的业绩体现出来。对我来讲，到了国企以后，我要提升的更多是在沟通模式方面的一些偏软性的技能。很多领导在会议上讲话的时候，他们不会很直接地把他们的想法讲出来，都是非常委婉的，那你就要从中去判断他想表达的是什么。在一些级别比较高的会议上，我要审时度势，观察大家在会议现场的一些动向，我又因此需要做什么。倒是在我们部门内部，我跟领导的上下级相处的模式没有那么严格。这可能跟我领导的性格有关。反而是在我之前在的那个大厂，它更像传统企业，层级多，上下级关系更明确。我希望在国企实现的工作状态，差不多都实现了：工作强度不大，能够正常上下班，下了班之后的时间完全属于自己，能去做自己想做的事情。在国企，工作就是工作，下了班就可以从工作的角色中抽离出来。大家下了班互不打扰，周末也不会有什么生活上的交集，关系的边界感更强。相对而言，我感觉在大厂里面更容易交到朋友。因为工作强度一下降低了很多，我刚到国企的时候有一些迷茫。有时候我看到大厂的前同事还是很忙碌，又或者做了什么新项目，就会有一些自我怀疑。我会想：他们还在为自己的事业而努力，那我是不是已经进入了一种摆烂的状态，完全放弃自己的事业了？如果看到前同事跳槽去了另一个大厂，收入涨了很多，我的心里也会有一些小小的落差。对于这些东西，我还要花一些时间去自洽。人生不能既要又要。不过这种很难在摆烂中自洽、不太舒服的状态，也说明我是一个没有办法完全躺平的人。以前我会觉得，能扛住大厂的工作强度才算努力和上进的话，那不想去扛那种工作强度的我，可能是一个不努力的人。但是如果我什么都不想做了，这样的人生好像也没有什么意义。好在我的领导是一个对自己各方面要求都很高的人，他也会花很多时间去培养和指点下属。他让我觉得我还可以在这里做一些事情，而且这些事情对我自己也是有意义的。我目前有一个自己想做的事情，可以在公司的资源和平台的帮助下完成，同时也给公司带来一些收益。但是难点在于，在国企的环境中，你既不能表现得过于强势，但是又要去为自己争取更多，这个度应该怎么平衡？换作是在大厂，你的“要性”比较强，是一个很想争取的人，大家都会觉得很正常，很合理。如果你确实不想为工作花费太多的心思，那么在你已经立好了人设，或者给领导留下了这样的印象以后，领导日后就会给你分配一些非常简单的、没有什么技术含量的工作，你只要完成它们就行了。但是如果你躺得太过分，那有可能下一次裁员的时候，就会把你裁掉。我最近的工作计划，就是在国企尝试和练习那件我比较想做的事情。如果有一天我觉得我已经做得比较成熟了，那这家公司可能就没有办法再继续满足我了。现阶段，我还是走一步看一步。如果互联网大厂的收入和回报能成正比的话，也许我会重新回到大厂。
结语
据智联招聘在5月发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，接近的一半的高校毕业生，向往的是稳定。2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比居于各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%上升至2024年的47.7%。从受访人的讲述中，我们也不难得出结论，那些名校出身或者已经积累了数年职场经验，又明确知道自己要什么的年轻人，已经不再愿意用血肉之躯，去维持一个要加班熬夜、压力巨大但成就感明显不足的工作。然而，所有的选择都有代价。真实的国企，流程缓慢，更重视表面功夫而非实质，对人际关系的追求高于创造实际的业务结果。这样的现实，像钝刀子一样磨着每一个渴望向上的意志。好在，去国企还是去大厂，都不是一条有去无回的单行道。用国企提供的稳定收入作为支撑，同时不放弃自我成长，在职场之外寻求一份能给自己带来成就感的副业，也不失为一个聪明的选择。
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离开大厂去国企，他们过上想要的生活了吗？
