最新研究：美国40%的雇主不愿招聘应届生

文/LA活雷锋

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最近的一项调查发现，近40%的美国雇主不愿招聘应届大学毕业生，他们更加青睐有经验的员工。

根据 Intelligent.com 的这项调查，Z世代大学毕业生在职业生活的许多方面都面临着困难。该网站在对参与招聘的800位美国经理、总监和高管进行调查后发现了这些关键结果：

• 38%的雇主更喜欢雇佣有经验的员工，而不是刚刚毕业的大学生

• 20%的雇主曾经遇到刚刚大学毕业的求职者在面试中还带上父母

• 58%的雇主表示，刚刚大学毕业的求职者没有为职场做好准备

• 将近50%的雇主曾经不得不解雇一位刚刚大学毕业的员工

南卡罗来纳大学斯巴达堡分校的大一新生 Bryce Smith 解释说：“是的！他们真的会看你上的学校，你所学的专业，你在学校表现得有多好？” 

Smith 补充说：“这有点让人紧张，因为你接受了大学教育，然后期望在毕业后真的能找到工作。我听到很多说法。也许我们不够努力，有点过于敏感。也许这可能是一个真正的原因，但总体而言，我认为我们这一代表现得还不错。”

Smith 表示他了解与他这一代有关的刻板印象，但他并不同意。然而，专家表示年轻一代在职场上的一些行为确实存在问题。

建筑集团 Bauke Group 的创始人兼首席职业策略师 Julie Bauke 表示：“雇主们在考虑其候选人时会选择那些从第一天起就准备好开始工作的人、知道如何进行眼神交流的人，以及知道如何能有效地跨职能、跨代工作的人。”

Bauke 认为，疫情和养育子女方面的问题是造成年轻一代职业准备不足的部分原因。她说：“这确实让人的职业成熟度推迟了几年。他们在家完成了大学实习，没有出去与人打交道，因此也不需要学习这些东西。而且他们的父母不允许孩子摔倒，或者把他们放在必须克服挑战的环境中。”

Bauke 鼓励“Z世代”大学生加入俱乐部、寻找兼职工作和实习机会，并参加非同龄人的交流会。她还建议年轻人尽可能走出自己的舒适区。

她说：“年长的员工会不断老去并离开市场，所以最终这种情况将不复存在。但就目前而言，雇主们确实在苦苦思索如何以一种高效的方式将年轻员工融入他们的员工队伍，并让每个人都能得到他们想要的东西。”

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