公募圈最近心好乱

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近期，笔者从猎头那里得到了一些相关的招聘内幕。现将有关情况简要梳理如下，供感兴趣的读者参考：

某互联网基金通过猎头陆续与一家头部公募基金的总监联系达一年之久，希望对方跳槽加入。但该总监始终没有任何离职的意向。

某头部公募基金的90后副部门主管，其年薪达到100万元。但他坚持如果年薪不能达到200万，就不会考虑换工作。数月前，他果然跳槽至另一家顶级公募机构，不过薪酬水平并未有明显提升。

某头部公募基金想挖角一名员工，直接让猎头联系该员工，了解其外部就业机会。该员工向猎头吐露了在现单位存在的一些问题，但也表示现在行业内人多岗位少的情况。

某头部公募基金的总监因种种原因被裁员，目前正在通过猎头物色新工作。有传言猎头已经将此人的微信备注改为“空挡三年”。

某头部公募基金部门负责人向猎头透露，他们目前只考虑校园招聘，不再社会招聘。因为社招员工年龄大、成本高，不易管理。如果入职后还需赔偿辞退，成本效益更差。

一家自带科技标签的公募基金急需电商人才。但对猎头提出的要求是，仅考虑其他9家顶级公募基金的在职员工。猎头只能从这9家公司的公开简历中进行筛选了。

某头部公募基金最近进行了年度绩效评估，结果普遍较差。据悉明年该公司可能有不少员工准备跳槽。

相比2022年，2023年猎头业务较为困难。许多券商都在缩减互联网科技部门，空缺岗位有限。但目前环伺的猎头数量较多，人才供给过剩。

某公募基金希望从媒体挖掘公关人才，但提出的条件很严格，仅考虑三大报社背景的32岁以下在职人员。而且不能在证券报工作时间过短，需要有基金行业报道经验。

一名猎头透露，他觉得最难沟通的目标人群是工作5-8年的90后和95后。这部分人学历出众、事业有成，防备心强，除非有非常吸引的offer，否则不会轻易流露跳槽想法。