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当打工人开始学会“去班味儿”

当打工人开始学会“去班味儿”

10月前


人和人,性别、年龄、地域有所差异,价值观常常难以弥合。如果说有什么事能在这个时代取得最大共鸣,那大概是:不想上班。


然而,打工是必须要打工的,这辈子都不可能不打工的。在工作时间之外,如何成功“去班味”、保卫个人生活,就成了最大的命题。


只要坐上工位,我就是行尸走肉;走出公司大门,一天才刚刚开始。



现在的人,

怎么越来越不爱上班了


2024年1月份,博报堂生活综研(上海)联合中国传媒大学广告学院,发布了“生活者‘动’察”2023年的年度研究成果。


在该研究对3000名样本进行的定量调研数据里,看到了一个有趣的发现:在过去的2023年里,生活者们“用心做”的事情中,提升职场竞争力的活动、与他人一起进行的活动与2019年相比显著下降。


同时,陶冶身心、可独立开展的活动比例显著上升,比如研究料理、弹奏乐器等。


博报堂生活综研(上海) 《中国生活者开启新行为的意识行为调查2023》 


与此同时,网上越来越多的热搜,不再是关于如何升职加薪,而是怎样“延长周末”:把周四定位成“清洁日”,整理好一周事务;周五是“聚会日”,一下班就出门撒欢;周日要给自己半天缓冲时间,避免“周一综合征”……


字里行间,句句写着:上班不值得。


有人给出这样精妙的比喻:大城市的白领就像扫地机器人,每天有固定的路线,下班后带着一肚子垃圾回家,重新充电。


最可怕的是,被上班耽误的,不只是分内的八小时。


有一部电影讲过这样的故事:两个学生时代的年轻人,因为文化品味相似而相爱;步入工作后,曾经热衷文艺电影的男主,每天下班后只能沉默地玩着手游,最终两人共同话题越来越少,走向分手。


年轻的爱情被现实生活磨砺后,走向分手 / 图虫创意


有网友评论,自己和男主一样,工作后被榨干了“文化体力”——经历了高强度工作,下班之后,即使终于拥有了自由支配的时间,也没有精力和耐心去阅读长文字,更无法进行自我提升。


“特种兵”式旅游是属于大学生的,疲惫的成年人只有周末“躺尸”;下班后健身只会在电视剧和社交平台上出现,真正的社畜,只剩吃宵夜、刷手机的力气。


被工作倦怠侵蚀的,不只是工作时间内的时间、精力,更是一个人“好好生活”的意志力。


但是,“不想上班”,真的没得救吗?



被工作榨干,

什么才是救命稻草



《毫无意义的工作》这本书里,作者大卫·格雷伯进行了大量访谈。其中一位访谈对象费伊说,他的工作中有着大量“黑话”。然而事实上,它们只是为了显得自己很专业、很有用而编出来的屁话而已。


而他对抗无聊的方式,就是把这些“黑话”编成嘻哈音乐的音节。在每个又臭又长的会议上,费伊都会幻想自己是在编曲[1]。


不要觉得费伊是个“奇葩”,事实上,当代年轻人应对工作倦怠的方式,比你想得还要奇怪。


刚才提到的“生活者‘动’察”研究里,也给出了五花八门的答案。调研数据显示,有69%的人,在2023年开启了新行为的尝试。


除去画画和健身等常规爱好,他们还有许多千奇百怪的尝试:观察路上的行人、观察鸟类、画蘑菇、“云养”大熊猫……


比如,有多少人正在“云养”大熊猫?在社交平台,每只大熊猫都有自己的超话;直播大熊猫日常的“ipanda”熊猫频道,拥有超过1153万的粉丝。


而且,这些大熊猫和明星或二次元人物一样,有着自己的“人设”,粉丝们更是会根据每只大熊猫的特点,进行二次创作。


“摸鱼”时,把直播画面放在小屏,大熊猫打闹、吃竹子发出的声音,成了工作BGM;下班后,“围观”大熊猫生活,更是成为一种放松方式。


2016年,一项针对伦敦51名职工的定性研究中,有超过30名的受访者表示,他们会通过演讲、画画之类与工作毫不相关的爱好来纾解压力[2]。


不同的打工人逐渐通过追求纯粹的爱好来治愈工作 / 图虫创意


看来,用爱好治愈工作,是古今中外的通用规律;只不过,把什么当作爱好、爱到何种程度,却是此时此地的时代命题。


比如,博报堂生活综研(上海)的调研中的一位受访者章女士提到,2019年,她会利用下班时间上python网课、为了社交而学习高尔夫;现在,她的爱好是每天自制便当,以及0成本自学素描。


以前,她会斥巨资购买高尔夫服装,还会发在社交软件上;现在,就算是画出了满意的作品,她也只会和熟人分享。


今年看到体检报告后,考虑个人健康,开始每天做简单却有营养的便当。0成本自学素描,让自己沉静下来分享给熟人获得赞赏,获取持续的动力。


来源:博报堂生活综研(上海)

《开启新行为的生活者访谈2023》


当时代环境发生变化,人就会从向外探索,转变为更专注于内心世界。比如,在台湾文学史上,有一批作家被称为“内向世代”:比起对外部环境的描绘,他们更专注于探索心灵的“内在风景”,展现人的存在危机。


而这背后,是1990年代社会转型期,传统的文化观念、生活方式,都在经历着重塑[3]。


而生活,同样也是一种文化:在博报堂生活综研(上海)的调研中,职场上升空间受限、信息潮流快速更迭与日常生活的乏味等,正是促使人们转变生活方式的主要原因:41%的生活者感受到职场瓶颈、53%的生活者希望拥有长久爱好、45%的生活者认为自己在玩手机上花费了太多时间。


今年减少玩手机的时间,开始钓鱼潜水。钓鱼会留下记忆,潜水会遇到很多惊喜,为生活带来变化和刺激。


来源:博报堂生活综研(上海)

《开启新行为的生活者访谈2023》


在后续调查中,一个很有意思的发现是:直接影响到人们生活方式的,不仅是经济、社会等外部环境的变化,还有这些变化对主观心态造成的冲击。


比如,在回答“是什么阻碍了你开启或持续新行为”的时候,仅有12%的生活者表示受到“资金不足”的影响。影响因素中比例最高的,是时间不够(34%)、信心不足(27%)、信息不足(19%)和伙伴不足(18%)。其中,时间不够虽排第一,但在博报堂生活综研(上海)开展的《“我的一天”日记调查》显示,很多时候,这只是大家忍不住频繁刷手机后找的“小借口”。


博报堂生活综研(上海) 《中国生活者开启新行为的意识行为调查2023》


以上这些阻碍人们开启新行为的排名靠前的因素,似乎用现在的流行词说,就是容易“内耗”。


不过,许多人找到了应对“内耗”的方式:比如,降低“爱好”的启动成本,每天画一只简单的蘑菇来解压;再比如,会有人研究“潜意识投射卡”,为亲友进行心理疏导


或者更简单、更日常的:想打游戏却没时间,就看别人打游戏;想钓鱼却没精力,那就每天去河边遛遛,观察别人钓鱼。


总之,他们选择“以低成本的巧妙方式、减少内心的犹豫和压力”,转变生活节奏,停止内耗,治愈自己。


博报堂生活综研(上海)开展的《中国生活者开启新行动的意识行为调查2023》中,参加音乐会/演唱会、旅游、露营/钓鱼的比例均有增长


而与之相关的,是2023年“遍地开花”的音乐节,“下沉”到三四线城市的livehouse,火出圈的“淄博烧烤”,成为一种生活方式的citywalk……


在消费日趋谨慎的当下,这无疑会成为新的商业化空间。不起眼的“生活细节”里,或许隐藏着新的时代风口。



停止内耗的一百种方式,

被我们找到了



说好的“上班带来的痛,要用一生来治愈”,为什么做做饭、看看大熊猫,就腰不酸、腿不疼了?


“生活者‘动’察”除了定量研究,还让受访者以日记形式,记录了当日的活动、关于时间利用的个人满意度;此外,还针对开启这些生活方式的动机与感受,进行了深入访谈。或许,我们可以从中获得一些答案:


35岁的吴先生,人到中年,开始阅读历史文学类书籍、为家人做菜。疫情居家无聊期间的偶然尝试,演变为长期爱好。


在他看来,这两件事都是高沉浸度、存在正反馈的活动。在职场晋升遇到瓶颈的当下,不仅转移注意力,也让自己找到了“存在感”。


30岁的孙女士,2023年的新爱好是居家堆肥、种菜。观察厨余垃圾滋养泥土、种出蔬菜的过程,以及植物每个生长阶段的变化,让她感觉有趣。


越来越多的打工人将业余种菜作为自己的“沉浸式”爱好 / 图虫创意


好奇心是人的天性。只是,有些重复的工作日程无法满足这种好奇心,“创造变化”,就成了心理需要。


在医疗领域,有学者提出了“需求-控制-支持”模型来解释这种“被工作榨干”的感觉:工作的压力和工作需求成正比,和决策自由度成反比[4]。


也就是说,工作时感觉越机械和“被动”,越容易产生焦虑和压力。


这个模型,与博报堂生活综研(上海)的“生活者‘动’察”研究中的年轻人心路历程相吻合:做饭也好,画蘑菇也罢,这些看似“没用”的行为,给人带来的,其实是对生活的掌控感;而这种掌控感对于心理健康,至关重要。


同研究中有专家在访谈提出,不确定性的增加,加速了集体意识到个体意识的转变,也加速了人们对于“如何对抗外部风险,如何看待自我与外部的关系”的思考。


越来越多的人,开始进行一些看似“无意义”的事情,而这些行为,其实是人们内心的一种“对抗”。


在某种程度上,人们开始反思技术、数字化等“客观文化”给个人主观能动性带来的影响和限制,在不断变动的信息潮中,重新确认自己的存在。


调研报告的结语里,博报堂生活综研(上海)将这种生活方式概括为“轻启”:既不“内卷”,也不“躺平”,而是以力所能及的轻松方式,积极开启多元探索,不断丰富个人生活。



就像几十年前王小波说的那样,“越是悲怆时候,我就越想嬉皮”。时代的浪潮不由我们控制,这时,守卫个人生活,就是最好的答案。


图片编辑 | 刘林婷 
审核 | 圈圈圆  


[1] [ 美]大卫·格雷伯. 2022. 毫无意义的工作. 中信出版社.

[2] Bhui K, Dinos S, Galant-Miecznikowska M, de Jongh B, Stansfeld S. 2016. Perceptions of work stress causes and effective interventions in employees working in public, private and non-governmental organisations: a qualitative study. BJPsych Bull.

[3] 黄锦树. 2015. 内在的风景——从现代主义到内向世代. 华文文学.

[4] Nakao, M. 2010. Work-related stress and psychosomatic medicine. BioPsychoSocial.



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