大厂裁员 | 谷歌、亚麻、Meta纷纷裁，如今苹果也......（含免费资料）
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2024的裁员潮由谷歌带头，Meta、亚麻纷纷效仿，一星期内上千人喜提“毕业”，谁敢相信2024才过去二十天啊！
2024关键词预定：裁裁裁
Google ×1
Google前阵传出30000名员工将受到影响，目标是广告销售部，没过多久Google员工纷纷表示自己被裁了，数百名员工终究还是没逃过，直接宣布失业。
图片截自网络
Amazon ×2
Amazon紧随其后，宣布应用范围最广的Twitch流媒体直播平台裁员超500人，等于该业务员工总数的约35%。还没完！并且将裁员范围扩大，Amazon负责的Prime Video也将裁员数百人，依旧延续了史上最大裁员行动的规模。
图片截自网络
Meta ×3
一波未平一波又起，Meta也来凑热闹，把所有instagram的TPM都裁了，其中包含所有技术经理......
图片截自blind，版权归发帖者所有
本以为悬着的心终于放下了，没想到，Apple突然传出裁员消息，这是什么潮流吗，没有必要跟这么近吧！你们四个正好凑桌麻将，聊聊裁员感想（bushi）。
图片截自网络
据了解，Apple并不喜欢裁员，就算是去年科技大厂裁员潮那阵，也是作为不裁员的好公司代表，如今也蚌埠住了，而且还是Siri team，你们考虑过Siri的感受吗？
Hey Siri！
我不在....
起初大家对这条新闻存在着一些争议。解散？重组？变相裁员？我们也第一时间找到Apple的在职员工求证了这一消息，虽然是数据标注相关，但也确实证实了裁员。而后续是否有大规模的裁员，还都是未知数......
图片截自内部沟通群
网友吓得直呼：“还没裁的科技大厂要挺住啊！不知道哪天就轮到自己了，瑟瑟发抖...”（微软和英伟达你们听到了咩~）
裁员没完没了，客观冷静思考一下。眼光不要都放在裁员上，它更像是一种洗牌，只是公司提高效率的手段。对于还在找工作的同学不必惊慌，至少大厂依旧在放岗，裁也不影响招啊，对你们来说依旧只有好消息！
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这次裁员潮影响确实不小，但大家也心知肚明，即使是你老板，也没有这个免裁员的特权。
值得开心的是，倒给了NG和Intern不少机会，一次展现自己的机会！不过光会技术还远远不够，求职可不是考试，把知识点都背下来就能拿满分，它包含很多技巧，俗话说就是要学会用巧劲。
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🤔如何让HR一眼选中你的简历，而不是别人的？根据对Google，Facebook，Amazon，Microsoft，Apple等一线科技公司HR的采访，多数HR大概只花费不到10秒钟的时间对简历进行初筛。更有甚者，会将这个过程缩短至5秒以内。所以加黑加粗关键的技术栈可以让HR快速地发现申请者的技术优势。
再比如细节方面的提升，当在项目中提到“优化(Optimization)”的字眼时，更要说清楚是性能(Performance)优化，内存(Memory)优化还是质量(Quality)优化。而针对每一种优化，提升的百分比是多少？计算标准是什么？数字才是最易懂最有说服力的结果展示。
直通硅谷导师精修出的简历
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😎是否包含工业级项目？怎么证明入职就能干活？近两年的简历筛选，不再看你是否为名校毕业，面试官更喜欢挖掘你简历上项目中的技术点，于是简历中与目标岗位相匹配的技术背景和实习经历成为了评判标准。
为什么很多同学会觉得学业枯燥、觉得工作会有趣？学校的学习以理论为主，工业应用大部分只是纸上谈兵，因为教授的主要任务是搞科研，而公司的主要任务是商业化落地。
当一个原本同学以为偏理论的内容，突然活灵活现的发挥工业价值的时候，自然会觉得有趣！而1v1工业界私教mentor会把这种工业应用的价值通过个性化项目落地到同学的简历经历中，从而对于同学的求职和面试产生巨大的帮助！
😵💫对应公司面试考察侧重点是什么？根据直通硅谷学员及老师的反馈，我们已经摸清大多数公司的考核重点，帮助学员的时候就会有针对性的解决问题。
例如Meta有两轮coding，不能有瑕疵，最优解；一轮ML design，一轮CV design，一轮BQ；Microsoft的onsite 面4轮，1~2轮BQ，2~3 technical方向，可以申请多个职位，HR帮你协调连续面2~3个组......当然！具体岗位具体分析，大厂在职面试官帮你~
🤐BQ问题怎么准备？掌握不好面试节奏怎么办？这时候最怕同学靠感觉，感觉应该这么说、感觉面试官是这个意思、感觉自己表现的很不错……像BQ这样没有标准答案且很难定义的软实力，这种能力，自己准备通常很难有大的提升。
最好的办法就是通过提前彩排找到薄弱点快速提升，同时还能够快速适应面试节奏，而且早有老师带自己演练过一遍了，应对自如，自然能够获得面试官青睐！只有模拟过一次，才能真正体会。
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