辞职“卷”小厂的中层，选择回大厂“躺平”了
从顶尖学校毕业到管培生入职，Bob曾在大厂干得风生水起，可因为受不了大厂的低效率毅然辞职。然而，在看似自由的初创公司受挫，在所谓的高成长独角兽公司打转后，Bob记忆里的沉重得弯不下腰的大厂变得眉清目秀了起来。几度风雨，几度春秋，Bob这颗卷得停不下来的“高级螺丝钉”，又回到了自己最熟悉的齿轮上。
“大厂”好，风景旧曾谙？
Bob是国内顶尖大学热门专业博士毕业，管培生身份进入全球大厂。先是国内加上海外十八个月轮岗，欧洲北美看够了随后加入战略部负责业务拓展。专业对口年富力强加上老板器重，从项目筛选到落地，一个人独当一面，干得有声有色。
但时间一长，大厂病就犯了。有个项目Bob跟了两年半，把投资参股比例，合作方式，前期中期目标、远期规划什么都谈好了，可无奈公司的流程太长了，怎么都签不下来。
这就是大厂的特点，看着风光，实际效率却总要兼顾平衡风险。这边法务要审核合同，那边合规要避免利益冲突，采购要再谈价格，专利部门要求保证公司的权益，审计部门还要求程序全程正确，信息技术部门要求数据完整。
《年会不能停》剧照
这么一来二去，合作伙伴受不了了。人家是市场上热得烫手的初创，风投都跟在屁股后面转呢，如果不是看重大厂产业经验深厚人脉宽广，是不会接受这么苛刻的条件合作的。Bob也没办法，只能在公司内部不断找各个部门开会，写材料，发邮件催促。同样的提案说上十遍，让不相信的人跟他一起相信。
好不容易功课做足了，脸刷熟了，所有的部门都放行了，老板的老板和老板老板的老板都同意了，可到签字的节骨眼上，又年底了，圣诞节到了。
圣诞加新年，这在外资大厂可是大事。大厂里有句话，说十二月的工作日不会超过十天，还有一半是用来办圣诞聚会的。这话一点没错，圣诞节前后，拍板的、签字的人就找不到了。而且海外的同事休假是真休假，电话不接短信不回，秒应的只有自动邮件回复，格式一摸一样。“您好，我休假了。网络可能不好，邮件可能看不了。如果有急事，可以找紧急联系人xxx。”可是，紧急联系人也休假了。Bob就这么看着合作项目被硬生生地拖到了第三年。
终于，合作伙伴等不了了，拿着同样的条款找了其他合伙人。看着煮熟的鸭子飞了，谈好的项目成了别人的嫁衣，一气之下，Bob离职了。
《hush》剧照
“初创”日出江花红胜火？
在大厂摸索这几年，Bob把这个行业的方向看得一清二楚，其中有潜力也有能力的就那么几家。这么一想，与其在大厂按部就班，不如选一家初创企业趁年轻搏一搏。
加入初创，听起来相当有吸引力。首先，Bob可不再是业务开发经理了，而是联合创始人加上战略副总裁，不知道一连升了几级。其次，Bob不再看重工资了，现在公司有他的股份，如果哪天下一轮融资、上市或者被收购，他就此就财务自由，年纪轻轻就可以去肆意人生了。眼前工资少点？算了，看长远。
可是待遇降低之外，初创的难度，还是超过了Bob的想象。难度之一就是现在Bob出门，别看头衔高，可是丢了大厂的光环，谁都不认识，就剩一个名不见经传的公司名。
《创业时代》剧照
这公司的名字，还是和其他合伙人一起精心设计的。既要体现行业赛道，还要突出公司技术特点，字数不能太多，还得朗朗上口，这比语文高考难多了。结果经过了几个月咖啡厅头脑风暴，冥思苦想的公司名字往市场上一放，还是个“大众脸”：思源和思远、数科和微科、速腾和运腾，这些文字排列组合出来的公司名都跟同门师兄弟似的，能让投资人一下记住太难了。
当然更难的是怎么推介公司，联系更多的伙伴。以前在大厂做甲方，根本不用自己介绍。参加个会，人家看到会议名录上有大厂的名字，都会主动找上门来。现在完全倒过来了，成了乙方，追着人家屁股后面跑，介绍自己，还经常被呵呵一笑拒绝。
还有就是初创毕竟是初创，一个人要干几个人的活：大家都是副总裁，也没有支持部门，总不能事事都扔给实习生。自从进了初创，Bob基本和休假说再见了，忙到了飞起。这时的Bob甚至开始怀念大厂，虽然大厂也加班，很难自由发挥，可是好在部门多大家分工明确、各司其职。何况在一向标榜尊重员工权益的大厂，休假是天经地义的事。如果你年终休假没休完，人力资源会来催。如果你实在忙没休假，年底还会把你的假期折成两倍工资算给你。
《平凡的荣耀》剧照
当然这些都不算什么，最让Bob不适应的是小圈文化。因为赛道狭窄，行业大咖就这么几个，又没有不透风的墙，所以竞争对手在做什么，对手的对手又在做什么，大家都一清二楚。这些形成了一层层有形的压力。人家做，你能不做？人家在谈，你能不去谈？你想以我为主，可是也要知己知彼才能百战不殆呀。
更难受的是，以前喜欢晒朋友圈的Bob发现，在这个领域，发圈居然也有很大的风险。他转了一个投资人的帖子，结果被合伙人教育说这个会被同行看到。他给大学上铺兄弟留言站台，结果微信一句话就成了下次会议要首先要撇清的利益关系，你不知道你同学也是同行？接着导师的老婆开了一个公司，技术路线也类似，这又是怎么回事？
最终让Bob离开初创的，还是合伙人的心不齐。三个伙伴里，有人看重海外市场的潜力，有人看重产品的完善，Bob重视合作伙伴的选择和下一轮资本。可是船就一条，船舵只有一个。你不让我掌舵，我也不好好划船。两年里，Bob看到了同行上岸、同学股市敲锣，自己却在原地打转。拆伙倒也是初创的一条路，于是，Bob选择了再见。
《沉睡花园》剧照
“成长型”春来江水绿如蓝？
大船慢，小船摇，下一段旅程，Bob希望能保持灵活和效率，兼顾规则和公平。精挑细选后，Bob选择加入一家在行业里发展超过五年，已经有两百人的成长型公司。
这次，初创的艰辛没有了。初创公司的寿命、平均不超过三年。能撑过五年优胜劣汰扩大融资的，已经是凤毛麟角，用行话来说就是“独角兽”。公司人数上了百，该有的制度也都完善了，终于不用一个人扛起所有大旗了。
身为管理层，Bob还是 “Bob总”。虽然失去了副总裁的名头，但他拿到了投资人的专项投资，有自己招聘的团队，作为项目总监负责一个新产品生产，从产品定位、品牌设计到生产交付都能拍板。Bob加入公司时只有自己的写字台，随着项目的发展，他有了自己的办公室。看着项目从三通一平到拔地而起，Bob觉得自己体重增加都值得了。
说到身体，刚进大厂那会儿，借着年轻力壮，Bob对加班毫不在意，干活晚了吃个夜宵，第二天早上起来洗个澡一杯咖啡就回魂了。可是到了初创，他渐渐觉得吃不消了，成天加班吃外卖，不然就是出差跟客户喝酒。本来Bob酒量就一般，最开始一次宿醉缓三天，后来喝倒一次一周都迷迷糊糊。三十岁不到，体检每次医生都说这个高那个高，可是Bob觉得，自己还很年轻，留得青山在不怕没柴火。
《装腔启示录》剧照
偏偏这个时候，赶上了行业的小周期。Bob做的这个赛道很新，起初投资人看项目，两周就能把全国的项目看完，公司数量一个手就数得出来。结果后来风投跟进，一夜间每个城市的科创园都有了换汤不换药项目，鱼龙混杂。有次上午在张三市刚听了一个项目汇报，下午跑到一江之隔的李四市，发现除了项目名称换成了当地的，讲者和PPT都没换。
果然，Bob的新厂干到一半，还有一年交付的时候，寒潮来了。起初是几个小公司撑不住了，几个合伙人被告、投资人被限高，随后发现不少公司都是类似的问题。简单说，就是当初饼画得太大，市场就这目前规模，如果所有项目都投产了根本消化不下去。摆在眼前的唯一一条路，就是大家商量怎么一起活下去吧。
于是老板告诉Bob，他接下来的任务不是要干项目，而是把项目“干掉”，结束项目后自己走人。
又一年，经过了办公室开业和关门、看着同事离开、订购的设备贱卖、云上大量的数据奉送后的Bob看得很开。以前在大厂找项目是想结婚结不成，后来在初创孵化是想生孩子生不成，现在则是孩子养了一半，要送出去，这好像还挺顺利的。Bob在最后告别宴会的卡拉OK，在众人皆醉时心里非常清醒，唱的就是没有人能随随便便成功。
《我是余欢水》剧照
能不忆大厂？
闯了一圈，人胖了三圈，现在Bob又回到了一家行业内的大厂里。相似的CBD地标大楼，明亮的写字间，瑞士的咖啡机，加热的马桶圈。茶水间的饮料有全糖和无糖，打印机墨盒永远饱满，阿姨擦桌子和擦玻璃用不同的抹布，快递在收发室被扫枪和货架安排得妥妥贴贴。
同样是卷，为什么非留在大厂？Bob听到了很多不同的答案。有人说，“留在大厂是因为不够有钱也不够穷。有钱的就不干了，穷急了就去小公司拼了。”有人说，“每个人的人生不同阶段有不同的目标，在大厂小厂都只是一个生活方式。”也有人说，“能把性别平等、公开透明写进公司价值观里的，并且有魄力做得到的，也就只有大厂了。”这好像都对。
可是大厂人多，复杂，事不关己高高挂起的风格一点没变。“四五个IT开会，管硬件的、网络的、安全评估的、架构的互相说的都听不懂。会议解决的不是问题，会议本身就是个问题。”“老板在欧洲、同事在美国，找个人开会，时间都碰不上。天天孩子睡了半夜起来开会，不过好歹也算是一种夜总会。”这么多年过去，居然大家抱怨的台词都没有更新。每个人都精神抖擞，战斗力十足，可是就捏不到一起去。公司越是喊One for All，All for One，大家越是貌合神离。
《年会不能停》剧照
大厂的风险也还在那里。公司虽然业绩稳定，可是股价一直在跌，股票一天比一天便宜，还作为激励让员工购买，让人哭笑不得。明明盈利的业务单元，坊间却传出了公司有出售的意愿，搞得人心惶惶。当初竞争对手扩张挖人最起劲的时候，公司为了留住员工涨个薪要讨论很久。现在竞争对手纷纷裁员，公司的反应倒是出奇地迅速——明年经理级别及以上都不加工资！
但这对小十年后回归大厂的Bob来说，都不是个事。他现在岗位是一个小部门主管，作为一个“高级坑里的高级萝卜”，Bob有自己的预算，可以自己安排出差计划，跟进项目进度。公司的战略有人制定，他只需要操心怎么和各部门同事保持高效的沟通。现在又推行灵活办公制度，一周可以有两天在家办公，这意味着陪家人的时间可以多点，自己的时间可以多点。Bob给自己安排一周一次有氧运动，一次无氧增肌，虽然减肥没有成功，但是没有再增加体重也是一种胜利。
刚刚午饭，又有猎头电话打来问Bob有没有想法看看外边的机会。Bob说他刚入职没多久，外边机会也没有特别好，他选择稳定。猎头不死心，问在哪里高就。Bob说他回到了大厂，啊对就是那个大厂，比小厂大一点！
《未生》剧照
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