碧某园全员待岗？

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之前我们曾经报道过，中国知名房地产企业碧桂园，在进行了层层的组织架构调整后，已着手准备对项目公司进行大规模裁员。据悉，碧桂园计划在未来一到两年时间内，裁减超过一千名项目总数。

这一裁员计划，尽管碧桂园高层从未公开承认过，但已经是各个项目一线员工茶余饭后的热门话题。毕竟，这些基层员工们对公司的实际运营情况最为了解，他们的看法最应该被重视。

近期，我们收到多位一线员工的来信反映，碧桂园正在酝酿推出新一轮裁员计划，估计会采取更为激进的做法。有多个项目公司，由于前期的房屋已基本交付，但后续的开发工作陷入停滞状态，公司就以此为由，要求项目公司实行全员待岗。

在收到全员待岗的通知之前，这些基层员工其实早已心存不安。因为在此之前，项目公司就已进行过多轮裁员，能留到现在的，都是对公司忠诚并勤勤恳恳工作的骨干员工。但是让大家万万没有想到的是，公司直接要求项目全员待岗，连项目总经理也未能幸免。这无疑就是在告诉员工，裁员大计已经敲定，请做好准备吧。

目前，具体的待岗方案还没有最后敲定，但员工们都在猜测公司会给予怎样的补偿条件——是只支付几个月的社保费，还是连基本工资都不会给付？参考碧桂园旗下设计院和建筑公司过去的做法，极有可能是私下通知待岗，直接停掉项目，然后就不再过问项目上的员工去向，任由他们自生自灭。等人员基本流失殆尽后，才会临时抽调其他项目的员工过来兼任管理工作。

这简直就是我们熟悉的老路子和套路了。类似的待岗做法，通常只会出现在债务违约的房企身上，也就是那些陷入严重资金链断裂，无法支付员工工资的困难公司。为了最大限度减少正式裁员的成本开支，这些公司会要求员工待岗，只支付极少的基本收入或者仅仅保证社保，逼迫大部分员工自行主动离职。

在房地产行业，最早使用这种手段的恐怕非恒大集团莫属了。去年，许多粤港资本和豫资本的房企也纷纷效仿，实施员工待岗，结果导致大批员工选择离职。因为在员工看来，待岗就是被强制裁员又没有任何补偿的代名词，继续留在公司再也无济于事，不如趁早离开，重新寻找发展机会。

碧桂园最近表示，今年还要保障交付48万套房产，这个目标应当能够实现。我们衷心希望碧桂园管理层，能够珍惜和关爱这些在项目一线辛勤工作、全力以赴保障交房的员工。不要因为一时的资金周转困难，就轻易裁减这些忠诚的员工。

当然，我们也理解碧桂园正面临的困境。在整个行业都陷入销售下滑的困境时，企业的确需要采取措施控制成本开支，裁减员工也许是不得已的选择。但是我们建议，碧桂园应该与员工加强沟通，充分听取他们的意见，制定员工利益及再就业方面的补偿措施，减少裁员对员工生活的影响。

此时此刻，房企管理层与员工应该团结一致、共渡难关。因为只有公司与员工共同努力，才能在这个寒冬之后，等到下一个春天的来临。

衷心希望碧桂园能成为行业的表率，以负责任的态度，树立一个关爱员工、重视沟通的企业形象。毕竟，员工才是企业最宝贵的财富，只有让员工安心工作，企业才能长治久安。