一个人变富的开始：善待自己的单位

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一个人变富的开始：善待自己的单位

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人生感悟

10月前

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作者：洞见yangtuo

想要有钱，必先值钱。

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在一家全球知名的半导体公司里，有个很有意思的小助理。

别人上班如上坟，他却每天跟打了鸡血一样。

无论多难多有挑战的任务，他从不退缩，从不喊累，保质保量完成。

很多时候，其他同事已经叫苦不迭，他竟还意犹未尽。

很多人对此不解，为什么他上班有瘾呢？

小助理这才说道，很简单，我的事业和公司事业是绑在一起的。

在他看来，自己想要成为半导体行业的专家，离不开公司的平台，善待公司，其实就是善待自己的未来。

事实也确实如此，一进公司，他就连续5年成为公司的“明星员工”，最后更是一路披荆斩棘，成为了执行副总裁，身价翻了几百倍。

这个小助理，就是半导体巨头美国德州仪器公司的全球总裁乔治。

作家马银春说：当你善待自己所从事的工作，金钱就会尾随而至。

工作，是一个人安身立命的根本。

对于大多数普通人而言，善待单位、善待工作，是你慢慢变富有的开始。

作家轻小描曾有个朋友小K。

她原本有着一份不错的工作，薪水优厚，可日子却越过越糟，手头越来越紧。

原来，公司各项条件都不错，但小K还是每天得过且过。

上班能掐点绝不提前，迟到早退是常有的事。

上级布置给她的任务，不是找借口推脱，就是拖到截止日期再敷衍交上去。

碰上有点难度的项目，就嫌苦嫌累，觉得领导针对她。

有次，同事有个紧急项目找她对接，更是四处找不到人。

发信息不回，打电话不接，最后实在没办法找了其他同事帮忙，这才没耽误。

有事就躲，无事就划水。几年下来能力不见长，偷懒的技术倒越发熟练。

公司年底裁员，不出意外她被裁掉了。

被辞退后，她又做了很多工作，但没一份工作超过一年。

习惯性敷衍搪塞，稍有不如意就四处抱怨，没公司愿意要她，最后只能回家啃老。

轻小描无奈地表示，一个人的成就，其实是跟他做事的态度挂钩的。

工作中，你每偷的一分懒，都有代价。

不敢吃苦，不愿受累，时间久了，整个人就废掉了。

看似赚到了短暂的快乐，实则亏掉了长久的成长。

一个不能在工作上有所成就的人，也注定无法在生活上实现富足。

阿里巴巴刚刚起步时，童文红只是公司的一个前台。

不仅前台的工作要做，行政的活也要做，平时累死累活，工资却只有500块。

跟她一起应聘上的人，都嫌弃工资太少，事太多。

要么摆烂磨洋工，要么找借口撂担子。

只有她，不仅没有抱怨，反而将这两份工作打理得很好。

为了熟练解决客户的问题，她从零开始，学习公司所有业务；

为了提升工作效率，她将同事们的行程熟记于心，省去不必要的麻烦。

仅仅三年，她就当上了行政主管。

后来，阿里准备发展物流业务，创立菜鸟裹裹。

由于这是一个全新的领域，没有任何经验可借，谁也不愿接手这个烫手山芋。

这时，又是童文红主动担起这个重担。

她把所有时间都放在上面，每天签约人才、学习仓储物流知识，搭建大数据运营平台……

在她的主导下，菜鸟成立不到三年，估值就超过千亿，童文红也一跃身价上亿。

反观与她同一批进来的人，不是被优化，就是还留在原来的岗位。

不得不说，单位，就是一个人价值最好的放大器。

一味抱怨，不思进取的人，只会留在最底层。

不断精进工作，将工作做到极致，你的价值才会被十倍、百倍地放大。

当你成为单位中的不可替代者，你的收入和身价，也会水涨船高。

资深图书策划人张保文讲过一个故事。

罗耶是个售后员，好不容易找到一份心仪的工作。

却不料刚进公司不久，公司就濒临破产的边缘。

原来，公司刚研发的新品还未生产，就遭到竞争对手的全面打压。

新品报废，前期的投入全部泡汤，而现在公司根本没有足够的资金进行新一轮研发。

消息传出后，整个公司人心惶惶，很多同事都已离开公司。

部分留下来的同事也在四处投递简历，无心工作。

有人劝罗耶也赶紧另谋高就，不要在一棵树上吊死。

罗耶也想过，但纠结一番后，他还是决定与公司共患难。

自己虽然来公司较晚，可公司待他不薄，他不能就一走了之。

于是，他主动带产品研发经理找到自己的大学老师，当时研发领域最具权威的教授。

并说服老教授和他的研发团队，与公司产品部达成合作，共同研发新品。

随后，他又呼吁所有售后人员组织起来，主动帮老客户进行产品的更新和维修。

帮助公司，最大限度地留住老客户。

几个月之后，公司和老教授合作开发的新产品上市。

由于新产品物美价廉，一经出售便大受欢迎，不仅帮公司渡过难关，还带来了不少新客户。

罗耶也因此次贡献，被公司升为营销总监，薪资翻了好几倍。

美国纽柯钢铁创始人肯·爱佛逊曾表示：今天你善待单位，明天单位善待你。

单位和个人，本质是相互依存、相互成就的。

无论时代的黑天鹅从哪个方向袭来，与单位统一战线，你才有与之一战的底气。

顶住压力，做出成绩，单位自然不会亏待你。

冯唐刚从埃默里大学毕业进入麦肯锡时，只是一个穷小子。

当时，麦肯锡的规模很小，全公司只有二十几个人。

工资不高，分工也不明确。

按理说，他完全可以找一份收入更高的工作，来提高自己的生活水平。

但是他没有。

既然分工不明，那他就什么活儿都干：

制定战略、调整流程、培训员工……

领域没划分，那他就各个领域都去一一涉足。

既负责制药、医疗业务，又接触石油、计费系统等行业……

每天忙得连轴转，但他也毫无怨言。

就这样6年下来，冯唐得到了全方位的磨砺。

他比同龄人成长得更快，一个人能顶一个队伍，管理、运营、培训、销售样样精通。

并成为了麦肯锡的全球董事合伙人，身价上亿。

有句话说得好：想要有钱，必先值钱。

看似枯燥繁杂的工作，其实都是我们自我进阶的养料。

宝剑需用磨刀石，方能锋利；人需经受挑战，才能成长。

把工作当成自己的事业，不断修炼自己，打磨自身。

当你的综合能力越强，实力越出色，机会和财富自然和你撞个满怀。

▽

演说家刘媛媛讲过员工张凯丽在北京安家的故事。

公司几百号人，只有张凯丽把公司当成了自己的家。

别人不愿干的活，她愿意；别人只做分内工作，她的工作却没有界限。

她永远在为公司分忧，永远都是“可以”“来吧”“开干”。

老板欣赏她，自然愿意给她更高的物质回馈。

非常认同一句话：这个世界很公平，无非是拿你拥有的，换你想要的。

而单位，就是最好的价值互换场所。

无论何时，善待所在的单位，干好手头工作、不断提升自己，才能在职场和事业上创造大好前途。

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来源：洞见

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