华尔街投行背后的年终奖鄙视链曝光，留学生看完跪了…

根据I.I.在职投行导师透露，S&T一般是没有专业限制，虽然会相对偏好数学、工程、统计等专业（尤其是小i前面提及的Trader！），但也有不少文科、社科专业的同学在S&T任职的。

还有就是，S&T很明显的一点就是与金融市场息息相关（面试一定会问相关的问题）。因此要对金融市场很敏感，懂得分析金融市场并对金融产品交易有所理解/兴趣的人才适合。

这在RBC 2025暑期实习岗中就有体现：

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投行路上另一绊脚石，那必然是打倒99%应聘者的面试杀手。

金融行业面试问题不外乎两种：Technical questions和Behavioral questions，S&T也不例外：

行为面，问题一般是“Why S&T”、“Why are you a good fit?”...

虽然问题会以不同的形式出现，但万变不离其宗的是面试官是为了考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求，重点考察的6大能力是：

这部分可以通过多看目标企业的官网以及career center，从而对企业有充分的了解。

而到了技术面，主要是market-based questions，比如：“Pitch me a stock”、“Tell me about a recent article you read in the Wall Street Journal”...

这类问题的难点在于market本身瞬息万变，所以首先我们要搞清楚面试官的考察点是什么？

👉候选人对金融知识的拿捏程度、对时事的见解、以及候选人的能力是否与岗位匹配，思路是否敏捷清晰、反应是否够快、表达方式是否简洁。

其次，除了掌握基础的金融知识，在平日里一定要多读各类财经新闻、培养市场直觉，这里小i也整理了几个适合大家学习的平台：

总之，求职投行S&T，专业能力、高含金量的实习、笔、面试技巧、广阔的人脉缺一不可。若你因某一part毫无头绪感到苦恼，请放心交给我们！

作为北美最早成立的留学生求职咨询平台之一INTERNATIONALIDEAL 筑梦求职 在每年求职季，都会帮助众多留学生进入各大顶尖投行，从网申到笔试再到面试，我们都能帮你一键搞定！

• 求职意识薄弱，对校招没有早做打算
  

• 没有好好规划自己的求职方向，目标不清晰

• 面试回答毫无逻辑

针对学员上述面临的求职劣势，在求职顾问的规划分析下，为其推荐了拥有多年求职经验导师、含有内推服务和远程 PTA 实习机会的“筑梦计划”项目，通过金融行业资深导师辅导，以及内推和实习机会，帮助学员尽快突破求职壁垒，斩获Offer。

在给学员的求职规划和课程制定方案中，我们也是从行业理解力、简历撰写、面试能力等方面分别下手。

由于S&T部门，99%都会看行为面，因此导师也在课程中加强学员Fit Questions 和Behavioral Questions的练习。并安排一位 Support Mentor 做面试突击。

学员最终顺利收获Citi，S&T，暑期实习offer！