【职场】工会：法国没有辞职潮，但员工很失望，须使雇主愿意加薪

据BFMTV新闻资讯台报道，玛丽莉斯·莱昂明确表达了法国工人民主联盟的立场，她表示，法定最低工资（SMIC）是低技能员工进入劳动力市场的“入门工资”，必须使全职工作的人能够过上有尊严的生活。尽管法定最低工资与通货膨胀挂钩，但可以看到，赚取法定最低工资的员工无法过上体面的生活。

玛丽莉斯·莱昂主张加强行业和公司的工资谈判，与其让雇主在他们想谈判的时候谈判，不如促使他们谈判，让不进行工资谈判或谈判不足的行业不再受益于社会捐金减免，这对国家收入也有好处。

欧洲其它一些国家在工资谈判方面比法国更成功，谈及这一点，玛丽莉斯·莱昂强调了文化差异，“在丹麦，工资谈判非常活跃，因为这是一种可以追溯到几十年前的文化，雇主们很清楚工资谈判对他们有好处，但在法国，并非所有雇主都是这样。”因此，必须为工资谈判提供最大的激励措施，以确保雇主对谈判比不谈判更感兴趣，而不是留下一个泛泛的框架，“很明显，当框架过于宽泛时，雇主就不再进行工资谈判。”

与美国不同，法国没有经历过“辞职潮”的现象，但在几十万岗位空缺找不到人手的情况下，提高工资似乎至关重要。玛丽莉斯·莱昂指出，“在美国，整个行业的员工都在流失，雇主们会思考各种方法让员工回来。在法国，我们没有大规模辞职，但员工有很大的失望，对工作的投入没有得到足够的认可，必须允许一个人在职业生涯中获得发展。”