懵了!3 轮技术面后,hr 问我怎么看待加班?...
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今天跟大家聊一个送命题,怎么看待加班?
很多同学经过 3 轮的技术面拷打,各种八股文都倒背如流,但是一到 hr 面的一些软问题上就发懵了,毫无思路,这类问题看起来没有技术难度,但也困惑了不少同学。
比如,有同学面试到 hr 面了,hr 经常会问怎么看待加班?
很多同学可能就干脆回答能接受加班,这个回答没错,但是理论不够充分,难以让 hr 信服。
基本认知
其实不难分析出如下几点:
1.问加班的团队十有八九要加班,不然难不成是想找到不喜欢加班的人一起吐槽加班?所以大的方向一定是要接受加班。
2.不能说喜欢加班,面试官也不傻,真正喜欢加班的人凤毛麟角,谁不是生活所迫才加班,这里他只是想确认你是能接受的,因为团队如果很忙,那招进来一个不愿意加班的很麻烦,你需要能接受,并且不带抵触情绪。
3.也有可能通过这个问题,看看你的应变能力,这个可能性小,但是也不是没有,我们只要回答得有理有据就可以。
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回答套路
先看下开头截图中的说辞:
加班是互联网的常态,我现在也没女朋友,也没太多其他爱好,在百度实习的时候我也是每天最后一个走的。我想毕业前几年,我应该都还是很愿意接受加班的。
套路很简单:先有方向,再编理由。
方向就是接受加班。 理由呢,要去想我接受加班怎么证明呢?怎么说才更真诚呢?这里有一个感性理由,没女朋友,没其他爱好。再加了一个理性案例,我在百度加班就很凶,这样一套组合拳打下去就很有说服力。
当然,这肯定不是唯一的回答,只要你说得有理有据,就是好的回答。
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最后
不能小瞧这种面试中的送命题,关于加班,大的方向一定是要表示接受,只要表示接受就大差不差,然后在大方向下整点论据就更进一步了。
最后,技术只是面试的一部分,这类软性问题其实影响也很好,无论是技术问题还是软性问题,我们都要明白,只有通过这些问题展现我们的思考能力、沟通能力、协作能力才能凸显出我们的价值。
说一说,你还被HR问过哪一些软问题?
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