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一年内部投诉612起,WPP员工“怨言很大”?
一年内部投诉612起,WPP员工“怨言很大”?
2月前
为了更好地进行职场管理,一些跨国集团会建立内部匿名举报机制,广告传播集团中的WPP、阳狮、电通会定期以年度报告的形式对内部举报进行统计分析,今天我们就为各位汇总WPP和阳狮两家的相关数据。
注:电通的全年数据一般在第三季度发布。省广营收166亿,员工平均年薪28万
根据报告,2023年WPP在全球总共收到612份内部举报,相比去年的372份,同比增加了约64%。
WPP的投诉报告数量在2022年的数字下降了25%,但其他时候都处于上升状态。
WPP涉及到的人事内部投诉最多,占总投诉的64%,第二大影响是法律和监管(16%),其次是财务(8%)、客户(6%)、运营(5%)以及数据隐私、安全和风险道德(1%)。
其中,法律和监管一项占比激增,从2022年的7.1%增加到2023年的16%,财务方面也增加不少,去年的占比数字为3.7%。我们猜测数据的上升很有可能与去年群邑中国的回扣丑闻有关。
在这612份报告中,476份是通过WPP的“话语权”渠道举报的。据WPP称,公司会对举报人的报告进行分析,并从中吸取经验教训,帮助找到问题的解决方案并识别潜在风险。同时,商业诚信职能部门会记录、调查每项疑虑并向公司审计委员会报告,并“跟踪得出结论”。
阳狮的数据披露相比较而言就有些简单了。
2023年,阳狮共计收到102份举报,其中89%来自内部举报。举报数量大头和WPP相同,都是人事问题(占74%)。
阳狮表示,举报数量的增加是由于加强了内部沟通和实施新的道德关注平台(Ethics Concerns)。对举报相关的调查结果将传达给一般管理层,并向每个审计委员会提交报告。
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