谷歌裁员继续！面试当天，面试官没了……

五月初，我们第一时间报道了谷歌裁员事件，彼时Python、Flutter等团队被一锅端（点击查看详情）。如今，裁员的阴霾依然笼罩着谷歌，而全体员工大会也落实了这一点……

作为面试官，他在为当天晚上的面试做准备。九点，打开笔记本准备工作的他发现：“我度过了人生中最长的五分钟，亲眼目睹了自己一个接一个的失去访问权限，笔记本电脑也被强行重启，最后，我收到了一封邮件，上面写着通知——关于你的工作。”

联系同事后，他确认团队中一半以上的人被解雇，就连他的manager——从零开始组建这个团队的13年老员工，也被辞退了。

如果连FLAG级的谷歌，连组建团队的大佬都无法避免被裁，你我都应居危思安。

在扩招期上岸的人，是存在幸存者偏差的。

现在重新投入人才市场，又是否仍有竞争力？

骑驴找马，需要做哪些准备才能跳的更好？

“Google is dead？”这位面试者去谷歌面试，但卡在了团队匹配阶段。“内推我的朋友说，谷歌情况已经完全改变了，士气非常低每周都有裁员。”

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麦肯锡化，即把人视为数字，而不是生命。而在谷歌上周召开的全体员工大会上，这条吐槽被落实了......

有员工提问：“尽管公司表现出色、收入创纪录，但许多谷歌员工并没有得到有意义的加薪”，“员工薪酬何时才能公平的反映公司的成功？目前市场低迷，公司是有意识的保持较低的工资水平么?”

高层的答复似是而非，“收入的增长应该快于支出的增长。”同时，谷歌CEO皮查伊表示公司将在2024年上半年完成大部分裁员，下半年的裁员规模会小很多，谷歌将继续“非常、非常严格地控制全年的员工增长人数”。

除了裁员，谷歌员工们也面临着其他难题，比如，转组太难了。

内部投了几十个才两个面试，HM态度傲气，说收到了快一百份申请，要面很多人，才能最后做决定。

想想之前只要perf还行，内部转组聊聊就能过......不由抹了一把辛酸泪。总之，无论HM面的是外面的优秀人才，还是庞大的内部转组大军，就是人多！

毕竟，即使是谷歌最糟糕的日子，也比大部分公司最好的日子要过得舒服。

想过的舒服些，免不了竞争。

好的岗位一般都是限时限量开放，一个萝卜一个坑，找到合适的人就关闭。尤其是应届或初级岗位，经常出现招聘几天就关闭的现象。

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