我是高管，不是老板，想去美国，不想冒险

4月前

企业高管能否申请人才移民？

主持人：在看了我们之前的关于企业家人才移民的视频后，很多企业高管朋友来问，除了企业主以外，公司高管是否也可以申请人才移民？

薛律师：好的。这个问题非常有趣，大家都误以为人才移民非常的高端，可能需要这个行业这个领域非常Top的人才可以申请人才移民。特别是那些在企业工作的高管，他认为只有我的老板、创始人或者董事长才有资格去申请人才移民。我作为一个普通的高管，能不能申请人才移民？这个答案是肯定的。美国的移民法没有明确的规定公司的高管不可以申请，也没有明确规定只有公司的founder和董事长才能申请人才移民。所以说公司的高管只要是在他本领域本行业做出很大的成绩，或是帮助公司做出很大的贡献或者在这个行业内是杰出的、优秀的，都是可以申请EB-1A或NIW人才移民。

主持人：请问刚刚提到的高管移民和我们上一期节目提到的企业家移民有什么区别呢？

薛律师：好的。这是个好问题。刚才也回答了，肯定是可以申请，你的老板可以申请，你也可以申请，那么这两个有什么区别？

企业家移民我们往往指的是这个公司的founder、老板、股东甚至是控股股东，或者说100%持股的股东，这样我们可以把公司发展中的成绩和他个人绑定在一起，来论述这个企业家本身的优秀。

但是高管就不一样了，他有可能不是公司的股东，或者只是一个小股东，或者说根本就没有股权，只是公司的一个高管、一个职业经理人。那么这种区别还是蛮大的，在申请的时候也是要有所区别的。刚才讲过其他移民也可以把企业的成长、成就全部投射到老板身上，但是高管就不一定能够做到，因为这个企业不是你的。这种情况下，我们怎么才能够把高管移民和企业家移民有所区分，但是又能够让企业的成绩，高管分管的部门成就投射到高管身上，这就是一个非常重要的点。它们的区别也是显而易见的，他们的做法也是不一样的，不能够混为一谈。

公司高管申请人才移民的核心要点是什么？

主持人：刚刚您给我们分析了高管移民和企业家移民之间的区别，在申请公司高管移民的时候，有什么非常重要的点需要我们注意的呢？

薛律师：申请公司高管的人才移民，首先要记住这是一种人才移民，不是高管的派遣的职业移民申请，也不是高管的工作签证的申请，而是申请的人才移民，那么它的核心要点是什么呢？

关于这个问题我看过网上的很多的文章，包括律所、中介的案例的分析，其实都没有去抓住核心要点。首先，公司高管的人才移民，还是要根植于你的行业和领域。因为人才移民的申请的前提是说你在某一个行业内是一个杰出优秀人才，那么第一个问题你就要回答你是哪个行业？哪个领域？这是个前提问题。我看过很多不成功的件，他们往往把公司的高管归为企业管理领域，或者说工商管理领域。他认为我在企业的管理方面我是高管了，我自然在企业的管理领域是Top的，我就在企业管理领域内申请，说他是杰出的优秀的人才，这种模式是不得章法的，因为企业管理太宽泛了。你可以在餐饮行业、地产行业、设计公司、游戏公司、电子商务公司做管理，但是都归为企业管理也是不得章法的。因为除非你的企业本身本身就是一个专门做企业管理咨询服务的公司，专门做管理咨询服务，专门给其他的公司做管理战略战术策略，如果是这样的话是没问题的。

但如果你的企业不是这种公司，你把他说成一个企业管理领域的优秀杰出人才，偏离了他整个大的行业背景，是偏离要点的。所以我们一定要梳理高管整个的工作履历，他可能是近20年都是高管，一步步从部门经理、部门总监做到副总经理，甚至到了一个CEO的位置。你要梳理他的整个的工作履历，来梳理出他是在哪一个行业、哪一个领域内担任高管的。比如说我们有一个客人，他一直是在保险公司营销部门担任高管，这个时候我们会把他说成他是在保险行业的市场营销领域的一个杰出的优秀的人才。

我们还做过一个特殊的客人，可以做一个范例。他的公司专门做整合营销服务的。他在这个公司里面做副总经理，这个时候我们会把他论述为他是在中国营销领域的一个杰出的优秀的人才。