华为年终奖已到账

进入5月份以来，华为的小伙伴们陆续收到沟通年终奖的通知。近几天很多人又收到年终奖到账通知，按耐不住喜悦的心情分享。

一、来自华为员工家属的“凡尔赛”。

华为男朋友的自觉性，直接把年终奖转给女友，还备注的自愿赠予。仔细一看，17个W呢，这男朋友能处。

二、来自离职员工的感激之情。

（1）离开一年多了，还有年终奖，虽然不多，但是意料之外。内心很惊喜，这是离职之后拿到的第二笔年终奖了，感恩！

（2）华为离职年终奖到账了。本来是等着工资还信用卡，惊喜的发现华为的年终奖已经到账了。工作三年，离开有半年了，今天收到去年10个月的年终奖很感动。

（3）2023年5月从华为离职，今天收到了2023年的年终奖，意料之外的惊喜与感动，感谢前领导对我这几年有始有终的认可，华为在这方面真的是很大气。

三、在职员工拿到年终奖感到挺欣慰的，至少去年的付出得到认可有回报。

由于去年绩效是A，奖金结果还不错，也在预期之中，接近六位数。虽然今年就开始堤坝了，拿到了最后一次专家考核的A，还是挺欣慰的。由于公司规定薪资保密，具体金额只能打上马赛克。

四、年终开奖在任何时候都是几家欢喜、几家愁。这不，也有不满意举报的。

今年1月份离职，过了5月份一直没人沟通年终奖，看到同事中已经有人收到年终奖主动去问，结果解释说今年新政策13、14级离职的奖金的都会被收回。非常生气，已写bcg举报。

华为的一位中层朋友所在部门整体年终奖分布比较符合他的预期，优秀员工年终奖同比增长可观。但他在沟通过程中也发现一些问题，具体感受：

低层级员工对未来不太看好。特别是明年进入堤坝后感觉到迷茫，交谈中能感受到他们的沮丧。对此，如果想拼一把可以选择外派不进入堤坝。这里要解释下什么是华为人才堤坝？简单来说把员工分为两种：一种是专业岗，做相对确定的工作，年度考核只有合格不合格，年终奖固定为4-6个月，一般4个月；另一类是专家岗，承接难度较高的活，年终奖基本是2X起步，但年度有淘汰指标，高收入高风险。

进入堤坝不用外派、不用轮岗，缺点就是升职加薪慢、没有股票。

1、职级升迁：一年至多可以升abc中的一格，也就是13c-13b，13b-13a，所以要想升一级至少需要3年，前提是能力特别突出才有机会晋升。并且职级设定上限，个人职级不可超越岗位职级。

2、冻结薪资：一年至多涨薪基本工资的5%，所以想实现薪酬总包的提升只能熬时间。

3、岗位不能流动：如果对部门老板或者岗位不爽，只能离职，基本不可调岗。

菊厂在通知员工进入堤坝的时候，可以选择原地堤坝or外派。如果接受外派可以避免原地堤坝，但从实际情况来看，有不少员工选择原地堤坝，毕竟外派不是说走就能走的，涉及到家庭、生活等各种因素。此种制度老板的思想方针是希望专业岗和专家岗的贡献和收益都要对的上，平凡有平凡的收入，抛家舍业海外一线啥的也要有相应的高回报。

中高职级员工心态很放平。高职级员工的整体年收入到手比较可观，年终奖波动也不大。对他们来说，能做到这个职级，即便离开菊厂也不愁找到新的高薪工作，心态普遍良好。

工龄20年以上超长“待机”的老员工，对年终奖毫不在乎。他们都是和总裁级别的高管一起打过仗，公司在薪资福利上不会亏待他们。有活干、团队氛围好就是他们希望能满足的。

总得来说，华为的年终奖能照顾到大部分人。试问一下，那家公司员工离职了还发年终奖，应该不多吧。

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