阿里、字节和华为的年终奖

年终奖，这个让人既期待又忐忑的话题，在大厂里更被赋予了一层神秘的色彩。

你辛勤工作了一年，终于等到了这一刻。年终奖不仅是对过去一年工作的肯定，更是一种激励和鞭策。

你打开邮箱，看到了那个令人心跳加速的通知——年终奖。

有的人惊喜地发现，自己的账户里多出了几个月的工资；

而有的人，却只能默默地叹口气，继续埋头苦干。

在阿里，年终奖的多少似乎是一门“玄学”。

即便是同样打出了3.75的高分绩效，年终奖的差距也可能天差地别。

这背后，除了个人的努力，还和所在的业务单元（BU）、岗位、职级等因素密切相关。

比如，阿里淘天BU的现金奖励就让人羡慕不已。

绩效高低之间的差距，在这里被拉得尤为明显。

如果你的绩效是3.75（E级），那么恭喜你，你将获得至少6个月的年终奖，外加28-70万左右的长期现金激励，以及月薪2k-4k的普调。

这样的待遇，足以让你在大多数BU中脱颖而出。

即便是稍逊一筹的3.5分绩效，你也能拿到3个月的年终奖，并且有很大机会收到月薪1k-2k的涨薪普调。

这样的激励，无疑让人干劲十足。

为了让不熟悉的人也能有个大致了解，让我们来通俗地解释一下阿里的绩效打分和年终奖机制。

阿里的绩效打分从高到低分为4、3.75、3.5、3.25四个档次。

4分的绩效对于普通员工来说，几乎是可望而不可即的。

它代表着在事业部中被高度认可，取得的成绩和贡献都非常突出。

如果说3.75分代表着团队中的前20-30%，那么4分就是事业部里的前5%-10%。

能得到4分绩效的员工，无疑是非常优秀的。

在实际操作中，普通员工的最高绩效通常是3.75分。

其中，3.75分以上的员工占比约为30%，3.5分约为60%，而3.25分则约为10%。

有时候，你可能会听到所谓的3.5+和3.5-，这些更多是领导为了激励下属而使用的说法，并不是正式被认可的绩效等级。

阿里的绩效一般是在3月份打分，4月份发放年终奖。

这对应着阿里的一个财年，即每年的4月1日到第二年的3月31日。

至于年终奖的多少，由于阿里现在有众多的BU，每个BU都有自己的独立核算方式，因此会有所不同。

一般来说，3.5分的绩效对应的年终奖约为3个月税前工资，再加上年底双薪，总共是4个月的薪资。

这也是很多人口中“阿里16薪”的由来。

除此之外，绩效在3.5分以上的员工，还会有一定的现金普调。

而3.75分的年终奖则为6-9个月的月薪，也有可能更高或更低，这主要取决于所在BU的业绩、个人职位、能力以及与上级的关系等因素的综合评定。

除了阿里巴巴，其他几家大厂的绩效和年终奖机制也各有特色。

比如字节跳动，他们的绩效考核分为八级，从低到高依次是F、I、M-、M、M+、E、E+、O。

在字节跳动，M级别以上的员工就有可能获得涨薪。

而华为的绩效则分为A、B+、B、C、D五个档次，其中A级被称为卓越贡献者，而C级则意味着需要努力，否则可能会面临被淘汰的风险。