限时1天丨Google再次开放Early Career岗位！

然而目前却又重新放开，足以说明Google目前仍然有SDE的初级岗位HC，或者之前投递的那一批人未能满足Google的招人需求，所以如果近期错过了一些岗位投递的机会，大家也要做好准备，谁知道下一周会不会机会就来了，速度和实力缺一不可！同时这也表明，求职市场目前有好转的迹象，大厂的放岗频率增加，秋招高峰期到来后，大家或有更多机会！

有机会的前提是要有充足的上岸准备，直通硅谷为大家整理了Google秋招精选面经资料包，扫码回复【谷歌】即可免费领取~

Google招人更谨慎了！

现在大厂有岗位，但是市场有更多的求职者，为了加快人才的筛选，Google的面试流程也做出了调整，在简历投递之后HR电话之前新增一项GHA(Google Hiring Assessment)，主要是行为问题，没有什么技术性。问题大多是关于沟通、道德行为、遵守规则、合作、处理矛盾等等。

近期直通硅谷的同学在投递Google之后，也收到了这个测试。

直通硅谷学员真实面试动态

很多人表示，根本不知道Google GHC的评判标准是什么、完全不知道该如何准备，其实问题的关键就在于对“Googelyness”的理解！

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组招，对简历要求更高！

Google的大多数岗位都是组招的形式，通过Hiring Assessment之后，过了phone interview要先拿去hire manager steam match，选中了再约onsite。

组面对于简历要求比较高，因为他们的目的是要找一个日后共同奋战的工作伙伴，同学所面试的组就是以后所在的团队，面试官就是同学的组内同事，所以在筛选简历和面试的时候，也都会注重同学背景经历和岗位的匹配度。

秋招在即，更多的岗位也将陆续放出，如果你还不知道如何提高简历和岗位的匹配度，如何在面试中表现完美得到大厂面试官的认可，这个计划一定要提前了解下！

1V1求职计划主打专属定制，根据同学实际情况进行综合评估，指定专属的上岸规划，匹配同方向的大厂面试官帮助同学进行1V1指导，更有专业顾问老师和技术导师对同学简历进行无限次的双审双修，提高简历和大厂岗位的匹配度，你缺少的技能他们帮你点满！

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