2024秋招丨Google Early Career岗位招人中,GHA有套路可循!
重磅消息,Google开放岗位
多方向Early Career及实习岗位招人中!
Early Career岗位投递门槛较低,以SDE方向为例,具有一种或多种编程语言(如Python、C、C++、Java、JavaScript)的软件开发经验即可,在大厂尚未开NG专属岗位的前提下,Early Career岗位是应届生们上岸的重要途径。
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因为岗位开放有限,现在每一家大厂开岗都会遇到投递爆满的情况,今年不少公司岗位开放都是闪电战,除了Google,像Snowflake、Microsoft、IBM等大厂也出现了岗位速度下架的情况。这也就说明大家都在盯着这些机会,任何一个岗位的竞争都是非常激烈的。
因为投递人数太多,Google为了快速筛选求职者,新增一项GHA(Google Hiring Assessment),在测评页面明确表示,因为投递人数较多,要加快筛选,所以增加这个环节。
而测评的内容多为BQ相关的考核,比如和同事的相处,看似没有答案,但实际上有非常明确的指向性,更倾向于选择强烈同意或者强烈不同意,尽量不要模棱两可。
但是大家不要因此觉得GHA不重要,如果GHA没过,是会直接冷冻半年的。关于GHA的考核要点,我们整理了通关资料包,扫码回复【GHA】即可免费领取~
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前段时间Google放出的Early Career岗位,很多人表示投递之后没有反馈,后来有人说原来Google吧简历筛选外包给了大部分是印度人的公司,那这样,印度人是不是会更偏向于自己的同胞,卡我们同学的简历就不可而知了。
虽然简历外包给印度人的公司可能会加大我们拿到面试的难度,但是只要我们的简历足够优秀,实习背景和工业级项目足够抗打,也有机会可以拿到面试的机会,毕竟大厂招人的时候需要的是真正有实力的人。
直通硅谷的同学们的简历都是导师和顾问老师从技术角度、HR recruiter的综合角度度,按照STAR原则进行无限次的双审双修,不断完善优化,更能提高拿到面试的概率。
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15000份简历只招84个;
公司录取率不足0.05%;2000份简历只招1个实习生……
如今的求职市场,90%的学生,甚至用不上1秒就被淘汰。但即使万里挑一,有岗位就有人上岸!
只有细分方向和岗位高度匹配,使用的语言框架是行业主流,有系统层面的优化和深度技术使用才有可能被公司关注:
● 比如高并发的需求体现,可以用一些像Redis、RabbitMq这样的技术栈,去解决系统并发性的问题,提升Data Access的Efficiency,做Stress Tests去评估系统性能。
● 又比如大数据的处理需求,可以用一些像Kafka, Spark/Hadoop/Hive的技术平台,对于系统性能进行提升。
而同学们的项目往往不够工业级且同质化过高,成百上千人都在用课堂上的案例。再加上学业紧张,很多人都是无实习、弱实习、实习经历与岗位内容不相关。
没关系!
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直通硅谷学员简历项目展示,以SDE为例:
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项目定制:同学还会在导师的手把手指导下,一对一做符合自身求职目标的高竞争力工业型项目。
项目中包含着导师实际工作中积攒下来的经验,每一个bullet point都经得起面试官的deep dive。
全真模拟面试:真实面试官!这是上岸必不可少的关键环节,我们帮助同学们在面试中占据主动权!
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封面:https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author:Solen Feyissa
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