美国CEO薪水比工人多近200倍,这项收益让老板们赚翻了
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据CNN 6月4日报道 随着美国股市的繁荣,首席执行官(CEO)们获得了丰厚的薪酬。
CNN报道截图
老板总是比工人赚得多,但CEO和员工之间的差距正在扩大。
根据Equilar和美联社的分析,2023年,标准普尔500指数成分股公司CEO的薪酬中位数是员工薪酬中位数的196倍。这一比例高于2022年的185倍。
拉大差距的原因是,CEO薪酬(与股价密切相关)的增长速度明显快于员工。事实上,许多工人都在努力跟上生活成本的增长。
仅2023年的增长就很显著。标准普尔500指数成分股公司CEO的总薪酬中位数(包括股票奖励)在2023年飙升至1630万美元,同比大幅增长12.6%,而2022年仅增长0.9%。
工人们也赚了更多的钱,但速度要慢得多。
报告称,去年标准普尔500指数成分股公司员工的收入中位数为81,467美元,较2022年增长5.2%。
换句话说:工人们每年的加薪总额约为4,300美元,而CEO的加薪幅度则高达150万美元。
这些发现可能会让那些正在努力应对从杂货、日托到汽车保险等各种高昂成本的员工感到沮丧。美国的通货膨胀率有所下降,但仍高于正常水平。
从2021年到2022年,工资的增长速度超过了价格的增长速度。然而,工人们仍然受到3年高通胀累积影响的伤害。
穆迪分析公司(Moody's Analytics)的数据显示,美国人在同样一篮子商品和服务上每月的支出比2021年多1015美元。穆迪说,成本的飙升几乎完全抵消了收入的增长。在这段时间里,收入每月增长1109美元。
“调查结果显示,董事会和CEO对过高的薪酬方案仍然充耳不闻。”价值联盟(Value Alliance)的首席执行官埃莉诺·布洛克斯汉姆(Eleanor Bloxham)告诉CNN。该公司为董事会提供公司治理方面的建议。
布洛克斯汉姆表示,董事会和CEO“绝对有责任”确保员工分享经济上的成功。她补充说:“不这样做会让未来的收入面临风险,因为优秀的员工会采取行动,用脚投票。”
利用市场繁荣赚钱
CEO的薪酬与股市的命运密切相关。虽然大多数CEO都有薪水和津贴,但他们的大部分薪酬通常来自股票奖励。
Equilar的研究显示,股票奖励占去年薪酬总额的70%左右。
报告发现,由于股市不断上涨,股票奖励的中位数增长了10.7%,至940万美元。
去年,标准普尔500指数飙升了24%,因为投资者松了一口气,认为美国经济没有陷入衰退,并期待着美联储可能降息。在人工智能热潮的推动下,纳斯达克指数去年飙升了43%。
尽管顽固的通货膨胀阻碍了美联储今年迄今的降息,但标准普尔500指数自年初以来又上涨了11%,达到历史高点。这表明,今年CEO的薪酬可能会更高。
身家1.62亿美元的首席执行官
在标准普尔500指数成分股公司中,没有哪位CEO的薪酬接近博通(Broadcom)首席执行官陈福阳(Hock Tan)的总薪酬,其去年的薪酬为1.618亿美元。
去年博通的股价几乎翻了一番,陈福阳的巨额收入几乎完全来自于股票奖励。他的薪酬在2023年翻了一番,使他的工资是该公司员工工资中位数的510倍。
Equilar的数据显示,去年薪酬排名第二的CEO是FICO首席执行长兰辛(William Lansing)。兰辛去年的总薪酬达到6,630万美元。
苹果公司CEO蒂姆·库克是标准普尔500指数中薪酬第三高的,去年的收入为6320万美元,是苹果员工薪酬中位数94,118美元的672倍。
在一些依赖小时工和兼职员工的公司,工资差距甚至更大。例如,服装零售商Ross Stores的首席执行官芭芭拉•伦特勒(Barbara Rentler)去年的薪酬总额为1,810万美元。Ross员工的平均收入是8618美元,他们是零售商店的兼职小时工。这意味着伦特勒的收入是她的员工中位数的2100倍。
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