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稻盛和夫：今生所有的经验，都在这30条里
稻盛和夫：今生所有的经验，都在这30条里
6月前
自立则生，利他则久。
企业经营管理
企业不仅要重视员工在物质上的奖励，更应该多关注到员工的精神奖励。
4、人才观：
当我还在经营的现场工作时，我选择下任领导者，判断他是否适合的基准，就是看他拥有怎样的心根。
所以，我所提拔的对象，既不是头脑清晰的人物，也不是知识丰富的秀才，而是根据我的判断，具备了优良品格的人。
不管才华多么出众，只要表现出“只为自己”的、野心家式的人物，我是敬而远之的。
的确，发展事业需要以金钱为代表的物质层面的东西，而且人心有极不可靠的一面。
虽然人心易变，人心难测，但是一旦心心相连，又没有任何东西能像人心一样可靠，在任何逆境中都牢不可破。
我想以这种可靠的、牢不可破的人心作为基础，经营我们的事业。
确定了这个“以心为本”的经营方针后，我就思考：
因为我感觉到责任重大，所以我对这个问题进行了认真的思考。
如果经营者自己不能培育一颗足以让员工信赖的心灵，就无法顺利拓展事业。
在这样一种什么物质条件都不具备的情况下，要让大家一起去拼命地于活，必须以创业时的“血盟”精神作为企业经营的基础。
为什么经营企业必须接受这样不合理的事呢？
不仅如此，我觉得企业作为社会公器，还应该承担社会责任，于是又加上“为人类、社会的进步发展做贡献”。
就这样，京瓷的目的定为：
在改变经营目的的一刹那，一直困扰着我的苦恼全部消失得无影无踪。
同时，那一瞬间，京瓷公司能够为全体员工共有的、具有大义名分的使命诞生了。
以此为转机，京瓷不再是追求经营者个人梦想和愿望的舞台，而摇身一变，成为一家为了实现全体员工幸福，为人类社会的进步发展做贡献的企业。
我所尊敬的同乡大前辈西乡隆盛在他的遗训中说：
同时，他还说了下面一段话：
这句话凝缩了最重要的思想，不仅对经济界，而且对政界、官界、各行各界都适用。
2、如果没有员工，经营者一个卜绝对做不成企业……
3、不是要求对方为公司做出牺牲，而是通过公司领导人对下属的礼遇善待，从而使对方主动愿意为公司做出奉献。
4、不管工作能力如何，任何能够热爱企业，努力工作的员工都应该得到经营者的重视和珍惜。
5、日本自古就有“用人为墙，用人为城”的说法。（意思是：人心才是最坚固的城堡，领导者一旦无法获得人心，就必将招致失败，温情能够赢得他人的忠诚，无情则只会化友为敌）如果把企业比作城堡的话，员工就是这座城堡最下面的石墙。
在修筑石墙时，既需要巨石，也同样需要碎石，当用巨石垒出石墙后，还必须用大量的碎石来填充巨石之间的缝隙，这些碎石的作用，就是要让整个石墙保持牢固。
就犹如这些小碎石一样，在企业内部肯定会有一些员工虽然能力不强，但是他们具备良好的个性，与周围同事相处融洽，并且愿意为企业的发展勤勤恳恳，努力奉献。
成事之道
在漫长的人生旅途中，人会经历多种失败、困难和挫折，但是，这一切同时也是难得的磨炼心志的机会，促使你发愤图强，通过诚实的努力，去实现自己的梦想。
上苍绝对不会无视真诚的努力和追求人间正道的决心。
他们总是寻找适当的借口，自我安慰，然后很快放弃。
想做成一件事，就要学习狩猎民族捕猎的方法。
要想成功，就必须朝着既定的目标，孜孜以求，坚忍不拔，不成功决不罢休。
不仅限于技术研发，在各种情况下，这种“不成功决不罢休”的思维方式都是至关重要的。
但经营与研发有所区别，在研发时，成功与失败的概念是泾渭分明、一目了然的；
即便如此，如果企业家每天怀着强烈的愿景，称职地完成自己的工作，一旦公司达到了目标规模，就可以认为是成功了。
换言之，关键在于“坚持努力，决不放弃，直到自己的目标实现”。
有的经营者一旦事业有成，就立刻变得眼高于顶，人格也发生变化。
忘掉谦虚、傲慢不逊、放纵私利私欲的结果就是没落与灭亡。
正因为获得了成功，更应该对身边的一切心怀感恩，同时谦虚地反省：
何为幸运何为不幸，并不易一眼看清。祸兮，福之所依；福兮，祸之所伏。
企业也是如此。
在企业经营的过程中，事故、灾害等意外灾难常常不期而至，有时也会得到幸运的眷顾，如赶上经济繁荣的大潮，突然得到意料之外的订单等。
面对幸运或不幸，经营者应该采取怎样的态度，制定怎样的经营策略？
人生和经营就是接连不断的考验，一切都取决于人们以何种心态面对。
但正是在这种困难的时刻，才需要具备不屈不挠的斗争心、为实现目标而能自我燃烧的人。
后者评论前者说：
毕业之后踏上社会，看到前者获得成功，后者又用“那家伙学生时代并不怎么样，我可比他强多了”这样的话来贬低同学。
事情果真如此吗？
同样，事业上获得成功，也意味着必须抑制贪图享乐的欲望，全身心投入工作。
战胜自己需要强大的意志。
在评价人的能力的时候，应该把意志的强弱考虑进去。
在漫长的人生旅程中获取成功的能力，绝对不仅仅凭借所谓的“智力”。
人生思考
因此，不管事业成功还是失败，不管人患病还是健康，所有的一切，都是创造宇宙的造物主为了提高我们的心性而赐予我们的修炼的场所——佛教称为修行的道场——如此而已。
我们在现世的一切体验，都是宇宙造物主为了塑造我们的人格，变着手法，给予我们的考验和锤炼而已。
在人生中，有时即使拼命努力，事情的进展仍不顺利。
无论什么现象，只要观念正确，不从坏的、负的方面去理解，就可以从正的、积极的方面去接受和应对。
如果是这样，那么无论发生什么事情，我们都应该保持开朗的情绪，持续不懈地、拼命地努力。
因为无论遭遇多么困难的状况，只要以开朗的态度积极努力，就一定能克服。
因此，不管处于何种逆境，经营者必须始终保持开朗的、积极向上的心态，这已成为我的信念。
我认为，在身心成长的少年期，必须让孩子们学习“作为人应该如何去生活？”
另外，学校还应该向学生灌输“正确的职业观”。
要教育孩子，让他们懂得社会上有各种职业，每个领域内都有许多人在辛勤劳动，这才构成了整个社会，人们才能过正常的生活。
物质是富裕的，精神却很空虚；
因为缺乏明确的价值观，才导致了今日社会的混乱。
针对这种现状，最紧要的就是要提出一个最根本的问题：
人生的结果=能力×热情×思维方式
所谓“热情”，就是无论如何非如此不可的强烈愿望和干劲，这可以由自己的意志决定。
“能力”和“热情”可以分别从最低的0分到最高的100分予以评价。
第三个要素“思维方式”是指一个人准备用怎样的精神状态投入工作，度过人生。“思维方式”可以在负100到正100的区间内打分。
受妒忌、忌恨、憎恶等负面情绪支配的人，他的精神状态得分就是一个负数，那么最终他的人生得分也是一个负数。
观察这个方程式可以明白，人生的结果不是由别的，而是由我们自己的双手、靠我们自己的努力决定的。
同时，我们还可以明白思维方式对于人生和事业的成败起着何等重要的决定性作用。
所谓“不可能”，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言那是“可能”的。
环顾我们周围，看上去并不聪明的人，由于基于信念敢冒风险，持续付出不亚于任何人的努力，结果获得成功的案例很多。
相反，头脑敏捷、才华横溢的人，运用聪明才智，深思熟虑后推进的事业，最终却遭遇失败，这种案例也不少。
产生这种差别的原因在哪里呢？
那就是有没有纯粹而强烈的愿望。
工作是为了获得生活的食粮。
诚然，为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一，这没有错。
人工作的目的是为了提升自己的心志——这是我的观点。
提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到。
但是，在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。
工作的意义正在于此。日复一日勤奋地工作，可以起到锻炼我们的心志、提升人性的了不起的作用。
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