近期,TikTok一直都是讨论的热点,先是被禁,再是裁员,而如今又有消息称,TikTok将不再招需要H1-B的国人了!
这一消息随后也受到了不少人的质疑,目前TikTok官方并没有不给sponsor的说法,TikTok不可能不招国人。但是也有人说了,上次TikTok被ban之后,移民局会把和TikTok有关的H1-B transfer放进黑洞,导致H1-B无法入职,这次应该是一样。
现在的TikTok总是会给人一种泥菩萨过河的感觉,但如果拿到了TikTok的OFFER,也可以作为一个保底项目,把入职的时间拉长,争取更多的机会。而且近期拿到TikTok MLE OFFER的同学表示,面试体验很好,只有两道简单的题和BQ。新入职的员工也说,最近TikTok招了不少人,西雅图办公室人满为患。
可见,即使有被禁的风险,大家也没有放弃TikTok的机会,目前TikTok还有不少岗位开放,还没有OFFER的同学一定要珍惜这个机会哦~
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求职市场不好,很多大厂为了节约成本,不给sponsor,毕竟市场还有那么多有身份的人,公司挑挑拣拣也很正常!但是也有人认为,当企业不给sponsor,或许就是裁员的征兆,比如2023年的谷歌,1月19日宣布停止perm,1月20日大规模裁员!
而且停止perm的Amazon、Meta等大厂,也是先后经历了大裁员。今年Meta放出的不少岗位,同样是没有sponsor!
不光是全职,有些企业连实习都要求面试者身份,比如Walmart的实习岗位!
更有同学因为身份问题拿到的OFFER被撤回,这些无疑都加大了同学们求职上岸的难度。
种种现象看似离谱却似乎又在情理之中,主要还是市场上岗位太少,企业有挑挑拣拣的资本,而求职者也只能一卷再卷,去争取为数不多的机会。
求职竞争日益激烈,如何准备才能抢到机会
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因为岗位、竞争、身份等种种问题,留学生们拿到OFFER的难度加大了不少,那如何准备才能在当下这种挑剔内卷的市场里拿到上岸的机会呢?
首先,我们要了解现在大厂需要什么样的人,拿到面试的门槛是什么。有人说,感觉自己的简历没有问题,但是就是拿不到面试,那大概率就是简历和岗位的匹配度问题,简历展示的是样样通,但是实际企业需要是在某一个专业有特长的人,简历和岗位的不匹配,是拿不到面试的根本原因!
其次,我们还要知道大厂现在面试考核的标准,现在你的竞争者都在追求100%的完美,hard难度的题也能够秒杀,即使如此,最终还是要从多个秒题的竞争者中选择其中一个。这种情况下,如果刷题不够,面试经验不足,想要拿到OFFER的概率何其渺茫!
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