一个投行女迟早要明白的生存真相

关于投行的十条真相

对于投行，最主观也是最直接的就是高额的收入，这也是投行每年吸引无数学子趋之若鹜的关键因素。

例如一向以对员工慷慨著称的高盛，最基础的Analyst一年就能达到85071美元。

所以当你踏入投行的那一刻起，你就要知道曾经那些看似遥远的星辰大海、诗和远方就已经在像你招手了。

“宁肯与好⼈⼀起咽糟糠，不愿与坏⼈⼀起吃筵席”，在投行的背景下，你的周边都是毕业于世界各地最顶尖校园的同事们，你的客户也许都是在他人耳中名气响当当行业翘楚，你的上级也都是在金融行业里小有成就的大佬们，如此多种光环叠加下来，在投行干个几年，你所得到资源肯定比从事其他行业会多很多，然而真正的大佬在初期肯定是不可能接触的，更多接触的还是自己项目的客户，但是谁又知道这些客户里面不会下个“乔布斯”或者“马斯克”呢。

投行作为金融行业的掮客，在这个过程中，你会遇到各行各业和形形色色不同的企业，所以对于从事投行工作的你来说，这将是一段快速提升自我综合能力的过程。

在调查中，想到看到企业在精致包装下的另一面，就需要你对行业现状、企业管理、财务知识、谈判技巧等都有相当的了解。

在投行工作，因为工作性质原因，经常出行世界各地肯定是板上钉钉的了。

然而很多网传的出行都是头等舱和五星级酒店，办公也是面对蓝天大海等诸如此类的话让许多人觉得好像工作也没有那么苦。

但事实却是，头等舱和五星级酒店都是只属于企业高层的，投行打工人还是只能享受拥挤的经济舱和经济的快捷酒店，办公地点也就只是一个区区几平米的办公室而已。

投行作为一门入职门槛较为高的职业而言，可能很多人会觉得入职投行肯定需要许多证书。

的确，其实能在投行工作的，基本都有几个拿得出手的证书，但是也就仅是入职的敲门砖而已了。

因为在真正入职后，行业内项目的经验永远大于你手里的证书，可能证书证明了你学习能力很强可以够到投行的门槛了，但是项目经验才是决定你能否在行业里生存的核心竞争力。

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怎么来形容投行的加班呢，看业内为此专门发明了一个词“FILO”（First In Last Out）来形容投行的工作现状就知道了。

《Monkey business》一书中向我们揭示了外资投行疯狂加班的可怕程度：

• 每周30到50小时的文字处理工作

• 80%的文案会被否定

• 连续72小时不合眼的加班

• 8天路演

所以不得不说，如此频繁且密集加班量，难怪电影《亲密敌人》也会如此讽刺了。

作为金融行业的掮客，投行的员工可谓是项目在哪儿人就在哪，不是在出差就是在出差的路上了，虽然公司全程安排妥当，但换谁也架不住三天两头的到处跑。如果都是国内还好，像九大投行那可就真的是满世界到处跑了。

除此之外，每个地方的条件也各有不同，如果是大城市的企业，或许在良好的环境下还能坚持；但要是遇上类似大型畜牧行业，这可真就是住进山里或者村里了。

投行行业虽然算得上金融行业里天花板级别的了，但是同时也意味着从业人员需要承担巨大的压力。

从业人员虽然都是同辈之中的佼佼者，但是在真正进入之后才会发现，不管曾经多么优秀，在这里都会有专业上经历挫败，在交易中落败，被老板狠狠责骂。同事们虽然都很优秀，但每个人都很忙，不会有人来教你如何开始从事这个行业。

除此之外，还有沟通的问题，因为不仅需要面对企业的财务或是专员，还有可能涉及到企业高管，如何在规定的时限内做到内外部共同协作沟通，无形中也加剧精神上的压力。

对于投行而言，有着严格的晋升制度，从最初级的Intern到最高级的MD一共要经历6个阶段。

或许相比之下，比起其他行业来说，6个已经是很少的阶段了，但事实上，以JP Morgan为例，从Intern晋升到MD至少需要16年的时间，而且只有3%的人才能坐到MD这个岗位上。

在优秀的人群里做到更加瞩目本就是很难得事情，要是入职美国本土的公司，就可能还会有许多类似人种的问题使得晋升更加的困难。

对于入职投行来说，如果是刚刚入行的新人的话，其实对于这个方面或许不会有太大的压力，就权当是牺牲了更多时间换取了更好的物质基础。

但是对于拥有家庭的女员工来说的话，就更多的需要家人报以很大的理解，因为工作性质的原因注定陪伴家人的时间相比其他行业会少很多。

但是从另一个角度，加班就是为了家庭能获得更好的收入，这其实也是对家庭的一种付出，只不过方式不同而已。

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