原因匪夷所思：日本游戏公司为何没有大规模裁员、还给员工加薪？
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2024年，随着降本增效浪潮澎湃，全球游戏行业裁员不断。从巨头到中型公司、独立工作室，几乎每周都有公司宣布不同规模裁员。
根据外媒统计，今年前五个月，游戏行业被裁员工数近万人。进入6月以来，手游大厂Gameloft解雇多伦多工作室大部分员工；育碧多伦多工作室也裁员33人；索尼被爆在其可刻录媒体业务部门裁员250人……
截至目前，游戏行业2024年的裁员人数，基本与2023年超万名裁员数量持平，且这个数字下半年还将不断增加。
但外媒Games Industry发现，这场席卷全行业的裁员潮中存在例外：日本开发商几乎没有传出大规模裁员的消息。
如近期接受PC Gamer采访时，宫崎英高坚决表示没有裁员计划，并引用任天堂前任社长岩田聪的经典语录：担心失去工作的人做不出优秀的作品。的确，自《艾尔登法环》发布以来，FromSoftware不仅没有裁员，甚至扩张规模，足以同时开发多款游戏。
今年3月，卡普空宣布2024财年将员工的平均薪资提高至少5%，且2025 财年开始，应届生的基本工资从月薪23.5万日元（约人民币1.14万元）升至30万日元（约人民币1.46万元），涨幅为28%。
而这，都是与利润创纪录、就业增加和发展同时发生的。
并非个例，自岩田聪在 3DS 时代削减工资避免裁员以来，任天堂取得令人瞩目的增长。内部雇佣更多员工，也提高了基本工资，如去年全员涨薪10%引起热议。该公司的员工保留率高达 98.8%，平均任期远高于 14.3 年的行业平均水平。
虽然也有如Square Enix取消一些未宣布的项目，但并未导致裁员。总体而言，日本游戏产业就业稳定、投资增长。既有获得网易等公司投资，与业内资深人士合作，也有像沙特公共投资基金直接购买SNK 96%的股份。
日本游戏行业不受裁员趋势影响，凭什么？
首先，日本本土的文化差异性在留住员工方面发挥了一定的作用。如果日本公司辞退员工或拒绝续签，可能会损害该公司在公众和未来潜在员工心目中的品牌形象。因此，日本公司通常会避免这么做。
更重要的是，受到当地劳动法的严格监管，日本公司想要裁员变得相当困难。除非企业提供自己陷入严重的财务困境，或面临破产风险等客观证据，否则裁掉长期员工几乎是不可能的。
东京游戏行业咨询公司Kantan Games的首席执行官Serkan Toto解释道：“在日本，法律保护员工，在美国，法律则是保护公司，这几乎是天壤之别。对于欧洲人来说，情况介于两者之间。”
另一个原因是，日本拥有全球第三大手游市场，手游规模是主机游戏的三倍，70%的市场由手游公司控制。虽然不会像2012年前后，手游刚出现时呈现爆炸式增长，但日本手游市场规模一直相当稳定。
这意味着，日本厂商只需针对本土玩家发行游戏即可，自给自足，不用依靠全球化成功实现盈利，自然不受海外其他公司面对的一系列问题影响。
与欧美国家相比，日本游戏行业整体工资水平较低。根据Imagica GEEQ 的研究显示，日本游戏程序员的平均年薪为523万日元（约合人民币24万元）——即使工资上涨，也不会导致游戏开发成本过高，为项目失败或公司承担更多风险提供了充足空间。
更何况，对日本开发商来说，将工作转移到成本更低的国家具备挑战性，如语言障碍加大沟通成本，间接保护了日本国内劳动力。少子化和老龄化压力下，各公司争夺不断减少的劳动力，也助长工资上涨的情况。
据日媒报道，今年日本应届生迎来就业“反选时代”，开始掌握求职主导权。3月求职季还未正式开启，已有98.1%的应届生找到了工作，创下1997年以来的最高纪录。
Toto表示：“万代南梦宫、任天堂、卡普空等公司之所以给员工支付更高工资，不是想分享财富，而是因为他们别无选择。否则，游戏公司的软件工程师可能会去丰田从事人工智能业务。”
但他认为，这其实是美国体系和日本体系之间区别：“美国体系非常注重盈利能力和短期思维，并使一切尽可能高效，但日本思维方式则不同。”
孰优孰劣，犹未可知。但我们可以肯定，如此多游戏人才的流失，意味着公司将失去关于工作流、团队协作和开发经验等宝贵知识，新员工不得不从零开始学习。如果行业能在1-2年内复苏，当这场永无止境的裁员潮终于平息，保留人才、并与其建立信任的日本公司，恐怕将在全球游戏产业处于更有利的地位。
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