一边招，一边裁，Meta又裁员了。。。

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2024年的Job market,对广大码农来说不友善。

目前大量招聘的公司，大概只有两个：Meta和Tiktok。

Tiktok大量招人，据说是因为大量有人离开，不得不招。

而Meta的招人就比较魔幻一点。

最近Meta又裁员了。

新闻是下面这则新闻。

主要来说是Meta的Reality Labs进行了重组，把所有团队整合成了两个部门：元宇宙和可穿戴设备。

而作为Reality Labs的重组，一部分的员工被裁员了。

Reality Labs在Meta不是一个大的部门，大概有600多个员工。

而2023年底，Reality Lab上已经进行了一次裁员。所以这次的重组，导致被裁员的人，可能总数应该不多。

小札对Meta的裁员大致经历了如下几个过程。

首先是一次大规模的全员的裁员。导致了接近两万员工被干掉了。

然后，小札做了一次扁平化。扁平化的目的是干掉低级的manger们，让公司没那么多层级，这次又干掉了一批员工和领导。

再接下来，小札，又开始对VP下手了，他觉得Meta的VP太多了，要干掉VP们。

当然，裁员不仅仅止步于此。大规模裁员以后，小规模的重组和裁员不断，比如这次Reality Labs。

小规模裁员有一个好处，就是每次被裁掉的人不是太多，所以不至于引起恐慌和关注。毕竟媒体天天关注Meta裁员，也不是什么好事情，容易导致民愤。

Meta更有意思的事情是它的招聘。

Meta的recruiter可能是目前市场里最活跃的recruiter了，我差不多每个星期都能收到meta的recruiter邀请我去面试的email。

但是这里面其实也有一些要说道说道的秘密。

Meta的招聘流程，大致上copy了谷歌那一套。

招人的时候，是所谓的company hire。公司的员工来面试，招聘不针对特定的组。

一个候选人面试完了，每个面试官填的反馈材料交给一个committee来决定是招聘还是不招聘。

如果你成功过了这一关，下面就需要team match了。

如果你看上了一个team，并且team也看上了你，你们就可以双向奔赴了。

最近Meta的招聘，这个team match的机制就很有意思了。

怎么说呢？

Team match的意思，是某个team首先要有招人的headcount，才能够有资格去那些通过面试的人的池子里找人过来。

所以，Meta可以通过控制给不同team的headcount来决定这个team match的过程。

Meta总体来说，会看你的方向。

如果你是做AI的，那么给AI的headcount很多，很容易就match了。往往很多时候粥多僧少，给的package必须大。

如果你不是做AI的，那情况复杂一点。headcount不多，所以team match的时候，领导们可以挑花眼，池子里面的人太多了。

而且，还有一个事情，就是内部的人也可以进入到这个池子来。包括内部主动想换组的，还有被裁掉的内部人员也给了60天时间找下家。

那么问题来了，如果你是一个manager，你headcount特别少，池子里面候选人还很多，你怎么做？ 

最简单和保险的选择，先选择经验丰富的，内部的人。因为工具都熟悉，所以ramp up成本低，可以很快出成果。

其次，选外面的有经验的，特别是经验和需求匹配的人。毕竟池子里有源源不断的人可以挑。

所以一方面recruiter在不停的挖掘新的人来面试。另外一个方面，面试通过以后team match的池子里面，人头越来越多。

所以，那么通过了面试，但是无法被team match上的人比比皆是。有些人超过6个月了还在池子里。

你说，Meta这种一边大量面试，放人进池子做team match，一边又不停重组和裁员的招人方式，到底是真的大量招人呢还是？

总之，不可否认，小札是懂得怎么在现在的市场上玩这个游戏的。

但是作为候选人来说，你愿意待在池子里半年多还没办法team match上吗？

而且即使match上了，你觉得Meta有必要给好offer吗？还是应该理所当然给你个low ball的offer呢？

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